楊 慧

（全國(guó)婦聯(lián) 婦女研究所，北京 100730）

高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，對(duì)保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展具有重要意義。2014年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到727萬(wàn)，迎來(lái)史上最難就業(yè)季。在這些畢業(yè)生中，女生超過(guò)52%①根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算得來(lái)，參見(jiàn)楊眉眉:《如何評(píng)判高校男女失衡》，《光明日?qǐng)?bào)》2013年7月31日第16版。，加之就業(yè)性別歧視的影響,女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題更加突出。為了解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)女大學(xué)生平等就業(yè)，國(guó)務(wù)院及相關(guān)部門多次下發(fā)文件，國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)及國(guó)辦發(fā)[2013]35號(hào)、人社部發(fā)[2013]41號(hào)、教學(xué)廳[2013]5號(hào)等文件明確要求用人單位不得對(duì)求職者設(shè)置性別條件。十八屆三中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)要消除包括性別在內(nèi)的一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。這些文件能否使2014屆女大學(xué)生在求職中免遭性別歧視？女大學(xué)生在求職中遭遇了哪些類別的性別歧視？這些性別歧視的嚴(yán)重程度如何？帶來(lái)了怎樣的社會(huì)影響？深入研究這些問(wèn)題，對(duì)于應(yīng)對(duì)大學(xué)生招聘性別歧視，具有重要的參考意義。

一、文獻(xiàn)綜述

國(guó)內(nèi)外學(xué)者已對(duì)招聘性別歧視的定義、現(xiàn)狀與影響進(jìn)行了大量研究。有學(xué)者認(rèn)為，用人單位在招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、最終錄用時(shí)優(yōu)先考慮男性，即構(gòu)成招聘性別歧視[1]。另有學(xué)者根據(jù)招聘性別歧視的表現(xiàn)形式，將歧視分為顯性性別歧視和隱性性別歧視，顯性性別歧視是指通過(guò)文字、話語(yǔ)，直接表達(dá)對(duì)某些崗位的性別需求行為；隱性性別歧視是指在文字、話語(yǔ)上沒(méi)有性別歧視,但在結(jié)果中顯現(xiàn)出性別歧視并且試圖通過(guò)其他手段進(jìn)行掩飾的行為[2](PP126-152)[3][4][5]。招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先等屬于顯性性別歧視；同等條件下不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)等屬于隱性性別歧視[6]。

在20世紀(jì)60年代以前，美國(guó)及其他西方國(guó)家的報(bào)紙招聘廣告中普遍存在顯性性別歧視。20世紀(jì)70-90年代，美國(guó)報(bào)紙招聘廣告的顯性性別歧視雖然有所下降，但是招聘過(guò)程中的隱性性別歧視依然存在。在泰國(guó)投資的英、美、德等跨國(guó)公司，其招聘信息中顯示“僅限男性”的比例達(dá)到25.8%[2]。對(duì)應(yīng)聘餐廳服務(wù)員、銷售人員的研究發(fā)現(xiàn)，性別是影響能否獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的重要因素，在應(yīng)聘過(guò)程中通過(guò)技術(shù)手段消除性別的影響后，女性被雇用的機(jī)會(huì)可提高50%[7][8][9][10](PP63-90)[11](PP990-1013)。

在上海和成都1995-2005年發(fā)布的30萬(wàn)份報(bào)刊招聘廣告中，限男性的比例超過(guò)30%[12]；在中國(guó)招聘網(wǎng)2008-2010年發(fā)布的招聘信息中，有2/3的用人單位不但存在顯性性別歧視，而且還對(duì)女性應(yīng)聘者提出了年齡、身材和容貌等附加條件[13]，女大學(xué)生中認(rèn)為用人單位對(duì)女生存在性別歧視的達(dá)到87.8%[14]，在求職中感到“女生機(jī)會(huì)更少”的占56.7%[15]，因性別、身高、容貌等原因被用人單位拒絕的女大學(xué)生占31.3%，女碩士和女博士因性別被拒絕錄用的達(dá)到19.2%，即使成績(jī)明顯優(yōu)于男性仍被拒絕錄用的占16%，被迫簽訂“禁婚”“禁孕”等條款的分別占4.1%和3.4%[16]?！度嗣袢?qǐng)?bào)》等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，9成左右女大學(xué)生在求職中遭遇性別歧視[17][18][19]。

