顧德平

工會思想政治工作是黨的重要組成部分，是工會發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，履行教育職能的一項基本任務(wù)。

1 工會組織開展思想政治工作的特點與優(yōu)勢

工會的思想政治工作既不同于企業(yè)黨組織，也不同于企業(yè)行政，而具有自身特點，這就是工會的群眾性和實踐性。群眾性就是需求，工會在企業(yè)思想政治工作的角度、形象、載體的方式、方法上，必須符合群眾組織的性質(zhì)和自己身份，必須面向大多數(shù)，體現(xiàn)先進(jìn)性和群眾性的統(tǒng)一；必須堅持尊重職工群眾意愿的選擇，善于運用職工群眾自我教育的方法和其他喜聞樂見的形式吸引職工群眾廣泛參與。把廣大職工群眾作為思想政治工作的對象，又把他們作為思想政治工作的主力軍。實踐性，就是工會必須日積月累，持之以恒，滲透到日常生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、生活中。要落實到班組和工會小組，及時地化解矛盾，特別是要重視做好一人一事的思想工作；要把思想政治工作全方位的做到職工群眾中去，不僅重視八小時以內(nèi)，而且要深入到職工業(yè)余生活以至家庭中去。職工群眾的基本實踐活動與企業(yè)改革和企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營活動結(jié)合起來，讓職工在參與實踐活動中受到教育；還要把思想教育與解決各種實際活動結(jié)合起來。

2 工會組織在思想政治工作中的途徑

思想政治工作，是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們的思想政治覺悟的工作。工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。工會要在企業(yè)思想政治工作這個全局中充分發(fā)揮作用，就必須堅持從自身性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索符合工會特色的工作方法。

1、建立工會思想政治工作的長效機制，認(rèn)清工會思想政治工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。在國有企業(yè)中，工會組織和廣大員工覆蓋了企業(yè)所有分公司和職能部門。在具體工作中，在履行工會職能的同時，要切實履行好工會思想政治工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性，員工既是企業(yè)經(jīng)營管理制訂者與實踐實施者，同時又是企業(yè)工作目標(biāo)制訂者與實施者，這樣就使得企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與工會思想政治工作目標(biāo)、愿景、任務(wù)和責(zé)任保持了一致。

2、組織職工群眾學(xué)習(xí)理論，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。工會要聯(lián)系職工思想實際，組織職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平總書記的系列講話，深入開展“三嚴(yán)三實”及社會主義核心價值觀教育，組織職工學(xué)習(xí)本職崗位技能的同時，還組織職工學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)的運行規(guī)律，還要根據(jù)各自不同的情況，有選擇，有側(cè)重，緊貼職工群眾關(guān)心的熱點、疑點和難點，幫助職工解惑釋疑，提高認(rèn)識，不斷增強職工對改革的思想準(zhǔn)備和適應(yīng)能力。

3、圍繞企業(yè)中心工作，開展主人翁教育。隨著企業(yè)改制和各項改革措施的出臺，涉及職工群眾切身利益的問題越來越多，特別是企業(yè)在不斷深化改革，尤其是海油總薪酬和用工制度改革措施的的推進(jìn)，職工分配收入的差距不斷拉大，使一部分職工產(chǎn)生失落感，影響了其勞動的積極性。因此在職工中大力弘揚主人翁精神，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級方針的落實，教育職工以大局為重，以主人翁的姿態(tài)走在改革前列，以國家的主人、企業(yè)的主人來關(guān)心、支持海油總的發(fā)展和建設(shè)，在改革和發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

4、加強職工思想教育和為職工辦實事相結(jié)合。我們要體貼關(guān)心職工，給職工情和愛。企業(yè)要在保證生產(chǎn)發(fā)展的同時，盡力想職工群眾之所想、急職工群眾之所急、幫職工群眾之所需，真正實踐“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，積極創(chuàng)造條件為職工排憂解難，使職工感受到工會組織的溫暖。要努力做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，實現(xiàn)人民群眾的愿望先于一切。要組織好“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工的生活，盡最大可能幫助職工群眾解決衣食住行、生老病死等實際問題，關(guān)心病、殘、老等有特殊困難的職工。鉆采工程研究院工會已經(jīng)形成慣例，凡職工住院治療，院領(lǐng)導(dǎo)均要去看望或慰問，每年都要舉辦離退休人員迎新春聯(lián)誼會，幫助職工或家屬辦理婚喪喜事、每年組織職工體檢等為職工辦好事、實事，幫助職工解決實際困難，本身就是現(xiàn)實生動的思想政治工作。

