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        淺談班主任如何培養(yǎng)班干部

        2015-10-21 19:28:42王紅梅
        今日湖北·下旬刊 2015年4期
        關(guān)鍵詞:群眾監(jiān)督班集體班干部

        王紅梅

        摘 要 魏書生說(shuō):“管理是集體的骨架”。班級(jí)是個(gè)小集體,一個(gè)班有幾十個(gè)學(xué)生,個(gè)人的思想素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)及個(gè)性特長(zhǎng)的多種多樣和行為習(xí)慣也有很大差異。要把他們組織起來(lái)形成一個(gè)強(qiáng)有力的班集體,只靠班主任一個(gè)人是不夠的,這就需要班干部的鼎力支持。需要把班干部培養(yǎng)成班主任的得力助手,協(xié)助做好班級(jí)的各項(xiàng)工作,使班干部成為老師和學(xué)生溝通的橋梁,成為班集體的骨干力量,所以班干部的培養(yǎng)就顯得十分重要。我從事教育工作已經(jīng)三十多年了,也當(dāng)了三十多年的班主任,對(duì)班干部的培養(yǎng)我是從以下幾個(gè)方面入手的。

        關(guān)鍵詞 班主任 班干部

        一、班干部的選擇

        提到班干部隊(duì)伍的建設(shè),首先就面臨如何選擇班干部的問(wèn)題,對(duì)班干部的選擇可以從如下方面著手。其一要加強(qiáng)了解。在選擇班干部之前需有一個(gè)了解過(guò)程,特別是接新班時(shí)必須通過(guò)各種渠道進(jìn)行了解??勺咴L家長(zhǎng)和學(xué)生過(guò)去的老師,找學(xué)生談話,以及通過(guò)課外活動(dòng)等進(jìn)行觀察。還要廣泛聽取學(xué)生的意見,從中發(fā)現(xiàn)積極分子。其二要明確對(duì)象。一般說(shuō),德、智、體、美、勞各方面發(fā)展較好,有是非觀念、學(xué)習(xí)成績(jī)較穩(wěn)定、有一定的工作能力且性格開朗、能團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心集體、樂(lè)意為大家服務(wù)的學(xué)生可以選為班干部。誠(chéng)然,選擇的方法無(wú)固定模式,得根據(jù)班上實(shí)際來(lái)考慮決定。其三要循序漸進(jìn)。建班之初可迅速尋找有號(hào)召力的 學(xué)生,或相對(duì)具有某些優(yōu)點(diǎn)的學(xué)生,根據(jù)他們的愛好和特點(diǎn),由班主任確定暫時(shí)承擔(dān)適宜的工作,在為班級(jí)服務(wù)的實(shí)際活動(dòng)中進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)能力和特點(diǎn),一定時(shí)間后再民主選舉??傊?,班干部既要具備一定條件,又不可要求過(guò)高,要從班級(jí)實(shí)際出發(fā),以發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)確定。

        二、班干部的培養(yǎng)

        選好班干部是培養(yǎng)班干部的基礎(chǔ),用好班干部是培養(yǎng)班干部的關(guān)鍵。班干部是班級(jí)學(xué)生中的相對(duì)優(yōu)秀者,更有搞好服務(wù)工作的熱情,要抓住這些心理特點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng),培養(yǎng)班干部的方式方法多樣,但確有原則可以遵循。

        (1)使用與提高相結(jié)合的原則

        班干部既是班級(jí)組織的骨干,是班主任完成班級(jí)目標(biāo)管理的助手,班主任就要依靠、使用他們協(xié)助自己開展工作,同時(shí)又要在使用中不斷加以提高,二者的關(guān)系是相輔形成的。班主任應(yīng)隨時(shí)注意觀察班干部的表現(xiàn),有針對(duì)性地組織他們學(xué)習(xí)有關(guān)的文件和先進(jìn)典型,幫助他們樹立起為全班服務(wù)的思想,培養(yǎng)他們真正成為班主任開展集體活動(dòng),實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的得力助手,同時(shí)班主任盡量減輕學(xué)生干部的負(fù)擔(dān),對(duì)班干部生活成長(zhǎng)給予必要的關(guān)照和培養(yǎng),以調(diào)動(dòng)他們工作熱情。

        (2)具體指導(dǎo)與放手使用的原則

        學(xué)生干部的工作能力不是天生的,其認(rèn)識(shí)水平、工作能力、組織才干都處于學(xué)習(xí)積累階段,要靠班主任的耐心培養(yǎng)。如開始班長(zhǎng)不知如何主持班會(huì),少先隊(duì)員不知怎樣過(guò)組織生活等,這都需要班主任要適時(shí)加以具體指導(dǎo),主要是傳授他們開展工作的方法。如組織他們研究,制定活動(dòng)計(jì)劃;幫助他們分析、討論班上的現(xiàn)實(shí)狀況;確定解決的方法等,這樣才能一步步提高他們認(rèn)識(shí)問(wèn)題,分析問(wèn)題,解決問(wèn)題的能力。對(duì)學(xué)生工作做具體指導(dǎo)是班主任的職責(zé),而放手工作則是實(shí)踐的需要。首先具體指導(dǎo)與放手工作相結(jié)合,對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立工作能力,增長(zhǎng)才干促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展也有積極意義。其次,只有放手讓班干部開展工作,才能真正讓班干部切實(shí)充當(dāng)一定的角色,體驗(yàn)集體的力量,認(rèn)識(shí)在集體中自身的價(jià)值。這樣班主任的指導(dǎo)才能發(fā)揮作用。

        (3)群眾監(jiān)督與輪崗鍛煉相結(jié)合的原則

        群眾監(jiān)督指使把干部置于群眾監(jiān)督之下,可以發(fā)揚(yáng)明主,調(diào)動(dòng)全班學(xué)生的積極。班干部的輪換,是指對(duì)班級(jí)內(nèi)各層次的干部作調(diào)整更換,實(shí)行輪換,讓學(xué)生輪流當(dāng)干部,這樣做有如下好處:一是在學(xué)生階段就培養(yǎng)他們能上能下,能官能民的品質(zhì),有利于破除干部終身制和各種特權(quán)思想。二是讓更多的學(xué)生參加管理班集體的工作,有利于豐富他們的工作閱歷和組織能力。三是干部輪換后,同樣的工作會(huì)有不同的效果,大家心目中誰(shuí)的質(zhì)量高,誰(shuí)的能力強(qiáng)也就一清二楚了。四是消除任職時(shí)間久了,資格老了,不思進(jìn)取或產(chǎn)生厭煩情緒等問(wèn)題。由此可見,群眾監(jiān)督與干部輪崗制相結(jié)合,既鍛煉了干部,又提高了學(xué)生群體的主人翁精神。既是培養(yǎng)班干部的需要,也是形成班集體,推動(dòng)班集體前進(jìn)的需要。

        (作者單位:洪湖市第五小學(xué))

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