女大學(xué)生接受了良好的高等教育，大學(xué)畢業(yè)后理應(yīng)和男生一樣為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。然而，招聘性別歧視不但會(huì)產(chǎn)生消極社會(huì)示范效應(yīng)，打擊父母對(duì)女性教育投入的積極性，進(jìn)一步加重性別歧視，而且還會(huì)使女大學(xué)生的人力資本價(jià)值大打折扣，在短期內(nèi)給女大學(xué)生造成心理傷害,長(zhǎng)期來(lái)看，可能會(huì)給經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)不良影響[20][21][22]。

以往有關(guān)招聘性別歧視的研究，對(duì)本文具有重要參考價(jià)值。然而，國(guó)內(nèi)對(duì)招聘性別歧視的定義不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有關(guān)大學(xué)生招聘性別歧視的具體表現(xiàn)形式有待系統(tǒng)梳理，招聘性別歧視的現(xiàn)狀與社會(huì)影響缺乏實(shí)證數(shù)據(jù)支持。本文在已有研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)界定招聘性別歧視概念、總結(jié)歸納招聘性別歧視的形式與類別，運(yùn)用專題調(diào)查數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析招聘性別歧視的嚴(yán)重程度與社會(huì)影響，為認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)大學(xué)生招聘性別歧視提供數(shù)據(jù)支持。

二、研究設(shè)計(jì)

1.概念界定

結(jié)合國(guó)際勞工組織《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)公約）及相關(guān)研究，本文認(rèn)為招聘性別歧視是指任何具有雇傭關(guān)系的用人單位，在就業(yè)機(jī)會(huì)和招聘過(guò)程中基于性別而作的、與職業(yè)能力和職業(yè)內(nèi)在需求無(wú)關(guān)的區(qū)別、排斥或限制，其影響或目的足以妨礙或損害男女平等就業(yè)權(quán)的行為。

本文在已有研究和相關(guān)報(bào)道的基礎(chǔ)上，對(duì)調(diào)查問(wèn)卷和相關(guān)訪談資料進(jìn)行系統(tǒng)梳理后，歸納出十種形式的招聘性別歧視，根據(jù)招聘中的顯性性別歧視和隱性性別歧視的定義，對(duì)十種形式的招聘性別歧視進(jìn)行歸類:將“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“同等條件下提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”等五種通過(guò)文字或語(yǔ)言等方式，直接表達(dá)對(duì)某些崗位的性別需求行為歸為顯性性別歧視；將“不給女性筆試/面試機(jī)會(huì)”“被問(wèn)及男朋友或結(jié)婚事宜”等五種在文字或話語(yǔ)上雖然沒(méi)有性別歧視,但在結(jié)果中顯現(xiàn)出性別歧視并且試圖通過(guò)其他手段進(jìn)行掩飾的行為，歸為隱性性別歧視。招聘性別歧視的具體表現(xiàn)形式與分類結(jié)果，見(jiàn)本文“主要發(fā)現(xiàn)”部分的表1。

2.所用數(shù)據(jù)

為了便于大學(xué)生回憶整個(gè)求職過(guò)程遇到的性別歧視與相關(guān)體驗(yàn)，課題組專門選擇了即將畢業(yè)離校的6-7月份進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和座談訪談。2014年課題組對(duì)北京、河北、山東的三所普通高校、省部共建高校和211工程高校的男女應(yīng)屆本科畢業(yè)生，按照整群抽樣方法，進(jìn)行了“助推女大學(xué)生公平就業(yè)”的專題調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括性別、年齡、是否找到工作、分別遇到過(guò)幾次不同形式的招聘性別歧視、招聘性別歧視產(chǎn)生的社會(huì)影響等。

