劉燕交

5月，離畢業(yè)只有兩個月時，周真終于和一家房地產(chǎn)公司簽訂了三方協(xié)議。然而，他心里并不激動，結(jié)果與他預(yù)想的目標(biāo)差距太大。只是，經(jīng)歷一年的求職艱辛，最終能在北京落腳，周真暫時也算舒了口氣。

今年，像周真這樣的大學(xué)畢業(yè)生有749萬，面對就業(yè)，他們選擇從事什么工作，在哪里工作，未來何去何從？在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代，強大的創(chuàng)業(yè)氛圍又對他們有著怎樣的影響？

北上廣還是家鄉(xiāng)？

周真就讀于北京師范大學(xué)法律碩士專業(yè)，本科在一所地方211大學(xué)就讀。從去年8月開始，周真正式進入求職狀態(tài)。他面臨的第一個問題是，畢業(yè)后在哪座城市工作？

周真的老家是吉林省通化縣，父母都是普通職工。憑借他的學(xué)歷，回家鄉(xiāng)就業(yè)輕而易舉，但他不甘心。名牌高校畢業(yè)，碩士學(xué)歷，周真覺得只有依托大平臺，才能實現(xiàn)自己的人生價值。

但困難顯而易見，北京人才濟濟，競爭壓力大，而且房價高企，交通擁堵，生活成本高。這些擺在面前的現(xiàn)實問題，使得周真和父母考慮再三才作出決定?！拔乙攘粼诒本?，至少給自己一個機會，看自己行不行?！敝苷嬲f。

近日，東北師范大學(xué)傳媒科學(xué)學(xué)院研究團隊發(fā)布了《2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)回流意愿調(diào)查報告》，報告顯示，41.8%的畢業(yè)生希望回鄉(xiāng)就業(yè)，68.5%的人對回鄉(xiāng)就業(yè)持接受態(tài)度。在“非常不想回鄉(xiāng)就業(yè)”的9.5%群體中，有一個共性，就是他們?nèi)縼碜?85、211高校，北上廣是他們的理想選擇。

家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展水平對畢業(yè)生的選擇也有影響，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)對于吸引畢業(yè)生回流的作用越強。來自東北地區(qū)的畢業(yè)生尤其不愿意回流。

研究團隊分析發(fā)現(xiàn)，家庭因素和生活成本對于畢業(yè)生回流東北的意愿貢獻最大，而經(jīng)濟因素和環(huán)境因素貢獻最小，說明東北地區(qū)的經(jīng)濟和環(huán)境對畢業(yè)生回流缺少足夠的吸引力，相應(yīng)的，經(jīng)濟與環(huán)境的落后也一定程度上成為不回流的原因。

吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏說，華東、華北地區(qū)各省份，本身經(jīng)濟實力就很強，生活環(huán)境、就業(yè)環(huán)境也有優(yōu)勢，加上政策上的誘導(dǎo)，畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)意愿更強，“像無錫這樣的二線城市，每年對畢業(yè)生的需求量達到300%，也就是說，本地高校畢業(yè)生的數(shù)量完全不能達到當(dāng)?shù)貙θ瞬诺男枨罅亢蛯嶋H吸納人數(shù)?！?/p>

對于大學(xué)生的就業(yè)選擇，華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民也認(rèn)為，影響當(dāng)下畢業(yè)生就業(yè)地的因素已經(jīng)有所改變，其中包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展、生活成本和工作以及創(chuàng)業(yè)機會。同時，城市的交通條件也是重要因素。

公務(wù)員還是進企業(yè)？

確定工作地點后，還要考慮的是就業(yè)方向。周真的首選是備考國家公務(wù)員。首先，北京市戶籍指標(biāo)壓縮，考公務(wù)員是拿到北京戶口最便捷有效的途徑。其次，周真的父母也希望他考公務(wù)員。

