小 保：

為解決招工難問題，一家公司在其招工簡章中明確表示除保證員工基本工資外，還許諾按銷售額的5%支付提成”。我們?nèi)肼毜焦緭?dān)任銷售員之后，與公司簽訂的書面勞動合同中，也有同樣的內(nèi)容。由于半年來，我們每月的提成都在4000元以上，大大超過了生產(chǎn)一線員工的收入，從而遭到生產(chǎn)一線員工的妒忌，甚至產(chǎn)生了不滿，公司為平衡關(guān)系，遂于近日單方?jīng)Q定，從上個月起，將我們的銷售提成降至2%。請問：公司的做法對嗎？

周雯鳳

周雯鳳：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權(quán)單方下調(diào)提成。提成比例不僅是公司招工簡章中的重要內(nèi)容，也是你們與公司簽訂勞動合同時的真實(shí)意思表示，且彼此在協(xié)商一致后已經(jīng)寫入合同條款。公司下調(diào)提成，雖出于提成太高而難于平衡與生產(chǎn)一線員工的關(guān)系，但無疑屬于變更勞動合同的重要內(nèi)容。而《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币簿褪钦f，勞動內(nèi)容的變更只能在“協(xié)商一致”的基礎(chǔ)上進(jìn)行。公司未與你們“協(xié)商”，更談不上“一致”，即私自下調(diào)提成，明顯與之相違。另一方面，公司的行為屬于克扣工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！逼渲械挠?jì)件工資是指對工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。本案提成工資所具有的特性，無疑與之吻合。而公司從上個月開始下調(diào)你們的提成，等同于無正當(dāng)理由克扣你們的工資，因?yàn)椤秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定：“‘克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。”而《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！痹僖环矫?，你們有權(quán)要求勞動行政部門處理。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第（一）項(xiàng)規(guī)定，“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的”，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

小 保