此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷1500份，回收1278份，其中有效問(wèn)卷1178份，問(wèn)卷回收率和有效率分別為85.20%和92.18%。鑒于調(diào)查對(duì)象包含師范類畢業(yè)生，有效樣本中女性明顯多于男性，男女分別占22.78%和77.22%。男女大學(xué)生在畢業(yè)前夕仍然沒(méi)有找到工作的比例分別為12.87%和28.49%，女生是男生的2.21倍。

本文以克隆巴赫系數(shù)（Cronbach's alpha）對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，顯性性別歧視和隱性性別歧視各維度的Cronbach's alpha分別為0.863和0.905②Nunnally&Bernstein認(rèn)為，在社會(huì)科學(xué)中，信度系數(shù)0.70～0.80即可接受。參見(jiàn):Nunnally,J.C.,and Bernstein,I.H.,Psychometric Theory(3rd edn)[M].Mcgraw-Hill:New York,1994.。對(duì)效度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，顯性性別歧視和隱性性別歧視的KMO分別為0.858和0.846③KMO度量的常用標(biāo)準(zhǔn)為KMO值越接近于1，意味著變量間的相關(guān)性越強(qiáng)，越適合做因子分析。其中，0.7≤KMO＜0.8表示尚可，0.8≤KMO＜0.9表示好，KMO≥0.9表示極好。詳見(jiàn)陳正昌，程炳林，陳新豐，劉子健:《多變量分析方法統(tǒng)計(jì)軟件應(yīng)用（第6版）》,臺(tái)北:五南圖書出版社，2012年，第 429頁(yè)。,P=0.000，表明問(wèn)卷具有良好的信度和效度。此外，課題組還針對(duì)招聘性別歧視現(xiàn)狀及社會(huì)影響，對(duì)10位女大學(xué)生進(jìn)行了深度訪談,對(duì)8位女大學(xué)生進(jìn)行焦點(diǎn)組座談。

3.變量測(cè)量

在反映招聘性別歧視現(xiàn)狀時(shí)，本文選用以下問(wèn)題進(jìn)行測(cè)量，即“對(duì)于下列情況，您在招聘過(guò)程中遇到過(guò)幾次”。“下列情況”具體是指概念界定中的10種形式招聘性別歧視（詳見(jiàn)表1）。在反映是否遭遇招聘性別歧視時(shí)，本文對(duì)具體歧視次數(shù)做降維處理，將0次歸為“否”，將1次及以上歸為“是”。

在反映招聘性別歧視帶來(lái)的社會(huì)影響時(shí)，本文選用“上述招聘性別歧視給您帶來(lái)了哪些影響？”進(jìn)行測(cè)量。其中，反映增加就業(yè)難度的選項(xiàng)包括“就業(yè)壓力增大”“就業(yè)成本增加”“被迫降低對(duì)工作的期望”；反映增加不公平感的選項(xiàng)為“感到不公平”；反映打擊女性自信的選項(xiàng)包括“自信心受打擊”和“討厭自己的性別/如果自己是男生就好啦”；反映帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)的選項(xiàng)包括“郁悶焦慮”“悲觀厭世”和“想找地方或找人發(fā)泄”。由于“上述招聘性別歧視給您帶來(lái)了哪些影響？”為多項(xiàng)選擇題，每個(gè)選項(xiàng)在SPSS數(shù)據(jù)庫(kù)中均以虛擬變量反映，如“是否就業(yè)壓力增加”“是否就業(yè)成本增加”等等。

4.研究方法

本文通過(guò)使用單變量方差分析法，展示女大學(xué)生遭遇的各類招聘性別歧視現(xiàn)狀；通過(guò)使用雙變量分析和卡方檢驗(yàn)法，揭示不同類別招聘性別歧視產(chǎn)生的社會(huì)影響；通過(guò)使用多變量Logistic回歸分析法，驗(yàn)證招聘性別歧視的具體影響；結(jié)合對(duì)訪談資料的定性分析，進(jìn)一步反映招聘性別歧視的嚴(yán)重程度與社會(huì)影響。

三、主要發(fā)現(xiàn)

