陳丹

工作人員幫助來辦業(yè)務(wù)的老人進(jìn)行填表。

每天早上6時30分起床，吃完早飯;在鏡子前整理好自己的穿著，8時30分坐公交車去公司上班。這對于一個城市白領(lǐng)而言，是工作日再正常不過的日程;而今年81歲的烏魯木齊市民王正廉，依然照此過著“老白領(lǐng)”的生活。

1993年退休，退休后又去會計(jì)師事務(wù)所上班，這一干又是20多年。“干了60年會計(jì)，退休后這20多年，我進(jìn)步最快，學(xué)的東西最多?！睘榱诉m應(yīng)新的工作方式，他68歲學(xué)會了五筆打字。他對工作很認(rèn)真，手頭總是拿著一支筆和一個本子，有什么事情及時記下來，需要修改的部分，他會及時做上標(biāo)記，按照標(biāo)記修改內(nèi)容，很少出錯。有人覺得他是個怪老頭，子女都很有出息，孫子成績優(yōu)異就讀于清華大學(xué)，他還每天奔波著去上班，而王正廉自己認(rèn)為：“上班不是負(fù)擔(dān)，是一種樂趣”。

在人口與社會學(xué)者看來，如王正廉一樣，勞動者的素質(zhì)越高，在身體等條件允許的情況下越樂于工作，而不是更早退休?！叭娑ⅰ闭叩闹匾剂恐?，是增加國家適齡勞動力、減少養(yǎng)老金缺口，而與之能達(dá)到同樣效果的，就是延遲退休;對我國而言，其中第一步可以做的，應(yīng)該是男女同齡退休。

從照顧到桎梏

目前，解決養(yǎng)老金缺口無外乎三種方式：減少老年生活開支、在年輕時積累更多財(cái)富或延長工作年限。顯而易見，第一種方式不符合人權(quán)，后兩種方式更符合個人和國家的理性選擇。從國家政策層面看，通過延遲退休年齡以延長工作年限的方式是世界各國政府用來緩解養(yǎng)老金缺口的主要策略之一。

我國的養(yǎng)老金缺口究竟有多大，官方和學(xué)者各執(zhí)一詞。中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文曾做過測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。

2015年的“兩會”期間，人社部部長尹蔚民表示，希望2015年內(nèi)能夠把延遲退休方案制訂出來，2016年在報(bào)經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，推出后至少5年以后實(shí)施，“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，這就是“漸進(jìn)式延遲退休”。

同年12月2日，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報(bào)告No.16》建議：延遲退休可分“兩步走”：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65 歲。

其實(shí)早在1989年，就有學(xué)者注意到差別退休年齡制度對女性不利，并在“兩會”上提出改革建議。此后，全國婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)積極推進(jìn)此事。近年來最受關(guān)注的，是中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授在2013年提出的延遲退休方式：女先男后或女快男慢，用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休;同時，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補(bǔ)償。這與中國社科院上述報(bào)告的主張基本一致。

這就引出一個問題：和世界大多數(shù)國家所執(zhí)行的男女同齡退休制度不同，我國等少數(shù)國家執(zhí)行的是男女差別退休年齡制度。

我國現(xiàn)行的退休年齡制度始于1950年代。1951年政務(wù)院頒布《勞動保險(xiǎn)條例》規(guī)定男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲;1955年政務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，把女干部的退休年齡提高到55周歲，男性和女職工退休年齡維持原有規(guī)定不變;1990年《人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》規(guī)定：女性高級專家，凡身體健康，能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲離退休。

概而言之，對于絕大多數(shù)中國女性，女干部、女知識分子55歲退休，普通女工50歲退休。女性的平均退休年齡要比男性早5至10年。

當(dāng)年我國制定這種差別退休年齡政策，也是出于當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)狀況以及對女性群體的特殊照顧：建國初期，人均預(yù)期壽命僅為35歲，女性的預(yù)期壽命比男性更低;從事有酬勞動的女性數(shù)量十分有限，國家提倡“勞動光榮”“婦女解放”等價值目標(biāo)，以鼓勵更多婦女獨(dú)立解放;社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏向重工業(yè)導(dǎo)致崗位偏重于體力勞動，讓女性早退休是出于照顧和保護(hù)女性的“不同生理特點(diǎn)”。

時至今日，中國的社會現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化已經(jīng)翻天覆地：女性預(yù)期壽命超過男性，平均預(yù)期壽命達(dá)到77歲;隨著第三產(chǎn)業(yè)成為我國的經(jīng)濟(jì)支柱，勞動力市場工作崗位結(jié)構(gòu)隨之變化，現(xiàn)代女性大多從事第三產(chǎn)業(yè);而義務(wù)教育的普及和高等教育的發(fā)展，女性綜合素質(zhì)和職業(yè)勞動參與率大大提升。例如，深圳市從業(yè)人員中女性比例達(dá)48%，女職工占職工總?cè)藬?shù)的比例已達(dá)50.6%，高學(xué)歷女性就業(yè)比重逐年上升，在科、教、文、衛(wèi)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員中女性均占67%以上，高級人才中女性亦占據(jù)40%左右的比例。