5、要注意調(diào)整好和平衡職工群眾之間利益。在工作中要防止“會哭的孩子有奶吃”，以利益簡單刺激一部分人的積極性，挫傷另一部分人的積極性，還要防止“鞭打快?！?，“好使的馬多犁田”、“老實人吃虧”等現(xiàn)象的發(fā)生。平日要多與職工群眾交心談心，了解掌握每個人的思想動態(tài)，分清善惡好壞，該表揚的表揚，該批評的批評，只有這樣，才能讓群眾心服口服。

6、引導(dǎo)和滿足職工群眾的精神文化需求。要充分運用工會的陣地和積極分子隊伍，大力開展健康有益，形式多樣的職工業(yè)余文體活動，如勞動競賽、崗位技術(shù)能手評選、演講會、讀書會、知識講座、興趣小組、先進(jìn)事件報告會、“每月一星”評選等活動，把職工凝聚起來，使職工在各類活動中陶冶情操，獲得知識，增進(jìn)了解，提高覺悟。近幾年鉆采工程研究院工會，經(jīng)過認(rèn)真探討和摸索，在企業(yè)文化建設(shè)和健康活潑的文體活動方面積累了有效的經(jīng)驗。

7、企業(yè)工會思想政治工作，必須建立績效考核制度。將考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)的量化，才能確保企業(yè)工會思想政治工作制度的執(zhí)行。在實際工作中，我們評估一個企業(yè)工會履職能力，往往是看它組織了多少次工會活動或提出了多少豪言壯語和口號。這顯然是不科學(xué)的，至少也是不全面的。我們必須建立健全企業(yè)工會思想政治工作考核評價體系，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，結(jié)合不同單位、部門、不同專業(yè)職工的崗位特點，科學(xué)確立工會職責(zé)和文體活動的考核內(nèi)容。用能否團(tuán)結(jié)并帶動身邊的職工、群眾一起行動起來，進(jìn)一步加強員工隊伍建設(shè)，正確處理企業(yè)工會工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的關(guān)系，以企業(yè)工會在企業(yè)市場開拓、經(jīng)營管理、員工隊伍建設(shè)等方面發(fā)揮的作用來衡量企業(yè)工會思想政治工作的優(yōu)劣。因此，將企業(yè)工會思想政治工作納入到企業(yè)的績效考核體系中去，將績效考核結(jié)果運用于企業(yè)經(jīng)營管理工作的建設(shè)工作，對于發(fā)揮企業(yè)工會思想政治工作具有重要的實踐意義。只有這樣，才能從制度上確保企業(yè)工會思想政治工作機制得以在企業(yè)經(jīng)營管理的實踐中貫徹執(zhí)行，才能從根本上保證工會在企業(yè)中的地位，進(jìn)而推動企業(yè)整體績效水平的提高。

3 工會組織在思想政治工作中應(yīng)與時懼進(jìn)“八變”

思想政治工作與時懼進(jìn)，關(guān)鍵在于把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束搏中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，從而不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。為此，筆者認(rèn)為，工會思想政治工作要有“八變”。

1、在指導(dǎo)思想上，變“聲勢型”為“效益型”政工。思想政治工作不只是一種形式，一種口號，一種聲勢，不能游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外，搞“自我循環(huán)”，做“表面文章”，它應(yīng)該有著明確的效益要求。思想政治工作的實際效果應(yīng)當(dāng)是社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和人才效益的統(tǒng)一。這種效益也只有通過與經(jīng)濟(jì)工作及其他業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，才能發(fā)揮出來。因此，企業(yè)思想政治工作對生產(chǎn)經(jīng)營的作用要由“聲勢型”轉(zhuǎn)為“效益型”，堅持效益為本，努力實現(xiàn)思想政治工作自身效果與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有機統(tǒng)一。

2、在工作內(nèi)容上，變“單一思想教育”為“促進(jìn)人的全面發(fā)展”。工會思想政治工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高和全面實現(xiàn)人的現(xiàn)代化，也就是要努力促進(jìn)人的自由和全面發(fā)展。人的自由和全面發(fā)展是現(xiàn)代化的高層次需要。只有努力推進(jìn)人的全面發(fā)展，才能極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，才能使人為企業(yè)創(chuàng)造出更多、更有價值的物質(zhì)財富和精神財富。工會要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，擴(kuò)大視野，高瞻遠(yuǎn)矚，把人的自由和全面發(fā)展作為工作的基本出發(fā)點，為職工的充分發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，給每個人以機會和可能，為每個人的自由和全面發(fā)展提供廣闊的舞臺。