（一）招聘性別歧視現(xiàn)狀

對(duì)2014屆大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有86.18%的女大學(xué)生在求職應(yīng)聘過(guò)程中遭遇過(guò)一種或多種性別歧視。其中，遭遇顯性性別歧視和隱性性別歧視的女大學(xué)生分別占82.74%和80.70%，既遭遇顯性性別歧視又遭遇隱性性別歧視的比例達(dá)到72.96%,受歧視次數(shù)平均為17.83次；遭遇過(guò)3種及以上形式招聘性別歧視的女大學(xué)生達(dá)到74.61%，受歧視次數(shù)平均為18.07次。招聘性別歧視的具體類別表現(xiàn)形式與發(fā)生比例見(jiàn)表1。

1.顯性性別歧視

表1顯示，在被訪女大學(xué)生中，8成以上遭遇過(guò)顯性性別歧視，其中遭遇過(guò)“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”和“增加身材、容貌、孕檢等附加條件”的比例，分別達(dá)到67.23%和60.02%，遭遇過(guò)“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”“拒不接收/不看女性簡(jiǎn)歷”“被要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育”的女大學(xué)生均已超過(guò)半數(shù)。如果說(shuō)“增加身材、容貌、孕檢等附加條件”“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”和“被要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育”對(duì)女大學(xué)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)還有一絲希望的話，“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”以及“拒不接收/不看女性簡(jiǎn)歷”就直接剝奪了女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。BFZ3說(shuō):“我在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)一個(gè)招行政類文職的用人單位，（應(yīng)聘者）排了特別長(zhǎng)的隊(duì)。（雖然）我看到招聘信息上顯示只要男生，但是我還是想詢問(wèn)一下，因?yàn)槲覍W(xué)的是這個(gè)專業(yè)，對(duì)這個(gè)職位特感興趣，于是我排了好長(zhǎng)（時(shí)間）的隊(duì)。好不容易輪到了，我給他（招聘者）簡(jiǎn)歷，他說(shuō)這個(gè)只招男的，連我的簡(jiǎn)歷也不收，就直接（到）下一個(gè)（男生）了。我就特別郁悶，覺(jué)得特別不公平?！?/p>

表1 女大學(xué)生招聘性別歧視的歧視類別與具體表現(xiàn)形式

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上男大學(xué)生在應(yīng)聘中發(fā)現(xiàn)，用人單位確實(shí)對(duì)女大學(xué)生存在性別歧視現(xiàn)象，其中發(fā)現(xiàn)“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”的男大學(xué)生達(dá)到41.29%，發(fā)現(xiàn)“增加身材、容貌、孕檢等附件條件”和“提高對(duì)女性學(xué)歷要求”的男大學(xué)生分別占34.47%和30.68%。男大學(xué)生對(duì)上述招聘性別歧視的覺(jué)察，從側(cè)面印證了招聘性別歧視的嚴(yán)重程度。

2.隱性性別歧視

表1顯示，在被訪女大學(xué)生中，8成以上遭遇過(guò)隱性性別歧視，其中6成以上在求職中“被問(wèn)及男朋友或結(jié)婚事宜”“被告知經(jīng)常加班、出差或到艱苦地區(qū)工作”。某外資企業(yè)人力資源主管在接受《法制日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)明確表示:“我們?nèi)绻驗(yàn)樾詣e因素不想要一個(gè)人時(shí)，并不會(huì)說(shuō)出真正原因，而是會(huì)找出很多其他理由?！盵23]其中女性入職后很快就需要結(jié)婚、生育、休產(chǎn)假，崗位職責(zé)卻需要經(jīng)常加班、出差或到艱苦地區(qū)工作，便是用人單位拒絕女性的常見(jiàn)理由。此外，女大學(xué)生遭遇“不給女性筆試/面試機(jī)會(huì)”“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”的比例也都在50%以上。一些用人單位為避免勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處，往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不通知女性面試；或在面試之后，再由內(nèi)部暗地操作淘汰女性[23]，不再給女性復(fù)試機(jī)會(huì)。

