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        高職高專(zhuān)院??蒲泄ぷ鞫ㄎ慌c對(duì)策分析

        2015-09-01 17:14:28尚宇畢紅雪
        科技視界 2015年25期
        關(guān)鍵詞:科研工作高職高專(zhuān)定位

        尚宇 畢紅雪

        【摘 要】科研工作在高職高專(zhuān)院校工作中的定位,直接衡量科研管理制度在高職院校中的方向。針對(duì)我國(guó)高職高專(zhuān)院??蒲泄ぷ鞯亩ㄎ环治雠c探討,并在此基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)高職高專(zhuān)院校特點(diǎn)相適應(yīng)的科研管理對(duì)策的分析。

        【關(guān)鍵詞】高職高專(zhuān);科研工作;定位;對(duì)策;分析

        目前,高職高專(zhuān)院??蒲泄ぷ髟诙ㄎ环矫婧捅究圃盒?蒲泄ぷ飨啾热匀淮嬖诤艽蟮钠睿@必然會(huì)影響到高職高專(zhuān)院校的健康發(fā)展。因此,本文對(duì)我國(guó)高職高專(zhuān)院校在科研工作上的定位進(jìn)行探討,并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用制度創(chuàng)新理論,提出構(gòu)建符合高職高專(zhuān)院校自身科研定位的建議和措施。

        1 高職高專(zhuān)院校科研工作定位及與教學(xué)關(guān)系

        1.1 明確高職高專(zhuān)院??蒲泄ぷ鞣较颍瑴?zhǔn)確定

        首先,人才培養(yǎng)、服務(wù)社會(huì)、科研是高等學(xué)校的三大職能。而高職高專(zhuān)院校也是高校的一個(gè)類(lèi),因此,作為高等教育的一個(gè)層次,高職高專(zhuān)院校必然需要承擔(dān)包括科研在內(nèi)的三大職能體系。但,高職院??蒲蟹矫嬉兴鶠?,有所不為,綜合分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),明確研究方向和研究重點(diǎn),找準(zhǔn)自身科研定位。其次,高等職業(yè)院校的科研要密切與地方經(jīng)濟(jì)的關(guān)系,高職高專(zhuān)院校及其他應(yīng)用型大學(xué)則主要擔(dān)負(fù)著將創(chuàng)新科技轉(zhuǎn)化成為可以為企業(yè)使用的技術(shù)、生產(chǎn)工藝及管理方法等。所以,高職院校的科研工作與企業(yè)聯(lián)系非常緊密,是不是也可以建立校企合作實(shí)驗(yàn)室,也為科研工作提供很好的幫助,進(jìn)一步滿足企業(yè)使用的高技能人才。

        1.2 高職高專(zhuān)院校教師科研與教學(xué)關(guān)系

        首先,教學(xué)和科研是高校的兩大任務(wù)。教學(xué)是高校基本任務(wù),科研是高校重要任務(wù)。教學(xué)能推動(dòng)高??蒲械陌l(fā)展,科研能促進(jìn)高校教學(xué)質(zhì)量的提升。不同類(lèi)型的高校教學(xué)與科研的關(guān)系不盡相同。進(jìn)行科研工作也是高職高專(zhuān)院校教師神圣的權(quán)利和應(yīng)盡的職責(zé),更是提高教學(xué)的重要途徑。其次,教學(xué)生產(chǎn)科研,科研提升教學(xué),兩者的本質(zhì)關(guān)系即是如此。教學(xué)與科研互動(dòng)是高校發(fā)展的主旋律。受傳統(tǒng)教育觀念的影響,人們往往把教學(xué)與科研割裂開(kāi)來(lái),互相對(duì)立。對(duì)教學(xué)和科研在高校中的地位,有兩種對(duì)立的理解:一種觀點(diǎn)認(rèn)為,教學(xué)工作是高校的主體,學(xué)校的一切活動(dòng)都應(yīng)以教學(xué)工作為中心,為教學(xué)服務(wù),科研工作也是重中之重;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在這兩者之間,關(guān)鍵的關(guān)鍵,核心的核心是科研,沒(méi)有科研的大學(xué),就不成其為大學(xué),因此,高校的發(fā)展重在于科研。

