亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺析酒店提升督導(dǎo)技巧,強化管理效能

        2015-10-21 17:27:29楊洪怡
        2015年37期
        關(guān)鍵詞:督導(dǎo)管理者管理人員

        楊洪怡

        現(xiàn)代化酒店管理需要一大批高素質(zhì)懂管理藝術(shù)的中層和基層管理者。俗話說:一流的管理者不用指揮,下屬都拼命干;二流的管理者自己指揮,下屬拼命干;三流的管理者自己帶頭干,下屬跟著干;四流的管理者自己拼命干,下屬不干;五流的管理者,不知道怎么干管理層的督導(dǎo)管理能力和帶隊伍的能力,決定了團隊的工作績效。督導(dǎo)管理工作富有高度挑戰(zhàn)性、多元性及發(fā)展性,要成為這個行業(yè)的專家,必須具有專業(yè)知識、人際關(guān)系、管理技巧及智慧,這不是任何人一蹴可及的,都要經(jīng)過努力學(xué)習(xí)和實踐過程。做一個合格的,出色的督導(dǎo)管理者不僅只是了解自身應(yīng)具備的條件及功能,最重要的一點是去做!并做到!有人說:超一流的管理者不管人在不在,下屬都拼命干。一流的管理者只要人在,不用帶頭,為什么干。作為一名管理人員我們不管身居那個段位,都要不斷的修煉和提升管理能力,從而提升團隊效能,做一個高績效的管理者。

        一、轉(zhuǎn)換角色,不斷提升管理督導(dǎo)技能技巧

        對于新任管理人員來講要正確認識自己的角色定位,一名優(yōu)秀的員工并不一定是優(yōu)秀的管理人員。作為員工,評價你的工作績效通常取決于你個人的能力,注重于自我管理和自我專業(yè)技能提升。現(xiàn)在晉升為管理人員,你不但是組織管理者,更是信息溝通者、關(guān)系協(xié)調(diào)者、輔導(dǎo)者,工作內(nèi)容和角色都已經(jīng)發(fā)生很大的變化,必須學(xué)會合理的安排時間,不但要做好自己的工作,業(yè)務(wù)和技能更要出色,還要在實踐中不斷提升自己的溝通、協(xié)調(diào)、計劃、管控、激勵、輔導(dǎo)等各方面的能力,必須注重團隊成員的作用,還要學(xué)會幫助他人完成工作,實現(xiàn)從自己做事轉(zhuǎn)變?yōu)閹ш犖樽鍪隆?/p>

        二、借助管理案例,提升管理督導(dǎo)技能技巧

        不論身居哪個崗位,實踐加學(xué)習(xí)才是完美的結(jié)合,日常管理工作我們更多的實踐是穩(wěn)扎穩(wěn)干,坐下來學(xué)習(xí)就是總結(jié)提煉的過程?!皩W(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆”,只知道實踐卻不思考和總結(jié)就會迷惑而無所適從;只知道學(xué)習(xí)卻不實踐,是理想主義沒有實際作用。建立督導(dǎo)管理案例收集和完善相關(guān)機制,對于以后信任管理人員來講就是一本豐富的管理實戰(zhàn)教科書。案例來源于實際工作,每周一次的督導(dǎo)管理案例分析、討論、情景練習(xí)和總結(jié),能夠讓我們在案例中學(xué)習(xí)督導(dǎo)管理要點、思考有效溝通的方法、總結(jié)工作、接受和委派的技巧,直接有效的提升我們的督導(dǎo)管理技能技巧。

        三、學(xué)習(xí)力是貨真價實的可持續(xù)的優(yōu)勢

        有時候,我們在崗位上工作一段時間,就會覺得技能已經(jīng)非常的熟練了,無需再接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí),總覺得一些管理理論也學(xué)習(xí)的差不多了。但是社會每時每刻都在進步,周圍的同事、同行都在不斷地學(xué)習(xí),客戶的要求和期待也越來越高,如果不學(xué)自然無法有所突破。我們只有常思常新,像一塊海綿一樣不斷地排除舊的思想和空間,吸納新的能量,才能夠不被殘酷的現(xiàn)實所淘汰。學(xué)習(xí)是職場一項關(guān)鍵技能,對于個人而言如果說學(xué)歷和成績屬于過去,那么學(xué)習(xí)力、意愿度、和決心代表明天和將來,它們是貨真價實的可持續(xù)優(yōu)勢,對于團隊而言更是如此。