十八屆三中全會(huì)以來(lái)，中國(guó)啟動(dòng)了一方是獨(dú)生子女的夫婦可以生育兩個(gè)孩子的單獨(dú)兩孩政策。對(duì)于應(yīng)屆女大學(xué)生而言，雖然絕大部分既沒(méi)有結(jié)婚，也不是該政策影響的目標(biāo)群體。但是，很多用人單位對(duì)女性生育二孩會(huì)增加用人成本的擔(dān)心，使得具有獨(dú)生子女身份或男朋友/配偶是獨(dú)生子女的女大學(xué)生，在求職應(yīng)聘中面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。表1顯示，有58.48%的女大學(xué)生“被問(wèn)及是否獨(dú)生子女或生育二孩事宜”，被問(wèn)及次數(shù)平均達(dá)到2.88次。女大學(xué)生在座談會(huì)上說(shuō)，有的用人單位會(huì)直接問(wèn)是不是獨(dú)生子女，有的會(huì)通過(guò)問(wèn)家庭成員情況來(lái)確定是不是獨(dú)生子女。特別值得注意的是，在“被問(wèn)及是否獨(dú)生子女或生育二孩事宜”的女大學(xué)生中，同時(shí)遭遇其他9種形式招聘性別歧視的比例達(dá)到35.40%。換言之，超過(guò)1/3的女大學(xué)生同時(shí)遭遇過(guò)10種形式的招聘性別歧視，受歧視次數(shù)平均達(dá)到20次，遭遇的性別歧視最為嚴(yán)重。

（二）招聘性別歧視的社會(huì)影響

在嬰幼兒照料社會(huì)化程度低、社會(huì)支持不足以及“男主外，女主內(nèi)”性別觀念的影響下，用人單位不是將女大學(xué)生視為優(yōu)質(zhì)人力資源,而是將她們視為潛在的生育者和家務(wù)勞動(dòng)包攬者，并認(rèn)為女大學(xué)生入職后不久便結(jié)婚生育，不但會(huì)降低勞動(dòng)效率,還會(huì)增加用人成本。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘性別歧視已在就業(yè)難度、社會(huì)公平、女性自信和潛在風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)層面給女大學(xué)生及其家庭和社會(huì)帶來(lái)了不良影響。

1.增加就業(yè)難度

招聘性別歧視增加了女大學(xué)生的就業(yè)難度。圖1顯示，顯性性別歧視和隱性性別歧視不但使近6成的女大學(xué)生增加了就業(yè)壓力，使4成以上女大學(xué)生提高了就業(yè)成本、降低了工作期望，而且還使1/4左右的女大學(xué)生在畢業(yè)前夕仍然找不到工作。BFZ5說(shuō):“有一次我和一個(gè)男生去國(guó)企面試，人力資源主管對(duì)我說(shuō)，雖然你各方面都比那個(gè)男生優(yōu)秀，（但是）你現(xiàn)在正好是適婚年齡，我們把你招進(jìn)來(lái)之后，你馬上就要結(jié)婚、生孩子了！我們只好錄取那個(gè)男生。還有一次在一個(gè)上市公司，我先后面（試）了五次，從基層人力資源主管開(kāi)始，一直面（試）到他們的老總那兒，結(jié)果因?yàn)楹髞?lái)有男生去面試，我就被刷下來(lái)了?！痹俅悟?yàn)證了“男的就是個(gè)‘哈哈兒’（各方面相對(duì)較弱的人）都能（分）出去，女的就是拿了勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金都分不出去”[24]的歧視現(xiàn)狀。

圖1 招聘性別歧視增加女大學(xué)生就業(yè)難度（%）

本文以“是否找不到工作”為因變量，對(duì)招聘性別歧視增加找不到工作風(fēng)險(xiǎn)的二元Logistic回歸分析發(fā)現(xiàn)，在控制了畢業(yè)院校、學(xué)科類別和就業(yè)意愿后，在p=0.05水平下，顯性性別歧視中的“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”可顯著提高女大學(xué)生找不到工作的可能性，女大學(xué)生每遭遇一次“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”，找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)可增加14.81個(gè)百分點(diǎn)；每遭遇一次“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”或“被告知經(jīng)常加班、出差或到艱苦地區(qū)工作”隱性性別歧視，找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)可分別增加15.90⑧模型中“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”在0.1水平下可顯著增加找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)。和15.62個(gè)百分點(diǎn)。

