藍(lán)海芳

【摘 要】本文具體分析了在當(dāng)前建筑工程大發(fā)展的形勢下建筑會計(jì)行業(yè)面臨的問題，指出建筑會計(jì)的發(fā)展是保障我國建筑行業(yè)健康發(fā)展的重要前提，并提出了幾點(diǎn)發(fā)展建筑會計(jì)行業(yè)的意見和建議。

【關(guān)鍵詞】建筑會計(jì)；建筑工程；問題；對策

隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑工程項(xiàng)目的施工越來越規(guī)?；?、集成化和科學(xué)化，建筑行業(yè)的發(fā)展在給我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來動力的同時，也給建筑會計(jì)行業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但由于社會普遍對建筑會計(jì)行業(yè)重視程度不足，新時期的建筑會計(jì)行業(yè)面臨著許多亟需解決的問題。

一、新時期建筑會計(jì)行業(yè)特點(diǎn)

新時期的建筑會計(jì)行業(yè)有很多特點(diǎn)，高層建筑、住宅小區(qū)、大型綜合性商業(yè)建筑和傳統(tǒng)建筑相比，具有規(guī)模大、工期長等特點(diǎn)，這些建筑工程的新類型給建筑會計(jì)帶來了新任務(wù)。大規(guī)模的建筑工程的建筑會計(jì)工作普遍都有著比較大的工程計(jì)算量，當(dāng)龐大的工程量進(jìn)行核算時，為了保證核算的準(zhǔn)確性，普遍耗費(fèi)時間比較長。

其次當(dāng)今的建筑行業(yè)普遍采用承包制，在建筑工程項(xiàng)目中，土方基礎(chǔ)工程、建筑主體工程、電氣工程都會由不同的施工單位承包施工，因此同一個工程的不同項(xiàng)目都需要進(jìn)行單獨(dú)核算。這些工程在施工上具有一定的銜接順序，建筑會計(jì)核算也要分階段進(jìn)行，加大了建筑會計(jì)的核算難度。另外，龐大的建筑會計(jì)工程計(jì)算量和階段性的會計(jì)核算特性，會導(dǎo)致工程核算需要更多的人員。然而因?yàn)槲覈鴮I(yè)的建筑會計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)力度跟不上建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑會計(jì)行業(yè)面臨著很大的人才缺口直接影響了建筑行業(yè)的發(fā)展，給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來間接影響。

二、建筑會計(jì)行業(yè)面臨的問題

1.人才匱乏，整體素質(zhì)不過關(guān)

建筑會計(jì)行業(yè)迫切的人才需求，直接導(dǎo)致許多其他領(lǐng)域的會計(jì)工作者或業(yè)余會計(jì)涌入到建筑會計(jì)行業(yè)中。伴隨著建筑行業(yè)的發(fā)展建筑會計(jì)人才缺口的變大，甚至還有很多會計(jì)人員無證上崗的現(xiàn)象。雖然人才流動為補(bǔ)充建筑會計(jì)人才隊(duì)伍具有一定的效果，但由于建筑會計(jì)相比于其他會計(jì)行業(yè)專業(yè)性更強(qiáng)，人才質(zhì)量要求更高，因?yàn)榻ㄖ?jì)自學(xué)困難，導(dǎo)致了現(xiàn)如今的建筑會計(jì)行業(yè)人員普遍素質(zhì)不過關(guān)。

2.建筑會計(jì)人員配備不齊，工程項(xiàng)目會計(jì)人員安排不合理

建筑會計(jì)工作中不同階段的不同項(xiàng)目往往會配備不同專業(yè)特長的會計(jì)進(jìn)行核算，由于建筑會計(jì)人才配備不齊和管理水不夠，在建筑工程的建筑會計(jì)人員和工作分配時，導(dǎo)致會計(jì)人員不熟悉相關(guān)工程項(xiàng)目的現(xiàn)象。建筑會計(jì)不僅需要精于計(jì)算，還需要對整個項(xiàng)目具有一定的前瞻性。當(dāng)管理人員進(jìn)行會計(jì)人員工作分工時，由于管理素質(zhì)不足和人員配備不齊無法根據(jù)工作量和會計(jì)人員的工作特點(diǎn)進(jìn)行有效的分工安排，不僅容易導(dǎo)致普遍工作效率低下，甚至還會使會計(jì)工作發(fā)生嚴(yán)重錯誤，影響工程業(yè)主對工程的施工及工程造價認(rèn)識，為工程業(yè)主帶來經(jīng)濟(jì)損失。