按照我國現(xiàn)行的退休年齡制度，退休后的男女收入差距究竟有多大？

我國的個人養(yǎng)老金主要取決于工資和工齡兩個因素。

按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》規(guī)定：“工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。”

上述規(guī)定可以簡單歸納為：假設(shè)工資水平一定的話，養(yǎng)老金多寡則由工齡決定，退休越早、工齡越短、收入越低。

也就是說，女性早退休意味著女性的平均工齡少于男性，也意味著養(yǎng)老金收益少于男性。同時，根據(jù)男性工資水平普遍高于女性的現(xiàn)狀，退休后的男女收入差距又進(jìn)一步擴(kuò)大。值得一提的是，女干部、女技術(shù)人員等能力越高的女性，因受教育年限長，導(dǎo)致其一生中工作時間會更短，也就意味著收益損失會更大。

具體會有多少損失？南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所所長陳衛(wèi)民算過一筆賬：一名工資是社會平均工資兩倍的女性，她60歲的養(yǎng)老金是工資等于社會平均工資的男性的養(yǎng)老金的1.28倍;而一名工資是社會平均工資兩倍的男性，他60歲的養(yǎng)老金則會是工資等于社會平均工資的女性的2.05倍。

而全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、研究員劉伯紅在2011年的調(diào)查顯示，如果比同職男性提早5年退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性將比同等年齡、受同樣教育、同時參加工作的男性，平均一生至少要少收入約16.85萬元！如果是金融、電信等特殊行業(yè)的女干部或女技術(shù)人員，其經(jīng)濟(jì)損失更大。

據(jù)深圳市人力資源和社會保障局測算，如果按平均壽命78.8歲計(jì)算，事業(yè)單位人員提早5年退休收入損失為34.35萬元，機(jī)關(guān)工作人員則為41.25萬元。博士、碩士等高學(xué)歷人員，這種收入損失更加明顯。

當(dāng)初，出于人文關(guān)懷所制定的差別退休年齡制度，如今反而成為了女性追求平等權(quán)益的桎梏。

“二孩”的有力助攻

根據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年，我國老年人口總量為1.17億人，占中國總?cè)丝诘?.7%，其中女性老年人口占老年人口的51.0%;而80周歲及以上老年人口中，女性占58.2%。

數(shù)據(jù)背后隱藏的社會問題令人擔(dān)憂。聯(lián)合國前秘書長安南指出：“在老齡化過程中，應(yīng)當(dāng)特別注意性別差異問題?！甭?lián)合國社會保障與發(fā)展司羅斯曼·雷尼也警醒：“女性比男性的壽命更長，但在經(jīng)濟(jì)上比男性更脆弱?！?002年西班牙馬德里召開的第二次老齡問題世界大會，特地強(qiáng)調(diào)了社會性別視角納入各國老年政策的必要性。

因此，從現(xiàn)狀上看，女性早于男性退休，無論是從個人還是國家，都是不利的：對個人而言，意味著女性養(yǎng)老金的收入比男性少;同時女性預(yù)期壽命更長，因此早喪偶的女性隨著年齡增長會增加，而個人養(yǎng)老金少，女性晚年生活難逃凄涼;對國家而言，則意味著全社會參保繳費(fèi)人數(shù)減少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)增加，加上女性壽命長于男性，更加劇了養(yǎng)老金的供需矛盾，使養(yǎng)老金的支付壓力越來越沉重。

除了職業(yè)瓶頸、個人收益和國家養(yǎng)老金支付問題外，女性退休年齡制度亟待改進(jìn)還有著更深層次的社會需求：計(jì)劃生育導(dǎo)致的家庭規(guī)模的減小以及城鎮(zhèn)化發(fā)展帶來的大量人口遷移流動，傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式逐漸式微、難以為繼，老年生活可能很難再現(xiàn) “兒孫承歡膝下”的畫面;即使當(dāng)下“全面二孩”執(zhí)行，其結(jié)果也非一時之功，“男女同退”的助攻非常必要。

而生活水平的提升和生命科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，女性的身體素質(zhì)在60多年來有了顯著改進(jìn)，過早退休反而無所事事，推遲退休不但不會影響女性健康，還能夠使女性更多接觸社會、保持年輕健康心態(tài)。