2.增加不公平感

男女平等是中國(guó)的基本國(guó)策，中國(guó)已頒布并實(shí)施了《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等多部法律法規(guī)，保障婦女的平等就業(yè)權(quán)。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)文件為女大學(xué)生平等就業(yè)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。然而在實(shí)際工作中，絕大多數(shù)用人單位有法不依、勞動(dòng)監(jiān)管部門執(zhí)法不嚴(yán)，使得40.03%的女大學(xué)生“感到不公平”，在很大程度上反映了男女平等的法律規(guī)定與性別歧視的現(xiàn)實(shí)差距。

分歧視類別看，顯性性別歧視對(duì)社會(huì)公平感的侵蝕更為嚴(yán)重，遭遇顯性性別歧視的女大學(xué)生“感到不公平”的比例更高。機(jī)會(huì)公平是社會(huì)公平的核心，各類招聘性別歧視無(wú)情地剝奪了女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)。雖然在社會(huì)勞動(dòng)分工中，確實(shí)有少數(shù)崗位具有鮮明的性別屬性，不適合男性或者女性，但是絕大多數(shù)崗位對(duì)性別屬性并沒(méi)有專門要求，理應(yīng)一視同仁，但是“招聘信息限男性或男性優(yōu)先”等顯性性別歧視將女性拒之門外，并非女性不夠優(yōu)秀，而是用人單位不給女性平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，引發(fā)女大學(xué)生產(chǎn)生不公平感。相比之下，隱性性別歧視因其隱蔽性強(qiáng)、難于識(shí)別，給女大學(xué)生帶來(lái)的不公平感相對(duì)較低（見(jiàn)圖2）。

圖2 招聘性別歧視帶來(lái)的不公平感與心理問(wèn)題（%）

3.打擊女性自信

招聘性別歧視廣泛存在，不僅損傷了社會(huì)公平，讓女大學(xué)生感到“被鄙視”“被嫌棄”，甚至還讓女大學(xué)生產(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感，加重女大學(xué)生心理負(fù)擔(dān)。很多女大學(xué)生對(duì)招聘性別歧視普遍經(jīng)歷了“從憤怒到習(xí)慣，再到麻木”的心理軌跡[25]，不但兩種類型的性別歧視都使近1/4的女大學(xué)生自信心受到打擊，甚至有部分女大學(xué)生對(duì)就業(yè)失去希望、喪失信心。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有5.63%的女大學(xué)生在既遭遇顯性性別歧視又遭遇隱性性別歧視后，就業(yè)意愿最終破滅，表示“實(shí)在找不到工作就算了”。此外，招聘性別歧視還使超過(guò)1/6女大學(xué)生開(kāi)始討厭自己的性別，希望自己能夠變成男性（見(jiàn)圖2）。BFZ6說(shuō):“現(xiàn)在的情況就是只要有男生和女生競(jìng)爭(zhēng)，女生就沒(méi)有機(jī)會(huì)。但是如果我能夠變成男生的話，我就比那些男生優(yōu)秀得多，他們就沒(méi)機(jī)會(huì)，我要是男生該多好呀！”

4.帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)

