郭曉峰

作為通信行業(yè)最“神秘”的領(lǐng)導者，華為創(chuàng)始人任正非的公開露面自然吸引了無數(shù)媒體的聚光燈。在2015冬季達沃斯論壇上，任正非就華為公司治理、行業(yè)愿景以及海外媒體關(guān)注的公司政治背景、美國市場發(fā)展等問題一一做了精彩回答。

任正非此前對外的曝光多來自內(nèi)部講話，但任正非從去年起開始頻繁亮相，相繼接受了新西蘭、法國、英國以及中國媒體的采訪。任正非的逐漸高調(diào)以及多次公開表態(tài)想要傳遞什么值得深思。

用任正非此次達沃斯解釋這個問題的話來講，“我并不神秘，也不知道很多事情，最好在公眾面前少亮相，不然別人總會挑剔你，我家里的人總是批評我?！?/p>

由于此前長期的信息封閉和高管的低調(diào)，使得外界不斷“演繹”華為的故事。這些話題集中在任正非的接班人、員工持股制度與軍方的關(guān)系等方面。

如今這家全球規(guī)模最大的電信設(shè)備商正越來越多地用西方人的方式來打開國際市場，同時證明自己的開放。

對于提及的軍方背景身份，任正非毫無顧忌的說到：“外界想，你們這個公司干的這么好，別人都沒干好，你們一定有背景。美國想，你們走出去，你們代表社會主義吧？其實都是理解有誤解。我認為只要我們堅持努力，最后會被證明的，沒有必要解釋這個身份，最后放棄了生產(chǎn)、放棄了生意，放棄了賺錢，我們怎么活下去？”

不僅是任正非，其女孟晚舟這幾年也頻頻出來解讀華為財報，向全球以示透明。

而對于媒體、輿論的看法，在任正非2001年《華為的冬天》一文中曾提到：“媒體有他們自己的運作規(guī)律，我們不要去參與，我們有的員工到網(wǎng)上辯論，是幫公司的倒忙。”

不僅對外表明將加大透明度，華為對內(nèi)也更注重建立提拔制度，激勵員工潛能。據(jù)騰訊科技了解，2014年華為開始實行獲得分享制，多勞多得。從上到下要求不讓“雷鋒“吃虧，雷鋒也要富裕，這樣人人才想當雷鋒。

（蔡志東薦自騰訊科技）