3、在工作方法上，變“無形”為“有形”。思想政治工作看似軟任務(wù)，看不見，摸不著，難以量化，不好考核。如何變“虛功”為“實做”，變化“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”，是與時懼進(jìn)的一個重大課題。只要堅持把解放思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把大道理和小道理結(jié)合起來，加強制度建設(shè)，完善目標(biāo)化管理，思想政治工作同樣可以成為硬任務(wù)。比如我院2004年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核內(nèi)容，明確黨群工作和綜合治理的條款，把黨群工作和綜合治理等社會公益活動納入考核指標(biāo)，直接與評優(yōu)、獎金等掛鉤，使黨群工作和綜合治理等社會公益活動明確做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度，這種做法有利于思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和程序化，有利于思想政治工作的良性循環(huán)。

4、在工作對象上，變“一鍋煮”為“分餐制”。過去的“一刀切”、“大呼隆”式思想政治工作，不分對象，不分層次，缺乏針對性，勞而無功。新形勢下思想政治工作對象呈現(xiàn)出許多新變化、新特點，必須區(qū)分不同類型、不同層次、不同人員、不同任務(wù)、不同場所，把先進(jìn)性要求和廣泛性要求結(jié)合起來，對管理層、骨干層、技術(shù)層、操作層等群體，都要具體分析具體對待，采取不同的辦法和載體，有針對性、有重點地開展工作。

5、在教育方式上，變“單向灌輸”為“雙向互動”。應(yīng)該說，工會思想政治工作的“灌輸”在教育職工中曾經(jīng)產(chǎn)生過良好的效果，但隨著職工素質(zhì)的提高，再靠過去那種居高臨下、我講你聽、我打你通的做法顯然不適應(yīng)形勢的要求。工會思想政治工作要更多地采取民主討論的方法、平等交流的方法、相互溝通的方法，寓教于樂，寓教于文，使職工自覺調(diào)節(jié)自己的行為，將職工個別的行為融會為企業(yè)整體的行為，將職工分散的、自發(fā)的行為規(guī)范為企業(yè)有序的、自覺的行為，有效地引導(dǎo)和啟發(fā)職工群眾自我教育。

6、在職工學(xué)習(xí)上，變“職工單純學(xué)習(xí)模式”為“團(tuán)隊學(xué)習(xí)模式”。未來企業(yè)持久的競爭優(yōu)勢，是具有比自己的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。這就要求把企業(yè)創(chuàng)建為學(xué)習(xí)型組織，這也是在新形勢下履行好思想政治工作教育職能的一條新思路。傳統(tǒng)的職工學(xué)習(xí)在方法和內(nèi)容上都已滯后于形勢和發(fā)展的需要，現(xiàn)在強調(diào)的學(xué)習(xí)不僅僅是一般的個人學(xué)習(xí)，而是團(tuán)隊學(xué)習(xí)；不僅僅是單純的看書、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而是在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作過程中的學(xué)習(xí)，即工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化；不僅僅是某一層次職工的學(xué)習(xí)，而是全員的學(xué)習(xí)；不僅僅是某一階段的學(xué)習(xí)，而是全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。最終目標(biāo)是以學(xué)習(xí)提高員工的整體素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增強企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競爭力。

7、在日常工作上，變“救災(zāi)”為“防范”。過去有人把思想政治工作形容為“消防隊”，說明經(jīng)常性工作不夠。思想政治工作不是一勞永逸的事情，具有彈性大、易反復(fù)、不進(jìn)則退的特點。重要的是做好經(jīng)常性的思想政治工作，堅持工作的一貫性和持久性，著眼長遠(yuǎn)，常抓不懈。工會思想政治工作這塊“責(zé)任田”決不能荒廢，決不能是雨傘。思想政治工作如果不及時跟進(jìn)，就有可能毀掉一個人，甚至毀掉一個單位。因此，要象鄧小平同志指出的那樣，必須狠狠地狐，一天不放松地抓，從具體事情抓起。這樣，才能常做常新，優(yōu)勢常在，防患于未然。

8、在工作作風(fēng)上，變“坐商”為“行商”。過去我們習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報、發(fā)號施令，做好“送上門來”的思想政治工作，現(xiàn)在要主動走出去，深入基層，深入群眾，深入市場，和職工“零距離”接觸，尋找思想政治工作的切入點。只有這樣，思想政治工作才能與廣大職工群眾雙向溝通，實現(xiàn)超前引導(dǎo)，才能始終走在時代的前列，牢牢掌握主動權(quán)。

企業(yè)工會思想政治工作中的作用是大有潛力可挖的。只要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，工會組織堅持以“情”感人、以“理”服人、以“行”帶人的原則，采取適當(dāng)和有效的工作方法，就一定能把思想政治工作做好、做實，為黨的事業(yè)提供堅實的思想保證。