        四、主動是一種特別行動氣質(zhì)

        主動是一種特別的行動氣質(zhì),不需要別人反復(fù)去催、去敲打。作為管理者,主動,意味著有更多的上進心,能夠深入的學(xué)習(xí),能夠正面的看待和處理問題,要比普通員工付出更多,即便我們不談短時間內(nèi)能否能夠收獲更多,但是他的格局一定比被動工作的人要高,思考問題也一定更加全面。當主動工作的人在有目標有計劃的去做有價值的事情的時候,被動的人他還在算計,自己是否吃虧了。

        市場很殘酷,不是我們做了就有效益,就能收獲得成正比的收獲,不進則退;職場沒有如果,也沒有假設(shè),只有全力以赴,勇往直前。走在管理能力修煉的道路上,我們不僅要以身作則,做員工的榜樣;要在其位,謀其政,做好日常管理工作;更需要主動思考、學(xué)習(xí)、改變、提高團隊的工作效益。不要再將“沒有功勞也有苦勞的說法來安慰和麻痹自己”結(jié)合“充分發(fā)揮主觀能動性,全面提升督導(dǎo)管理能力”主題活動契機,通過多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),切實提升督導(dǎo)管理技能技巧,追求管理高效能,做到管理處效益,這才是檢驗我們工作能力和成績的標準。(作者單位:湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

        猜你喜歡
        督導(dǎo)管理者管理人員
        荷蘭高效教育督導(dǎo)如何煉成
        甘肅教育(2021年12期)2021-11-02 06:29:30
        用“長牙齒”的教育督導(dǎo)推動政府履職
        教書育人(2020年11期)2020-11-26 06:00:08
        立足督、導(dǎo)、評 創(chuàng)新督導(dǎo)工作
        甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:16
        劉明懷:做卓有成效的管理者
        管理者當有所作為
        民國時期教育督導(dǎo)制度的特點及啟示
        管理者當有所作為
        給中青年管理者一片天地
        高校教學(xué)管理人員專業(yè)化探討
        5年前的選擇決定今天
        久久久久亚洲av成人网人人软件| 久久久99精品成人片中文字幕| 纯肉无遮挡H肉动漫在线观看国产 国产精品自产拍在线观看免费 | 国产专区亚洲专区久久| 亚洲av综合av一区| 免费大片黄国产在线观看| 国产亚洲一本大道中文在线| av无码天堂一区二区三区| 亚洲精品无码久久毛片| 丁香五月缴情在线| 亚洲精品蜜夜内射| 台湾无码av一区二区三区| 久久国产36精品色熟妇| 亚洲精品国产品国语在线app| 日本一区二区在线资源| 视频在线亚洲视频在线| av黄色在线免费观看| 在线观看av片永久免费| 欧美中日韩免费观看网站| 最近中文字幕完整版| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 国产在线白浆一区二区三区在线| 日本在线无乱码中文字幕| 在线观看国产成人av天堂野外| 国内精品久久久久久久97牛牛 | 国产a v无码专区亚洲av| 综合无码综合网站| 亚洲av色香蕉一区二区三区蜜桃| 亚洲熟女熟妇另类中文| 美女国产毛片a区内射| 亚洲啪av永久无码精品放毛片| 午夜福利视频合集1000| 免费高清日本中文| 日本高清二区视频久二区| 日韩人妻精品视频一区二区三区| 国产aⅴ无码专区亚洲av| 精品国产一区二区三区免费| 这里只有久久精品| 九九99久久精品在免费线97| 中文字幕乱码在线婷婷| 日韩av一区二区网址|