鄭佩勇

【摘 要】隨著我國電力事業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)之間的競爭力越來越大，而加強(qiáng)電力企業(yè)培訓(xùn)能夠有效的提升企業(yè)競爭力。本文首先對電力企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)與原則進(jìn)行分析，然后提出電力企業(yè)培訓(xùn)中規(guī)范化管理措施。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；培訓(xùn)；規(guī)范化管理；策略

新時(shí)期，加強(qiáng)電力企業(yè)培養(yǎng)規(guī)范化管理，是提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力的有效手段。目前，我國電力事業(yè)正處于快速發(fā)展的新時(shí)期，加強(qiáng)對電力企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化管理的研究具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

一、電力企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)與原則

1.電力企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)

電力企業(yè)通過培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升，同時(shí)在提高職工專業(yè)技能的同時(shí)，提高企業(yè)職工的思想覺悟，優(yōu)化企業(yè)人力資源，發(fā)揮人才優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。需要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求以及實(shí)際情況，有目的、有計(jì)劃的開展培訓(xùn)工作，將專業(yè)技能、思想素質(zhì)、行為規(guī)范等內(nèi)容作為培訓(xùn)的重點(diǎn)。

2.電力企業(yè)培訓(xùn)原則

（1）培訓(xùn)工作應(yīng)該堅(jiān)持以企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)。進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的目的在于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，需要堅(jiān)持全局性原則，不能拘泥與某一個(gè)單一的培訓(xùn)項(xiàng)目，需要從企業(yè)發(fā)展的全局考慮，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)規(guī)劃；（2）電力企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，充分發(fā)揮員工的主體地位，挖掘每一個(gè)員工的潛在能力，激發(fā)企業(yè)員工提升自身素質(zhì)的積極性。同時(shí)以人為本原則還體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)方面，應(yīng)該根據(jù)員工實(shí)際需求，保證培訓(xùn)工作的針對性；（3）堅(jiān)持投入產(chǎn)出的原則。電力企業(yè)培訓(xùn)工作需要花費(fèi)一定的成本，還需要在保證培訓(xùn)效果最大化的基礎(chǔ)上，盡可能的控制培訓(xùn)成本，保證培訓(xùn)工作的經(jīng)濟(jì)性；（4）堅(jiān)持培訓(xùn)方式多元化原則。

二、電力企業(yè)培訓(xùn)中規(guī)范化管理策略

1.充分調(diào)查，確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性

為了確保培訓(xùn)工作順利開展，就需要制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)計(jì)劃制定前，首先需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查工作，對培訓(xùn)任務(wù)、目的進(jìn)行分析與明確，然后改進(jìn)具體的培訓(xùn)活動(dòng)。通過充分的培訓(xùn)需求調(diào)查，然后結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際情況，確定培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、目標(biāo)、方式等等。電力企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃等，在每次培訓(xùn)工作實(shí)施前，都需要對事先安排好培訓(xùn)場地，調(diào)整好培訓(xùn)時(shí)間，安排好培訓(xùn)教師。對于一些特殊情況下不能按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)的，需要向有關(guān)部門提交培訓(xùn)延緩申請。

2.加強(qiáng)創(chuàng)新，保證培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化

培訓(xùn)內(nèi)容多樣化是電力企業(yè)培訓(xùn)工作有效性的保證，還需要開拓創(chuàng)新，不斷的豐富培訓(xùn)內(nèi)容。首先，培訓(xùn)內(nèi)容的確定應(yīng)該在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，積極聽取相關(guān)單位的意見，根據(jù)電力企業(yè)不同崗位的工作需求，將管理創(chuàng)新與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合、科技與安全結(jié)合、企業(yè)文化與精神文明相結(jié)合，優(yōu)化培訓(xùn)思路。其次，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參加學(xué)歷教育，堅(jiān)持按需培訓(xùn)的原則，不斷提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)能力。對于符合條件的企業(yè)職工，由職工提出申請，由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審批，就可以進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)工作。對于通過培訓(xùn)并獲得證書的員工，企業(yè)需要報(bào)銷教育過程中一切費(fèi)用，這樣也能夠激發(fā)員工的積極性。最后，積極開展各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部技術(shù)比武活動(dòng)，在每次比武前，電力企業(yè)還需要嚴(yán)格按照比武內(nèi)容制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和工作細(xì)則，由學(xué)到練到比，一環(huán)扣一環(huán)，真正實(shí)現(xiàn)了“以比促學(xué)，以練促訓(xùn)”的工作目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)可以把每年開展的技術(shù)比武、技能競賽均納入各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對獲得省、市公司單項(xiàng)技術(shù)比武團(tuán)體前三名的主辦、承辦、參賽單位，按照不同成績給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對獲得省、市公司技術(shù)比武個(gè)人前六名的優(yōu)秀選手按省、市公司獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.健全體制，確保培訓(xùn)成本的合理性

第一，電力企業(yè)需要根據(jù)自身的具體情況，不斷的健全企業(yè)培訓(xùn)管理辦法與制度，將培訓(xùn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)都納入企業(yè)日常管理工作中，促進(jìn)電力企業(yè)培訓(xùn)工作向著規(guī)范化。制度化的方向發(fā)展。第二，電力企業(yè)還需要不斷的完善企業(yè)培訓(xùn)規(guī)章、激勵(lì)制度、責(zé)任制度等，進(jìn)一步促進(jìn)培訓(xùn)規(guī)劃化管理；第三，企業(yè)需要建立科學(xué)合理的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用制度以及經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制度等，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不能低于職工總工資的6%，設(shè)立企業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金，實(shí)行?？顚Ｓ弥贫?。

4.做好培訓(xùn)效果的評估工作

培訓(xùn)效果評估是電力企業(yè)培訓(xùn)工作最后一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估目的在于對企業(yè)員工素質(zhì)提升、工作態(tài)度改進(jìn)、業(yè)績提高等情況的考察，判斷是否實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目標(biāo)。具體的評估方式包括訪談評估、問卷評估等。問卷評估法即在培訓(xùn)結(jié)束后，采取現(xiàn)場答卷的方法對培訓(xùn)進(jìn)行全面評估，此方法適用于培訓(xùn)時(shí)間較短、培訓(xùn)內(nèi)容屬普及性的或是講解后能馬上應(yīng)用的培訓(xùn)。訪談評估法即通過與員工交流談心，了解員工對培訓(xùn)方案和學(xué)習(xí)方法的反映，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相關(guān)性的看法，了解影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境因素等。

三、總結(jié)

通過上述分析可知，電力企業(yè)培訓(xùn)工作對提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。需要堅(jiān)持以人為本、按需培訓(xùn)等原則，實(shí)行培訓(xùn)規(guī)范化管理，確保培訓(xùn)工作取得應(yīng)有的效果，為我國電力事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

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