女大學(xué)生在遭遇多次招聘性別歧視后，有的感到焦慮郁悶、悲觀厭世，有的甚至產(chǎn)生了想找地方或找人發(fā)泄不滿情緒的想法，成為危害社會(huì)和諧穩(wěn)定的潛在風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，媒體不斷報(bào)道女大學(xué)生因就業(yè)難而自殺或犯罪的新聞，2009年即將畢業(yè)的河北省女大學(xué)生因就業(yè)壓力過(guò)大而跳水自殺⑨女大學(xué)生不堪就業(yè)壓力自殺，是教育失敗嗎？央視網(wǎng)復(fù)興論壇，http://bbs.cntv.cn/thread-14371088-1-1.html.；湖南省女大學(xué)生因?qū)掖握也坏焦ぷ鞫榫w激動(dòng)，揚(yáng)言要炸掉人才市場(chǎng)⑩女大學(xué)生找不到工作大鬧人才市場(chǎng):我不要錢，我只要吃飯.人人網(wǎng)，http://blog.renren.com/share/187896432/1624384607.；2012南充大四女生找不到工作悲觀厭世墜樓身亡，人民網(wǎng)，http://travel.people.com.cn/n/2014/1120/c41570-26061945-2.html.年女大學(xué)生王某因畢業(yè)后找不到工作，曾數(shù)次通過(guò)行竊來(lái)發(fā)泄心中不滿?大學(xué)畢業(yè)找不到工作她竟數(shù)次行竊發(fā)泄心中不滿.新華網(wǎng)江蘇頻道，http://www.js.xinhuanet.com/xin_wen_zhong_xin/2012-06/08/content_25366693.htm.；2014年四川省大四女生找不到工作、悲觀厭世而墜樓身亡?南充大四女生找不到工作悲觀厭世墜樓身亡，人民網(wǎng)，http://travel.people.com.cn/n/2014/1120/c41570-26061945-2.html.。這些逝去的生命或故意犯罪，無(wú)不猛烈地沖擊著家庭幸福和社會(huì)穩(wěn)定，沉重地拷問(wèn)著社會(huì)公平。

圖3顯示，不管是遭遇顯性性別歧視還是隱性歧視，在每7個(gè)女大學(xué)生中，就有1個(gè)焦慮郁悶；在每9個(gè)女大學(xué)生中，就有1個(gè)想找地方或者找人發(fā)泄不滿情緒；在每20個(gè)女大學(xué)生中，就有1個(gè)悲觀厭世。招聘性別歧視帶來(lái)的社會(huì)影響如果得不到重視，其潛在風(fēng)險(xiǎn)極有可能逐步升級(jí)，不但會(huì)影響個(gè)人發(fā)展、家庭幸福和社會(huì)穩(wěn)定，也會(huì)給社會(huì)治理和勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管帶來(lái)挑戰(zhàn)。

圖3 招聘性別歧視帶來(lái)的潛在社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（%）

四、結(jié)論與討論

對(duì)2014屆大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有86.18%的女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中遭遇過(guò)一種或多種形式的性別歧視，其中遭遇過(guò)3種及以上性別歧視形式的女大學(xué)生接近3/4。單獨(dú)兩孩政策實(shí)施后，具有獨(dú)生子女身份的女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。女大學(xué)生遭遇顯性性別歧視或隱性性別歧視的比例均在八成以上，同時(shí)遭遇過(guò)這兩種性別歧視的女大學(xué)生接近3/4。招聘性別歧視不但給女大學(xué)生增加了就業(yè)難度，還使得4成左右女大學(xué)生“感到不公平”、近1/4的女大學(xué)生自信心受到打擊、超過(guò)1/5的女大學(xué)生可能會(huì)給家庭幸福與社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，大學(xué)生招聘性別歧視發(fā)生率很高，產(chǎn)生的社會(huì)影響很大，對(duì)加大社會(huì)治理力度、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管、促進(jìn)男女平等就業(yè)提出了迫切需求。

促進(jìn)女大學(xué)生平等就業(yè)是解決民生問(wèn)題、穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。中國(guó)已在多部法律法規(guī)中，規(guī)定了國(guó)家在創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、保障婦女平等就業(yè)權(quán)、消除就業(yè)性別歧視的政府責(zé)任。為減少招聘性別歧視帶來(lái)的不良影響與潛在社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院及各級(jí)政府、人力資源和社會(huì)保障部門、教育部門應(yīng)該聯(lián)合工青婦等人民團(tuán)體，按照十八屆三中、四中全會(huì)消除性別歧視、全面依法治國(guó)的要求，認(rèn)真履行政府責(zé)任，共同研究制定消除大學(xué)生招聘性別歧視的政策措施，共同加強(qiáng)政策落實(shí)力度，促進(jìn)女大學(xué)生平等就業(yè)。

[1]鐘翠翠.女性主義視角下女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀研究[D].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文,2013.

