趙振華

近日，一則“某大型招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015年春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》稱，自今年2月底以來(lái)的3周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)有一萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單位人員通過(guò)該網(wǎng)站遞交簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽，這一比例較去年同期增加逾34%”的消息引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。究竟如何看待這一現(xiàn)象，我在此談一點(diǎn)不成熟看法，以就教于大家。

其一，公務(wù)員和事業(yè)單位人員即公職人員跳槽屬于人才流動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位流動(dòng)是正?，F(xiàn)象。人才流動(dòng)的原因無(wú)非是比較收益，這里的收益不僅僅是指經(jīng)濟(jì)上的收入，還包括工作的緊張程度、閑暇時(shí)間、社會(huì)尊敬、職務(wù)職級(jí)的晉升以及是否得心應(yīng)手等。人往高處走，水往低處流，人人都希望有更好的職業(yè)、更舒心的工作、更高的收入，人人都想以相對(duì)較少的付出獲得更多的收益。相對(duì)而言，我國(guó)人才一生中更換職業(yè)或工作的次數(shù)是少的，相當(dāng)多的人一生供職于一家單位。而在發(fā)達(dá)國(guó)家，今天是教授明天是部長(zhǎng)，或者今天是部長(zhǎng)，明天是醫(yī)生，都是常有的事，很多人一生中更換多次職業(yè)。公職人員跳槽與企業(yè)職工跳槽一樣勿需大驚小怪。其實(shí)，改革開(kāi)放后，各個(gè)行業(yè)之間以及在行業(yè)內(nèi)部人才流動(dòng)速度越來(lái)越快了，尤其是1992年鄧小平同志南方談話發(fā)表之后，曾在全國(guó)掀起了干部停薪留職下海經(jīng)商的熱潮。當(dāng)然，我們應(yīng)該看到，過(guò)去一個(gè)時(shí)期，部分公職人員有隱形收入甚至非法收入，如今，規(guī)范收入分配和強(qiáng)力反腐已經(jīng)成為新常態(tài)，再加上公職人員勞動(dòng)強(qiáng)度大，有一部分人不愿意成為公職人員而流動(dòng)到企業(yè)或自己創(chuàng)業(yè)也屬于正常現(xiàn)象。有一部分人員流出，必然會(huì)有一部分流入，帶來(lái)新鮮血液豈不是個(gè)好事。況且，公職人員跳槽只是極少數(shù)一部分，絕大多數(shù)公職人員是穩(wěn)定的。我國(guó)目前公務(wù)員和事業(yè)單位人員大約有3800萬(wàn)，如果每年有1萬(wàn)至2萬(wàn)跳槽，也就占整個(gè)公職人員的萬(wàn)分之三左右；即使有10萬(wàn)個(gè)跳槽，也就是千分之三，可以說(shuō)是個(gè)極小比例。即使最近兩年公考熱有所降溫，早在2010年約有150萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)1.6萬(wàn)個(gè)空缺公務(wù)員崗位，2014年則有140萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)約2萬(wàn)個(gè)空缺，但依然達(dá)到70：1的比例。其實(shí)，更需要改進(jìn)的是要進(jìn)一步打破公職人員與非公職人員之間的各種壁壘，要鼓勵(lì)各種人才流動(dòng)，既要允許和鼓勵(lì)公職人員流向企業(yè)，也要從優(yōu)秀的企業(yè)員工甚至農(nóng)民中招聘公職人員，讓人才在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，找到自己的位置。

其二，從經(jīng)濟(jì)學(xué)上而言，人才流動(dòng)是帕累托改進(jìn)，也就是說(shuō)對(duì)所有相關(guān)者都是好事而非壞事。對(duì)流入單位而言，獲得了人才，滿足了需求；對(duì)于流出單位而言，可以補(bǔ)充新鮮血液，而且如果大批人才從一個(gè)單位流出，就需要反思和加快改進(jìn)工作，豈不也是好事；對(duì)于流動(dòng)中的人才而言，也找到了更加滿意的工作，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)；對(duì)社會(huì)而言，實(shí)現(xiàn)了人盡其才，才盡其用，優(yōu)化了人才資源的配置，創(chuàng)造更多財(cái)富。其實(shí)公職人員跳槽無(wú)非有以下幾個(gè)原因：有的想換個(gè)更輕松的工作；有的想換個(gè)自由度更高的工作，不用每天按時(shí)上下班；有的想換個(gè)更適合于自己的工作；有的想發(fā)財(cái)，干公職自然發(fā)不了財(cái)，如此等等?，F(xiàn)代社會(huì)，人們的價(jià)值觀念愈來(lái)愈多元化，勞動(dòng)者的擇業(yè)理念也越來(lái)越多元化，究竟什么樣的工作是好的是個(gè)主觀判斷，只能說(shuō)適合于自己的工作才是最好的工作。一個(gè)進(jìn)步的社會(huì)，一個(gè)好的人才制度是讓每一個(gè)人才都找到適合于自己的工作。從一定意義上說(shuō)，跳槽是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。