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        不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向比較分析

        2015-10-18 04:55:18張晨琛劉桂萍
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2015年11期
        關鍵詞:意向人口老齡化態(tài)度

        張晨琛,劉桂萍,閆 波

        (鄭州大學護理學院,河南 鄭州 450052)

        不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向比較分析

        張晨琛,劉桂萍,閆 波

        (鄭州大學護理學院,河南 鄭州 450052)

        目的了解不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向,為不同層次老年護理教育提供依據(jù)。方法 自編問卷,采用方便抽樣法對我院本科、大專和中專3個層次護生進行問卷調(diào)查。結果 不同層次護生愿意從事老年護理工作的比例有顯著性差異(χ2=7.821,P=0.020),對老年護理的態(tài)度整體有待改善,從事老年護理工作最先考慮的因素為薪酬待遇,且最先考慮因素有顯著性差異(P=0.000)。結論 護生對老年護理整體認知不足,從業(yè)意愿不高。學校應增加老年護理實踐,適當開展職業(yè)教育,以培養(yǎng)護生正確的擇業(yè)觀。

        護生;老年護理;就業(yè)意向

        一個專業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展是由社會需求決定的。面對我國人口老齡化現(xiàn)狀,2013年9月9日國務院印發(fā)了《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》,要求積極推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結合,增設養(yǎng)老服務相關專業(yè)和課程,積極培養(yǎng)老年醫(yī)學、護理人才。目前眾多研究表明,我國老年護理人才缺乏,護理機構不足,??平逃郎?。高等醫(yī)學院校的護生是未來的護理人才,其對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意愿對老年護理事業(yè)的發(fā)展具有明顯影響。為此,本文以問卷調(diào)查形式了解不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向,以期為今后不同層次老年護理教育及護生就業(yè)提供依據(jù)。

        1 對象與方法

        1.1 對象

        采用方便抽樣法,以我院本科、大專和中專3個層次護生為調(diào)查對象。納入標準:全日制在校護生,理解能力正常,了解調(diào)查目的,自愿參與調(diào)查。采用當場發(fā)放問卷當場回收方式,共發(fā)放問卷300份,回收有效問卷298份,有效率為99.33%。其中男生15名,女生283名;年齡13~23歲,平均(18.68±2.23)歲;生源地為農(nóng)村的有193名,非農(nóng)村生源有105名;接受調(diào)查前均未學習過老年護理學課程。

        1.2 方法

        1.2.1 研究工具 問卷組成:(1)一般資料部分,包括年齡、性別、學歷和生源地;(2)以教育部高校學生司“大學生就業(yè)觀念和求職意向調(diào)查問卷”為基礎,結合老年護理現(xiàn)狀,自行設計問卷。問卷共33個條目,分為態(tài)度及就業(yè)意向兩部分,其中態(tài)度部分17個條目,采用Liker 5級計分法,正向題從“完全不符合”到“完全符合”依次賦予1分、2分、3分、4分、5分,反向題反之。

        1.2.2 統(tǒng)計學方法 用SPSS 19.0軟件對原始數(shù)據(jù)進行整理統(tǒng)計。采用描述性分析、χ2檢驗,P<0.05視為有顯著性差異。

        2 結果

        2.1 護生對老年護理的態(tài)度

        態(tài)度部分包括護生對老年護理的認知、對老年護理對象的行為態(tài)度兩方面,得分越高說明其對老年護理了解越多,態(tài)度也相對越積極(見表1、2)。

        表1 不同層次護生對老年護理的態(tài)度比較(±s,分)

        表1 不同層次護生對老年護理的態(tài)度比較(±s,分)

        護生本科大專中專n 平均年齡(歲) 總均分 P值χ2值100 98 100 20.86±1.09 19.02±0.97 16.17±1.29 53.77±4.40 54.76±4.97 54.97±5.94 76.926 0.049

        表2 不同層次護生老年護理態(tài)度各條目得分(±s,分)

        表2 不同層次護生老年護理態(tài)度各條目得分(±s,分)

