唐楠楠

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)員工思想的多樣、多變以及多元的特征更加顯著，凝聚力量、統(tǒng)一思想的任務(wù)變得越來越艱巨，使得國(guó)有企業(yè)的思想政治工作面臨著更多的挑戰(zhàn)和壓力。因此，在最新的歷史形勢(shì)下，如何在正視國(guó)有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)及挑戰(zhàn)的情況下，探尋提升其工作水平的良好對(duì)策，成為擺在國(guó)有企業(yè)發(fā)展面前一道不可忽視的重要課題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；任務(wù)；挑戰(zhàn)；對(duì)策

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)

首先，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的重要任務(wù)在于充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性與積極性。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，能夠借助于科學(xué)有效的手段，使得員工的思想境界得到提升，認(rèn)識(shí)得到升華，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和對(duì)工作的使命感，從而自覺地把社會(huì)主義的核心價(jià)值體系、企業(yè)文化以及管理制度等落實(shí)為具體的行動(dòng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率。

其次，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)的改革是重中之重，現(xiàn)如今國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著更加復(fù)雜的局面，只有不斷地進(jìn)行各項(xiàng)管理改革和創(chuàng)新，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。良好的思想政治工作，有助于國(guó)有企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚力量，吸納更多的人才融入到管理隊(duì)伍中來，從而既為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供了重要的活力源泉。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1、員工的精神需求所帶來的挑戰(zhàn)。現(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)員工的生活方式、精神狀態(tài)和思想觀念都隨著所處環(huán)境的改變而發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足最新形勢(shì)的需要。有些員工只注重追求物質(zhì)生活的富足，只講索取不講貢獻(xiàn)，這不僅不利于員工個(gè)人綜合素質(zhì)的提高，而且也在一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、企業(yè)的改革發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展在某種意義上為員工帶來了更多的發(fā)展機(jī)遇和福利待遇，但同時(shí)也使得員工的思想觀念變得更加錯(cuò)綜復(fù)雜。比如老員工傾向于穩(wěn)定的工作環(huán)境，抵觸改革；而年輕員工則比較贊同改革，希望改革能為自己的能力發(fā)展帶來更大的平臺(tái)。這使得思想政治工作需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行不同的調(diào)整，從而獲得全體員工的肯定和

支持。

3、傳統(tǒng)的工作方法所帶來的挑戰(zhàn)。從目前的發(fā)展現(xiàn)狀分析來看，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作方式大多都是采用單調(diào)的會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等方式，難以在更大的程度上調(diào)動(dòng)員工積極參與到思政工作中來的主動(dòng)積極性和熱情，并且有些工作方式僅僅是紙上談兵，無法取得高效的工作效果。

三、提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的良好對(duì)策

1、建立高效、專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍不僅是保證思想政治工作實(shí)效性的重要基礎(chǔ)，而且為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展提供了重要的保障。因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷地審時(shí)度勢(shì)，結(jié)合思想政治工作的實(shí)際情況，通過專題會(huì)議、主題性的拓展訓(xùn)練活動(dòng)、邀請(qǐng)外界專家來企指導(dǎo)以及推薦優(yōu)秀員工外出深造等方式，為員工提供更多的參與培訓(xùn)與教育的平臺(tái)，促使他們更加從容、自如地應(yīng)對(duì)思想政治工作中的新挑戰(zhàn)與新任務(wù)；同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)工作人員的考核，并注重將考核的結(jié)果與員工所獲得的福利待遇、薪酬相掛鉤，將一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有效地融入到思想政治工作中去，從而進(jìn)一步夯實(shí)他們對(duì)思想政治工作的責(zé)任感與使命感，不斷地提高工作效率。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的完美結(jié)合。首先，國(guó)有企業(yè)要不斷地開展社會(huì)責(zé)任的教育，引導(dǎo)企業(yè)所有人員認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)的歷史使命與特殊性質(zhì)，更好地履行國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要通過文明員工、文明班組、文明企業(yè)等評(píng)比活動(dòng)的開展，讓所有人員在活動(dòng)中深化對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作的認(rèn)識(shí)，提升他們的主動(dòng)配合力度，為相關(guān)工作的合理開展提供扎實(shí)的思想保證。同時(shí)，要廣泛地運(yùn)用文體活動(dòng)、展覽展示、道德講堂等員工所喜聞樂見的方式，并且注重加強(qiáng)企業(yè)廣播、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體的管理與建設(shè)，充分發(fā)揮各類活動(dòng)以及大眾媒體在思想政治工作中的價(jià)值和作用，把趣味性、知識(shí)性與思想性完美地結(jié)合起來，潛移默化中加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)結(jié)，獲得更理想的工作效果。

3、開展心理疏導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，尊重員工的個(gè)性發(fā)展，是思想政治工作所需，更是提升員工綜合素質(zhì)所需。同時(shí)，要重點(diǎn)做好對(duì)諸如困難職工、勞務(wù)派遣人員、海外員工等群體的心理疏導(dǎo)工作，進(jìn)一步培養(yǎng)他們積極向上、自尊自信的心態(tài)，提高他們的心理健康水平。再有，要結(jié)合實(shí)際不斷地強(qiáng)化企業(yè)職工活動(dòng)室、文化廣場(chǎng)、電影院以及俱樂部等思想文化陣地的建設(shè)，為員工精神文化生活的豐富創(chuàng)造更多有利的條件，讓他們?cè)谄饺盏墓ぷ髦嗄軌虻玫缴硇牡姆潘伞?/p>

結(jié)束語：思想政治工作既是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展與改革創(chuàng)新的重要生命線，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的思想政治工作有著不言而喻的重要意義。因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒精華，探索更多的利于提高思想政治工作水平的良好途徑和方式，努力把思想政治工作提升到新階段、新水平，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的發(fā)揮提供活力，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與祖國(guó)的繁榮昌盛做出更大的

貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫玉萍.《國(guó)有企業(yè)思想政治工作：任務(wù)、挑戰(zhàn)與對(duì)策》.理論探索.2011（05）

[2]趙藝.《當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對(duì)策》.新西部.2010（12）