俞春軍

一、主要做法

1.多方調(diào)研，科學(xué)規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)

企業(yè)文化禮堂建設(shè)既要有別工普通的企業(yè)文化展廳，又不能照搬農(nóng)村文化禮堂建設(shè)方案。為此，公司前往臺州多個(gè)省級農(nóng)村文化禮堂示范點(diǎn)和嘉興、杭州等地的企業(yè)文化展館進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

在吸取多方特色后，諸暨公司決定以“文化，向上的力量”為中心主題，以教育、展示、活動(dòng)、傳承為主要使用功能，按照“實(shí)用美觀、主題突出、節(jié)儉節(jié)約”的設(shè)計(jì)原則，因地制宜整合現(xiàn)有資源，同時(shí)積極創(chuàng)新載體形式，建設(shè)“兩堂、兩站、三廳、四室、五廊”的多功能文化禮堂。

2.整合兩堂，突出三廳，完善五廊

因地制宜，將公司一個(gè)大型的多功能會議室建設(shè)成大禮堂和大講堂。大禮堂主要用于安排重大會議、演講比賽等活動(dòng)；大講堂主要是用于舉辦道德講堂、政策宣講等。在實(shí)際使用中使“兩堂”之間形成內(nèi)在關(guān)聯(lián)，產(chǎn)生相互支撐和促進(jìn)的作用，這樣不僅沒有沖突，也為企業(yè)節(jié)省了資源。

突出重點(diǎn)，分別設(shè)計(jì)了三個(gè)展廳來展示黨建、工會、團(tuán)青3條線上的特色亮點(diǎn)工作；并根據(jù)每個(gè)展廳展示的內(nèi)容各定了一個(gè)主色調(diào)，如象征黨旗飄揚(yáng)的紅色黨建展廳，象征青春活力的青黃色團(tuán)青展廳，象征團(tuán)結(jié)和諧的國網(wǎng)綠工會展廳。

充分借鑒，在農(nóng)村文化禮堂優(yōu)秀做法的基礎(chǔ)上，提出“發(fā)展廊、成就廊、勵(lì)志廊、文化廊、家同廊”的設(shè)計(jì)思路。其中發(fā)展廊：介紹企業(yè)發(fā)展歷程以及未來愿景規(guī)劃；成就廊：展示企業(yè)獲得的高級別榮譽(yù)；勵(lì)志廊：展示先進(jìn)人物和各類勞模典型；文化廊：傳播企業(yè)文化價(jià)值理念以及名言警句；家園廊：展示員工在生產(chǎn)工作和業(yè)余文化活動(dòng)中的精彩瞬間。

3.立足企業(yè)，胸懷天下，弘揚(yáng)主流

企業(yè)文化禮堂建設(shè)的最終日的是為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，因此企業(yè)文化禮堂所弘揚(yáng)的價(jià)值理念是十分重要的。在價(jià)值理念導(dǎo)向方面，我們立足企業(yè)，通過開設(shè)道德講堂，組織勞模典型人物分享個(gè)人的人生感悟；挖掘平凡人物故事，開展“向他們學(xué)習(xí)”專欄人物評選活動(dòng)；組織開展“欣賞他人，認(rèn)識自我——講述我身邊的故事”主題教育活動(dòng)；將能代表公司精神的人物、集體放進(jìn)“勵(lì)志廊”，激勵(lì)員工向來自身邊的榜樣學(xué)習(xí)，引領(lǐng)員工思想。

二、具體案例

1.舉辦道德講堂，培育優(yōu)秀社會公民

公司把培育優(yōu)秀的社會公民作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合道德講堂建設(shè)的相關(guān)要求，每1- 2個(gè)月舉辦一期道德講堂。每期一個(gè)主題，主題涵蓋社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等各個(gè)方面。通過常態(tài)化的道德講堂活動(dòng)，以及各類先進(jìn)典型的選樹宣傳，員工的職業(yè)素養(yǎng)、文明意識有新提升。今年，公司共有1000多人次員工參與各類社會公益性服務(wù)活動(dòng)，結(jié)對幫助32戶孤寡老人，資助17名貧困學(xué)生，參加撿垃圾等環(huán)保行動(dòng)4次，466名員工共為“五水共治”捐款13 .5萬元。公司員工中涌現(xiàn)出了一批以全國勞模何貝為首的勞模，以及“身邊的道德典型”和“優(yōu)秀志愿者”。

2.打造職業(yè)充電站，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)

通過整合管理學(xué)院、教育培訓(xùn)基地、勞模工作室等資源載體，為員工打造一個(gè)提升職業(yè)能力的充電站。同時(shí)公司深化全員“攀登計(jì)劃”，完善“管理、技術(shù)、技能和勞模”四個(gè)通道人才選拔機(jī)制，實(shí)施人才分級分類管理，加強(qiáng)勞模選樹力度和技術(shù)、技能帶頭人傳幫帶作用，加快供電所實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，堅(jiān)持開展一線人員技能測試和競賽調(diào)考，保證員工隊(duì)伍人才齊，專業(yè)強(qiáng)。近兩年有12人評選為公司系統(tǒng)8級專家，有442人次參加了高級工（技師）培訓(xùn)鑒定，7人次在系統(tǒng)調(diào)考中成績優(yōu)異，1個(gè)QC成果獲全國QC小組活動(dòng)成果發(fā)布一等獎(jiǎng)，1項(xiàng)實(shí)用新型專利首次申請海外專利。

三、實(shí)踐成效

1.全方位展示了企業(yè)文化，文化禮堂的展示效果出色。企業(yè)文化禮堂的建設(shè)，既通過各種圖片、文字、實(shí)物等，引導(dǎo)參觀者對諸暨電力的發(fā)展歷程進(jìn)行了一次生動(dòng)的回顧，又展示了企業(yè)當(dāng)前所做的一些重點(diǎn)工作和文化成果，并展望了企業(yè)的發(fā)展未來，使參觀者能全方位地感受企業(yè)文化。

2.整合完善了現(xiàn)有資源，提升了文化禮堂的教育功能。將原來分散的教育培訓(xùn)基地、勞模工作室和供電所的實(shí)訓(xùn)基地等場所進(jìn)行整合，建設(shè)成“職業(yè)充電站”，對提升職工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)有很明顯的幫助。將職工活動(dòng)中心的樓梯廊道設(shè)計(jì)為勵(lì)志廊，將多功能大會議室設(shè)計(jì)為大禮堂和大講堂，將辦公大樓的走廊設(shè)計(jì)為文化廊出出這些因地制宜的設(shè)計(jì)方式，將文化禮堂融人員工日常的工作環(huán)境中，讓員工時(shí)刻沐浴在文化的熏陶中，提升了文化禮堂的教育功能。

3.初步建成了精神家園，滿足了員工的精神文化生活需求。在滿足教育功能和展示功能的基礎(chǔ)上，開設(shè)圖書閱覽室、文體活動(dòng)室供員工學(xué)習(xí)放松；藝術(shù)創(chuàng)作室供員工進(jìn)行書畫創(chuàng)作；心靈驛站幫助員工減緩心理壓力；線上“多維視角”平臺，供員工互動(dòng)交流討論出出讓員工在企業(yè)文化禮堂內(nèi)能“有所學(xué)、有所樂、有所悟”，滿足員工的基本精神文化需求。

四、工作思考

雖然曰前企業(yè)文化禮堂已經(jīng)建成使用，但如何真正的常態(tài)化運(yùn)作，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，這是在今后的工作中需要進(jìn)一步思考和探索的。endprint