路迪

近年來，人們在享受高校擴招的盛宴之后，逐漸開始體驗到擴招帶來的巨大壓力，“研究生就業(yè)遭遇尷尬”“皇帝的女兒也愁嫁”，這樣的標題逐漸見諸報端。照常理推斷，研究生的就業(yè)率比本科生高，本科生比?？粕撸鸥鼮榉线壿嬕?guī)律，但學歷與就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象卻越來越多。

研究生大量擴招的結果，自然在總量上使得市場上人才供給大大增加，這為許多用人單位提供了寬廣的選擇余地。過去用人單位看重人員學歷，認為高學歷必然高水平，還可以代表單位形象，但很多研究生擇業(yè)期望值偏高、目標短期化和趨向功利化，只是把單位當成“跳板”，流動非常頻繁。

與前幾年單純注重學歷的情況相比，人們已經認識到“不能盲目崇拜高學歷”“能力與學歷同等重要”，整個社會對學歷已經有了更科學、客觀的看法?，F(xiàn)在人才高消費已開始降溫，用人單位變得更為務實與理性，推崇一種“實用即人才”的理念，一般都寧愿聘用優(yōu)秀本科生也不愿要研究生，以免無謂增加成本。

整體來說，研究生綜合素質較高，具有獨當一面的能力，但也不可否認，一些沒有離開過學校的研究生和非應用型專業(yè)的學生，學歷雖然高，但工作經驗不足，難以適應中高層技術、管理崗位，造成“高不成、低不就”的兩難境地。更有甚者，我國高等教育的人才培養(yǎng)與社會需求嚴重脫鉤，很多學校研究生的培養(yǎng)往往不是以人才需求為標準，而是根據(jù)師資力量和經濟效益來衡量。至于研究生，則存在擇業(yè)心態(tài)不成熟、就業(yè)觀陳舊、期望值過高等問題。

如今，本科生們對學歷的追求已不如前些年那樣踴躍。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后打算直接就業(yè)的學生在增加，由2012年的68.5%上升至今年的76.3%，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例在下降，尤其是選擇在國內繼續(xù)學習的比例，由17.5%下降至14.5%。學歷高“滯銷”，這也給那些以考研作為就業(yè)“敲門磚”的人提了個醒，要從自身實際和個人興趣出發(fā)，不要一哄而上去考研，以免造成教育資源的浪費。