[2]Lawler and Johngseok.Overt Employment Discrimination by Multinational Firms:Cultural and Economic Influences in a Developing Country[J].Industrial Relations,1998,37(2).

[3]王媛媛.淺析當(dāng)前我國(guó)女性隱性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].中國(guó)市場(chǎng),2009,(49).

[4]張千帆.如何鑒別不同層次的就業(yè)歧視？[N].法制日?qǐng)?bào),2007-09-12.

[5]井瑩,宋國(guó)英.探究女大學(xué)生就業(yè)難背后的就業(yè)性別歧視[J].淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(6).

[6]楊慧.就業(yè)性別歧視的定義、現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)措施[N].中國(guó)婦女報(bào),2014-10-21.

[7]Goldin,Claudia.Understanding the Gender Gap:An Economic History of American Women[M].New York:Oxford University Press,1990.

[8]Neumark,David,Ray J.Bank,and Kye D.Van Nort.Sex Discrimination in Restaurant Hiring:An Audit Study[Z].National Bureau of Economic Research Working Paper No.5024,1995.

[9]Goldin,Claudia and Cecilia Rouse.Orchestrating Impartiality the Impact of Blind Auditions on Female Musicians[Z].Unpublished Manuscript Harvard University,1997.

[10]Darity,William A.Jr.,and Patrick L.Mason.Evidence on Discrimination in Employment:Codesof Color,Codesof Gender[J].Journal of Economic Perspectives,1998,(12).

[11]Marianne Bertrand and Sendhil Mullainathan.Are Emily and Greg More Employablethan Lakishaand Jamal?A Field Experiment on Labor Market Discrimination[J].The Amarican Economic Review,2004,94(4).

[12]周偉.我國(guó)就業(yè)中性別歧視的實(shí)證研究——以1995-2005年上海和成都兩市30萬(wàn)份招聘廣告為例[J].政治與法律,2008,(4).

[13]Peter Kuhn and Kailing Shen.Gender Discrimination in Job Ads:Evidence from China[OL].http://www.econ.ucsb.edu/.,Access date:2015-03-21.

[14]王小波.大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)入口處的性別差異與性別歧視[J].青年研究,2002,(9).

[15]全國(guó)婦聯(lián).女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告[R].中國(guó)婦女網(wǎng),2010-08-30.

[16]莫稅英.從社會(huì)性別視角分析女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題[J].廣西社會(huì)科學(xué),2010,(7).

[17]葉文振,劉建華,夏怡然,杜娟.女大學(xué)生的“同民同酬”——2002年大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查的啟示[J].中國(guó)人口科學(xué),2002,(6).

[18]王偉健.逾四成網(wǎng)友認(rèn)為:單位生育負(fù)擔(dān)是歧視女性首因[N].人民日?qǐng)?bào),2013-12-05.

[19]李林,杜江茜.高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視[N].中國(guó)青年報(bào),2014-11-17.

[20]葉文振.女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其對(duì)策[N].中國(guó)婦女報(bào),2005-10-25.

[21]孫長(zhǎng)纓主編.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)研究[C].北京:高等教育出版社,2008.

[22]楊亞蘭.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)性別歧視研究[D].華東政法大學(xué)碩士論文,2013.

[23]陳麗平,丘棟輝.隱性就業(yè)性別歧視危害日甚應(yīng)對(duì)之策何在[N].法制日?qǐng)?bào).2007-09-04.

[24]全國(guó)婦聯(lián)女性高層人才成長(zhǎng)狀況研究與政策推動(dòng)項(xiàng)目課題組.科技領(lǐng)域女性高層人才成長(zhǎng)狀況與發(fā)展對(duì)策——基于五省市定性調(diào)查研究報(bào)告[J].婦女研究論叢,2011,(3).

[25]劉夢(mèng),鄧暉.逾九成女大學(xué)生求職曾遇歧視找工作成“撿漏”[N].光明日?qǐng)?bào),2013-05-23.