        條目 本科生認知大專生 P值中專生 χ2值行為態(tài)度人口老齡化老年護理前景老年護理專業(yè)性與老年人的接觸對老年人的關心理解2.33±0.53 1.94±0.68 11.01±1.63 5.77±1.90 29.52±2.74 2.53±0.61 2.22±0.67 10.78±2.01 5.53±1.82 29.79±2.80 2.37±0.79 2.42±0.62 11.17±2.27 6.25±1.97 29.90±3.12 24.720 26.102 34.880 28.883 37.127 0.000 0.000 0.040 0.150 0.417

        2.2 就業(yè)意向及影響因素

        2.2.1 護生從事老年護理工作的意向(見表3)

        表3 不同層次護生從事老年護理工作的意向比較(n)

        2.2.2 影響護生從事老年護理工作的因素(見表4)

        表4 影響不同層次護生從事老年護理工作的因素(n=298)

        2.3 對老年護理工作的期望月薪

        不同層次護生對老年護理工作的期望月薪無顯著性差異(P>0.05),1000~2000元28名(9.40%),2001~3000元3名(1.01%),3001~4000元81名(27.18%),4001~5000元90名(30.20%),5000元以上96名(32.21%)。

        2.4 獲取老年護理相關知識的途徑

        不同層次護生獲取老年護理相關知識的途徑無顯著性差異(P>0.05),其中通過網(wǎng)絡、電視等媒體(60.40%)和與老年人交流(54.00%)這兩種途徑所占的比例最高。

        3 討論

        3.1 老年護理面臨嚴峻挑戰(zhàn)

        當前,老年護理面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)?!秶鴦赵宏P于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》指出我國已經(jīng)進入人口老齡化快速發(fā)展階段,2012年底我國60周歲以上老年人口已達1.94億,2020年將達到2.43億,2025年將突破3億。人口老齡化帶給我們最大的難題是日益增多的老年人口的撫養(yǎng)和照護問題[1]。伴隨人口老齡化進程,疾病、殘疾、生活不能自理老人的比重日益增加,老年人長期照護需求增長。為此,我們只有積極應對人口老齡化,建立健全社會養(yǎng)老服務體系,才能讓老年人安享晚年。

        3.2 不同層次護生對老年護理態(tài)度的比較

        表1顯示護生對老年護理的態(tài)度整體有待改善,不同層次護生對老年護理的態(tài)度有顯著性差異,本科、大專、中專的均分與整體波動依次增加,這或許與從事老年護理的意愿有關,從事意愿越高的護生群體得分越高。護生對老年護理專業(yè)性認知優(yōu)于對人口老齡化、老年護理前景的認知,這說明護生基本認可此行業(yè)的專業(yè)性,但缺乏對此行業(yè)發(fā)展的動態(tài)了解與把握。在與老年人的接觸和關心理解方面,不同層次護生態(tài)度無顯著性差異。吳麗榮[2]和單偉穎等[3]的研究提示老年護理相關知識教育、與老年人的接觸在培養(yǎng)護生正確認識老齡化、認識老年人特點以及形成對老年人的正向態(tài)度中有重要作用。這提示護生與老年人接觸越多,對人口老齡化了解越深,其對從事老年護理工作越有興趣,越有可能改善對老年護理的態(tài)度。因此,要適當增加護生與老年人接觸的機會,加深其對人口老齡化的了解,改善對老年護理的態(tài)度,進而達到提高護生老年護理就業(yè)意向的目的。

        3.3 不同層次護生從事老年護理的意愿

        本研究結果表明,被調(diào)查的298名護生中,207名(69.46%)愿意從事老年護理工作,但愿意畢業(yè)后直接從事的只占2.35%。初步說明目前大部分護生對畢業(yè)后直接從事老年護理工作持否定態(tài)度,這與學校、社會的宣傳不足有關[4]。愿意從事老年護理工作的本科生少于大專生和中專生,這或許與不少本科生認為從事老年護理工作待遇低、工作量大、與老年人有代溝難以溝通有關。因為文化程度越高,職業(yè)發(fā)展目標追求越高,而多數(shù)本科護生認為老年護理工作簡單平凡,無挑戰(zhàn)性,認為從事老年護理工作有些“大材小用”[5]。有225名(75.50%)護生認為先到醫(yī)院鍛煉,等有能力再從事比較合適;也有21名(7.05%)護生認為待行業(yè)發(fā)展完善后再從事。這也許是因為他們認為老年護理不同于醫(yī)院護理,老年護理要求知識面廣、專業(yè)能力高、工作責任心強[6],需要有豐富的臨床知識與一定的護理經(jīng)驗才能勝任。