此外，隨著女性教育的提升以及女性獨(dú)立意識的覺醒，同齡退休更成為具有較高人力資本素質(zhì)的女性的訴求。教育程度越高，越樂于工作。一項(xiàng)美國的調(diào)研顯示：高中學(xué)歷人群只有32%的在62歲至74歲間繼續(xù)工作，而擁有專業(yè)學(xué)位或博士學(xué)位的同齡美國男性有65%;女性同樣如此，高中學(xué)歷只有25%的人在62歲后仍繼續(xù)工作，而擁有專業(yè)學(xué)位或博士學(xué)位的人有50%在62歲以后繼續(xù)工作。對我國的許多女性尤其高級知識女性來說，在55歲退休年齡，不僅是一種收益的損失，在職業(yè)生涯的“黃金期”被迫離開工作崗位，更是一種人力資本的浪費(fèi)。

據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》報(bào)道，2000年只有13%超過65歲的美國人繼續(xù)工作，而2014年有近20%;10年前，只有四分之一的德國人60歲之后繼續(xù)工作，而現(xiàn)在近半數(shù)德國人超過60歲仍不退休。同樣，日本總務(wù)省公布的數(shù)據(jù)顯示，堅(jiān)持工作的日本老年人在持續(xù)增加：2013年，65歲以上的老年人中有兩成以上還在上班，這636萬名65歲以上的老年人，占總就業(yè)人口的10.1%，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，在發(fā)達(dá)國家中也位列首位。

再看看其他國家的女性退休年齡：加拿大、美國、墨西哥、法國、德國、英國、挪威、瑞典均為65歲，俄羅斯55歲，澳大利亞63歲，巴西60歲，印度尼西亞55歲。同時，很多國家實(shí)行的都是男女同齡退休，比如美國、日本、德國、法國、加拿大、墨西哥等等，皆是如此。由此可見，男女同齡退休已是“國際共識”，或可說是“國際慣例”。

然而，差異退休年齡這項(xiàng)關(guān)系到每個人切身利益的政策在我國執(zhí)行了60多年，依然還有不少人對它是“霧里看花”。有調(diào)查顯示，在是否同意男女同齡退休的問題上，女性被訪者主要分為兩派：對社會性別平等意識不強(qiáng)、社會身份和地位不高、年齡較輕、教育程度較低、家庭收入和經(jīng)濟(jì)狀況不佳、家庭中有需要照顧的成員、身體狀況不佳、在非公共部門就業(yè)、在單位中的位置不高、單位的經(jīng)濟(jì)效益較差、福利和社會保障不足、退休后收入有所增加的被訪者而言，反對男女同齡退休;反之，則對其表示贊同。

雖有政策規(guī)定高級女性專家可以延遲到60周歲退休，但實(shí)際操作中，真正能夠在60歲退休的高級知識女性屈指可數(shù);甚至不少單位規(guī)定女性的職業(yè)晉升年齡比男性低5歲，如規(guī)定新提拔擔(dān)任副職的女性一般年齡不超過45歲，而男性不超過50歲;新提拔擔(dān)任正職的女性年齡不超過50歲、擔(dān)任行政職務(wù)不超過55歲，而男性則可任職到60歲。顯然，這些不平等規(guī)定，直接影響了女性職業(yè)生涯的發(fā)展和政治利益訴求。

也有人質(zhì)疑，很多女性并不愿意延遲退休，甚至要求提早退休。但實(shí)際上，很多女性退休并非出于自愿，而是迫于現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)缺陷與福利制度不完善，不得已而為之。由于工資結(jié)構(gòu)和退休金制度的缺陷，早退休反而能拿到高于工資的退休金，對于低收入的女職工及其家庭而言是非常重要的經(jīng)濟(jì)支持。這些退休后的女職工，很多會繼續(xù)從事其他有酬勞動，通過“雙保險(xiǎn)”獲得更多經(jīng)濟(jì)收益，“退而不休”，并沒有真正退出勞動力市場?？梢?，這部分要求提早退休的女性也并非真正意愿在50歲就完全退出勞動力市場，只是因?yàn)樵诼毜氖找嫘∮谕诵?，也從?cè)面說明了我國現(xiàn)行退休制度的不完善和福利保障不健全。

那么，如何推行男女同齡退休？日本的方式值得借鑒。

日本老人持續(xù)工作的局面，與日本政府近年來推行的“用經(jīng)濟(jì)杠桿懲罰提前退休，獎勵延遲退休”的養(yǎng)老改革有關(guān)：日本根據(jù)提前退休、正式退休和延遲退休三種情況，給出了不同的退休金制度：提前退休，只能領(lǐng)取退休金的70%，正式退休可領(lǐng)取全額退休金，而延遲退休的老人則可以比正常退休的老人多領(lǐng)取大約三分之一的退休金。目前，這一思路正在被越來越多的國家采納。前述中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所2015年發(fā)布的報(bào)告里也建議：在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。