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        什么類型的人適合中國式投行

        2015-10-14 18:07:18
        21世紀商業(yè)評論 2015年9期
        關鍵詞:買方投行草根

        雜談,先從何說起?嗯,世上之事,皆不可缺人,那就從人說起。

        什么類型的人適合中國式投行?要回答這個問題,首先看看什么是中國式投行。

        國際上的投行,對應中國的概念,也許是券商,也許是券商加基金加信托等等,概括而言,是融資、投資及大財富管理。IPO、再融資和M&A業(yè)務,是傳統(tǒng)國際投行的傳統(tǒng)核心業(yè)務。而中國式投行,是券商的一個部門,而且對大部分本土券商而言,是一個只賺名聲不怎么賺利的部門。

        一個完整的本土投行項目,基本由“三承”組成:承攬、承做和承銷。承攬是源頭,承做是過程,承銷是結(jié)果。承攬和承銷需要各類資源,是只有少數(shù)人能干且能干好的活。承做,往好聽里說,是專業(yè)性最強的一環(huán),是投行人員作為專業(yè)人士的最佳體現(xiàn);往現(xiàn)實里說,則是最苦的一環(huán),但也是最容易被替代的一環(huán)。由此,確定了“三承”的人員構(gòu)成(僅針對80%的本土中小投行而言,部分已向國際投行靠攏的本土大投行,或不符合下文所述)。

        承攬,主要由投行團隊領導負責。能當上團隊領導的,自然已在資本市場浸淫多年,監(jiān)管資源和客戶資源都掌握不少。如果口碑還不錯,那在承攬上更加是如虎添翼。但從近年來的趨勢看,憑個人魅力去爭取項目是越來越難了,一方面是同行的同質(zhì)化競爭日趨嚴重;另一方面是客戶也越來越精明,既看投行牌子,又看實際經(jīng)辦人員資歷水平(與越來越多的職業(yè)董秘和財務總監(jiān)出現(xiàn)有關)。因此,對承攬人員的要求也是與時俱進。資源還是基礎,但有了這個基礎,還得擅長和客戶的各色管理人員搞好關系,不但要業(yè)務上能幫上忙,最好是客戶的一些生活瑣事也能幫上忙。專業(yè)水平對承攬人員不是最重要的,更重要的是各種高上洋技藝,單以運動來說,10多年前是保齡球,5-10年前是網(wǎng)球,5年前至今是高爾夫,或許今后是馬術和射擊,各位有志于承攬工作的同行,有空看看美劇港劇里的土豪或貴族新玩法,或許能未雨綢繆。

        故此,承攬者,如是草根出身,行業(yè)經(jīng)驗必然相當資深,而且也只是10多年前是草根,目前絕不草根;年輕的承攬者,十之八九是各類二代。在本土投行(其實全球投行也如是,前段時間各大國際投行傳出的專門招聘國內(nèi)各種二代丑聞可資證明),很難有年輕的草根能成為成功的承攬者。

        先跳過承做,簡單說說承銷?,F(xiàn)在國內(nèi)投行,承銷工作基本都由資本市場部來完成了,但投行項目人員,也會八仙過海各顯神通地找各種關系,蓋因發(fā)行價高1分錢,獎金也會多不少。哪些人有成為優(yōu)秀承銷人員的潛質(zhì)呢?資源優(yōu)勢者當然可以,但這一環(huán)節(jié),資源門檻沒承攬高,據(jù)筆者觀察,這與買方機構(gòu)主事者年齡與一般資深投行人員年齡接近,愛好也差不多有關,只要你肯磨,總有切入口。如果你的同學朋友圈中有買方機構(gòu)主事人或接近主事人的,或者你以前是賣方研究員的,到投行從事承銷工作將是不錯的選擇。如果你擁有將一個買方好朋友變成兩個,再四個、八個的能力(或許還有臉皮),那可以在承銷中獨當一面了。最后,如果你和買方朋友們建立了愿意給出好價格的交情,那就是承銷團隊領導了。(當然,按現(xiàn)時的新股發(fā)行制度,也不怎么用承銷了,發(fā)行價就按公式算了,不少公司連路演都省了。)

        最后要說說最苦一環(huán),承做了。承做最苦,源自于它的最易被替代,但最易被替代,從另一個角度看,也就是入行門檻最低。你可以無資源,可以不長袖善舞,如果你沒啥追求,甚至可以不太熟悉投行相關法律,文字功底也不主動磨練,只管著自己會計審計那一畝三分地,只要你肯干,都可以在本土投行找份工作。

        投行招聘承做人員,往往要求應聘者要有良好的團隊合作精神和情商。確實,一個團隊,可能同時開展幾個項目,出差條件有好有差,項目進度有快有慢,獎金分發(fā)有前有后,如果沒有這兩種精神,你郁悶,同事不高興,領導不滿意。因此,積極、合作、任勞任怨,最重要是會自我解嘲,用現(xiàn)時流行的話說就是充滿正能量,是投行承做人員應有的素質(zhì)。

        但團隊領導也應注意及時換血,如果一個投行團隊主體承做人員維持了四五年沒變化,那這個團隊基本已暮氣沉沉。從這個角度看,如果你暫不具備往承攬承銷需要的資源和能力,又不幸地家庭經(jīng)濟壓力大,不能隨時來一段“想走就走的旅行”的,那恭喜你,你將是不少投行團隊領導喜歡的承做人員,趕緊投簡歷去吧。

        當然,無論是從事承攬、承銷還是承做,責任心都應該是投行人員最重要的品質(zhì)。有些時候,對某些問題的判斷,客戶并不僅僅需要中介人員思慮周到,考慮到各種風險,更重要的是要中介人員在考慮這些風險后,仍能給出明確的建議。面面俱到,說法圓滑,固然是能保護自己,但長此下去,客戶也不會十分滿意。(作者/朱永華,西南證券深圳分公司創(chuàng)新融資部副總經(jīng)理)

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