        3.4 影響護生從事老年護理工作的因素

        本次調(diào)查中,護生從事老年護理工作最先考慮的因素為薪酬待遇,其余依次為發(fā)展機會、工作環(huán)境、專業(yè)對口、為社會做貢獻、社會地位。不同層次護生從事老年護理工作最先考慮的因素有顯著性差異(P=0.000),其中本科生、大專生最先考慮的因素是薪酬待遇,不同于中專生的為社會做貢獻,這可能與中專生年齡較小,較少關注與老齡化相關的社會問題以及尊老傳統(tǒng)思想的影響有關;也可能是來自農(nóng)村的本科生、大專生多于中專生,家庭經(jīng)濟困難,就業(yè)時既要考慮家里的經(jīng)濟負擔,還要考慮將來贍養(yǎng)父母問題[7]。而目前老年護理行業(yè)收入偏低[8],與醫(yī)院其他工作相差甚遠。這與王婧等[9]的調(diào)查經(jīng)濟狀況間接限制了老年護理人力資源的開發(fā)相一致。護生對老年護理工作的薪酬期望遠高于目前老年護理行業(yè)的平均水平,說明護生對此行業(yè)薪酬了解不夠,也說明老年護理行業(yè)薪酬遠低于護生的期望薪酬,從而影響了護生從事此行業(yè)的積極性。

        4 結論

        通過調(diào)查在校護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向,發(fā)現(xiàn)多數(shù)護生對老年護理就業(yè)意向不高,對老年護理認知不夠,態(tài)度有待改善,不同層次護生老年護理就業(yè)意向存在差異。為此,學校應加強職業(yè)教育,培養(yǎng)護生正確的就業(yè)觀,改革老年護理教學,提高教師執(zhí)教能力,加強老年護理實踐教學,強化護生老年護理知識,改善護生對老年護理的態(tài)度,培養(yǎng)更多合格的老年護理人員,促進我國老年護理事業(yè)發(fā)展。

        [1]李婧.山東省老年護理專業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析及對策[J].醫(yī)學與哲學,2012,33 (1A):33-34.

        [2]吳麗榮.護生對老年人態(tài)度及其有關知識調(diào)查分析[J].中國老年學雜志,2011,31(5):848-850.

        [3]單偉穎,李青,張樹峰,等.大學生及護理人員對老年人家庭護理的認知與態(tài)度比較[J].中國實用護理雜志,2010,26(8):67-70.

        [4]戚麗.護生對老年護理職業(yè)態(tài)度認知情況調(diào)查分析[J].護理研究,2010,24 (8):2096-2097.

        [5]李春梅.影響護理畢業(yè)生選擇老年病科工作因素的調(diào)查[J].中華臨床醫(yī)學雜志,2008,9(8):107-110.

        [6]陳四清,王海榮.老年護理專業(yè)定位與課程設置的研究與實踐[J].中國老年學雜志,2013,33(1):225-226.

        [7]張彩虹,何國平,王秀華.3所院校護理專業(yè)本科生從事社區(qū)護理工作的意愿及影響因素[J].中華護理雜志,2008,43(8):757-760.

        [8]陳雪萍,許虹,王先益.養(yǎng)老機構老年護理管理現(xiàn)狀及建議[J].中華護理雜志,2010,45(5):454-456.

        [9]王婧,何國平.我國老年護理人力資源面臨的問題與對策[J].護理學雜志,2010,25(23):82-84.

        G526.5

        A

        1671-1246(2015)11-0102-03

        注:本文系2013年度鄭州大學國家大學生創(chuàng)新實驗基金資助項目(2013sjxm027)

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