3.建筑會計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制不健全

我國建筑會計(jì)行業(yè)起步較晚，相關(guān)的工作監(jiān)管制度還不健全。由于建筑行業(yè)的特殊性質(zhì)，項(xiàng)目涉及資金龐大，工程涉及項(xiàng)目比較多，一旦監(jiān)管不利非常容易出現(xiàn)問題。但由于我國建筑會計(jì)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定的制定單位對建筑會計(jì)行業(yè)不了解，缺乏建筑會計(jì)的專業(yè)知識，因此想要改變建筑會計(jì)監(jiān)管機(jī)制是往往無從下手。由此導(dǎo)致的行業(yè)改革之后，直接導(dǎo)致了建筑會計(jì)行業(yè)監(jiān)管相關(guān)規(guī)定和法規(guī)漏洞百出，影響了建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

三、建筑會計(jì)行業(yè)問題的對策分析

1.加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，保證建筑會計(jì)行業(yè)人才供給

近年來，我國不少的高校開設(shè)了建筑會計(jì)專業(yè)，但由于人才的培養(yǎng)需要時間，因此短時間我國的建筑會計(jì)領(lǐng)域人才仍然滿足不了行業(yè)需求。為了解決和應(yīng)對這種現(xiàn)狀，我們就要做好建筑會計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，會計(jì)行業(yè)在我國發(fā)展已經(jīng)比較成熟，我們可以從其他行業(yè)會計(jì)領(lǐng)域吸引優(yōu)秀人才，通過系統(tǒng)的培養(yǎng)使其具備建筑會計(jì)的專業(yè)知識以及素養(yǎng)，充實(shí)建筑會計(jì)行業(yè)隊(duì)伍。對現(xiàn)如今建筑會計(jì)行業(yè)隊(duì)伍中會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能普遍不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象，我們可以對當(dāng)前的建筑會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，留下并重點(diǎn)培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，剔除職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)比較差的人員，從而“棄去糟粕，留其精華”，在保障現(xiàn)有建筑行業(yè)人才供給的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)的整體從業(yè)人員素質(zhì)提高，為建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展儲備力量。

2.建立健全會計(jì)管理機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展

當(dāng)前，我國建筑會計(jì)行業(yè)的管理機(jī)制還不夠健全和完善，從而導(dǎo)致了當(dāng)前建筑會計(jì)行業(yè)的工作不夠順暢。因此，建筑會計(jì)行業(yè)的管理機(jī)制必須盡快得到完善，對于各種操作程序進(jìn)行不斷的完善和健全，努力使得建筑會計(jì)行業(yè)的各項(xiàng)工作運(yùn)行變得井然有序，操作程序日益規(guī)范化。那么，這就需要建筑會計(jì)行業(yè)的財(cái)務(wù)部門與其它部門之間建立一套科學(xué)、有效和可行的銜接制度，應(yīng)該來說，這是最為關(guān)鍵和重要的一條，它必然需要建筑行業(yè)的各項(xiàng)工作中的會計(jì)任務(wù)完成各個不同部門之間的銜接與交接。此外，我們必須要將所有的管理機(jī)制進(jìn)行明文描述，方便提醒大家自覺遵守，并做到相互之間的有效監(jiān)督。

3.加大政府引導(dǎo)力度，促進(jìn)建筑會計(jì)行業(yè)發(fā)展

我國法律法規(guī)和行政管理部門，普遍對建筑會計(jì)行業(yè)了解不深，對建筑會計(jì)行業(yè)重視力度不夠。想要改變建筑會計(jì)的根本現(xiàn)狀，首先要政府職能部門加大對建筑會計(jì)行業(yè)的重視力度。在現(xiàn)代建筑工程中建筑會計(jì)不僅僅是“算賬先生”，建筑會計(jì)還擔(dān)負(fù)著預(yù)決算、工程造價、工程審計(jì)等諸多重要工作中的重要角色，建筑會計(jì)工作不僅是工程業(yè)主資金安全的重要重要保證，還是我國建筑行業(yè)能夠平穩(wěn)發(fā)展的前提。只有政府和相關(guān)職能部門積極轉(zhuǎn)變觀念，加大對建筑會計(jì)行業(yè)的重視力度，才能使我國的建筑行業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。