不過，和同學(xué)相比，周真并不算是堅定分子。周真的很多同學(xué)，從部分省份省考第一槍打響后，就開始了全國巡考之旅。去哪個城市就業(yè)不重要，只要是公務(wù)員就行。

6月23日，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊公布了《2015年上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告》。調(diào)查顯示，政府機關(guān)和行政事業(yè)單位收入和就業(yè)穩(wěn)定，在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下仍是擇業(yè)首選，調(diào)查中有33.3%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選政府機關(guān)或行政事業(yè)單位，其次為外資企業(yè)（32.1%）、國有企業(yè)（22.8%）和私營企業(yè)（9.5%）

不過，與2013年、2014年對比的調(diào)查結(jié)果顯示，“公務(wù)員熱”比2013年、2014年分別降溫3.2個、0.7個百分點，外企則繼續(xù)受青睞。從性別看，38.8%的女生傾向于政府機關(guān)或行政事業(yè)單位，高于男生11.7個百分點；28.8%的男生傾向于國有企業(yè)，高于女生11.5個百分點。

調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生對私營企業(yè)依舊缺乏熱情，僅有9.5%的大學(xué)生首選私營企業(yè)，自身發(fā)展前景、用工權(quán)益保障和收入穩(wěn)定性，仍是阻礙畢業(yè)生走進私營企業(yè)的三大顧慮。與畢業(yè)生傾向機關(guān)事業(yè)單位和外資企業(yè)的擇業(yè)預(yù)期不同，在已簽約的近700名受訪畢業(yè)生中，36.5%的簽約單位為私營企業(yè)，29.4%為國有企業(yè)，19.1%為外資企業(yè)，11.6%為政府機關(guān)或行政事業(yè)單位，私營企業(yè)已經(jīng)成為吸納畢業(yè)生就業(yè)的主要力量。

就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)？

周真的同學(xué)多數(shù)選擇了就業(yè)，除了公務(wù)員，律師事務(wù)所和金融機構(gòu)是法學(xué)院畢業(yè)生普遍向往的單位。

然而，鐘明是個例外。鐘明本科就讀于一所211大學(xué)的金融學(xué)專業(yè)，結(jié)合碩士所學(xué)的法律專業(yè)，在就業(yè)市場備受青睞。他是同學(xué)中最早收到金融機構(gòu)錄用意向書的人，工資加項目提成一年20多萬元。但鐘明不是安于現(xiàn)狀的人，他想要“實實在在做點事”。

深思熟慮后，鐘明利用家庭的資源和兩個同學(xué)開了一家家政公司，做起和保潔阿姨打交道的事，他不走尋常路的就業(yè)方式一度成為朋友圈中的美談。

2015年，城鎮(zhèn)新成長勞動力大約1500萬人，其中高校畢業(yè)生749萬，另外還有中專、技校和初中高中畢業(yè)生。國務(wù)院日前發(fā)布的《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，深入實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，整合發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，引導(dǎo)和鼓勵高校統(tǒng)籌資源，抓緊落實大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費等。

數(shù)據(jù)顯示，今年選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生比例增至6.3%，比去年的3.2%翻了一番。

國家對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供了寬松和積極的環(huán)境，但這并不意味著每個畢業(yè)生都適合創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)后當(dāng)老板并不是件容易的事。調(diào)查顯示，50.1%的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者在堅持3年后放棄。

聯(lián)想控股副總裁唐旭東認(rèn)為，目前就業(yè)難的大學(xué)生，一般是資源比較缺乏或來自邊遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生，對于這個群體，創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)在哪里？畢竟創(chuàng)業(yè)有很大風(fēng)險，家庭能給予多大支撐？應(yīng)該努力尋找合適的工作崗位，哪怕崗位不滿意，慢慢積累一定的資源，再進行創(chuàng)業(yè)，成功可能性會大一點。

不過，在鐘明看來，盡管自己的家政公司目前經(jīng)營狀況堪憂，但是，“至少自己還很年輕，積累一些經(jīng)驗再去工作一樣可以有所作為。”