        2 高職高專(zhuān)院??蒲写嬖诘膯?wèn)題

        近年來(lái),我國(guó)高等職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展迅速,截止到2006年底,全國(guó)共有獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)院校總計(jì)1078所,占全國(guó)普通高等院??倲?shù)的60%以上。高職高專(zhuān)院校飛速發(fā)展的同時(shí),不斷深化教學(xué)改革等多方面做了很大的工作和提升。但就科研工作起步比較晚,需要在科研工作加快步伐,改善管理制度,提升科研理念。高職院校不斷發(fā)展,教師隊(duì)伍水平也在不斷提升,科研能力也在加強(qiáng)。這就要求在原有對(duì)高職高專(zhuān)院??蒲泄ぷ鞔嬖诘膯?wèn)題加大改革。

        2.1 對(duì)自身科研定位認(rèn)識(shí)不清,降低科研范圍

        我國(guó)高等職業(yè)院校中,多數(shù)教師不僅有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),而且有企業(yè)經(jīng)驗(yàn),但都很少?gòu)氖驴蒲泄ぷ鳌L貏e是一些科研課題有的高等職業(yè)院校沒(méi)有資格報(bào),審報(bào)資格范圍小,大大降低教師科研的信心。完成職稱(chēng)審核標(biāo)準(zhǔn)就不再進(jìn)行其它方面的研究工作,使得科研工作在高等職業(yè)院校很難起來(lái)。所以在科研管理制度方面也是存在很大問(wèn)題,本科和高等職業(yè)院校的課題申報(bào)在同等范圍內(nèi)進(jìn)行,沒(méi)有單列出職業(yè)院校的科研工作的獨(dú)特性,對(duì)應(yīng)用性研究缺乏必要的鼓勵(lì)和支持;使得有限的人力、物力和財(cái)力被分散到科研型大學(xué)當(dāng)中,造成高職院校自身科研定位認(rèn)識(shí)不清,降低科研范圍。

        2.2 科研經(jīng)費(fèi)得不到保障、科研體系不夠完善

        高職院校招生規(guī)模的迅速膨脹導(dǎo)致生師比嚴(yán)重超標(biāo),教師數(shù)量嚴(yán)重不足。新近教師要承擔(dān)繁重的教學(xué)和學(xué)生管理工作,很難抽時(shí)間去從事科研工作??蒲泄ぷ餍枰處熢跁r(shí)間、精力和資金方面做大量的投入,而且部分院校在科研方面認(rèn)識(shí)的不足,科研經(jīng)費(fèi)低或不能按時(shí)到位,科研評(píng)價(jià)體系也不完善,各種獎(jiǎng)勵(lì)制度和約束制度也不存在,致使教師在物質(zhì)方面得不到支持,在精神方面也沒(méi)有鼓勵(lì),這樣就慢慢使教師失去對(duì)科研工作的熱情。特別是高職院校審批科研項(xiàng)目非常難,認(rèn)為高職院校無(wú)論老師還是科研設(shè)施搞不出什么東西,所以報(bào)上項(xiàng)目基本沒(méi)有更多的希望,老師們也就不再追求科研項(xiàng)目的申報(bào),為了滿足每年的考核就發(fā)表幾篇論文。不追求質(zhì)量只追求數(shù)量。完成任務(wù)找不收或收少稿費(fèi)的地方投稿。其實(shí)發(fā)表技術(shù)上論文也是科研學(xué)習(xí)的一個(gè)方面,多數(shù)教師急功近利,為評(píng)職稱(chēng)而搞科研,一旦職稱(chēng)問(wèn)題解決,科研工作也就宣告結(jié)束了。而且新進(jìn)教師沒(méi)有科研課題資格和經(jīng)驗(yàn),有的老教師科研工作不再進(jìn)行,造成科研的短期行為嚴(yán)重。

        3 解決高職高專(zhuān)院??蒲袉?wèn)題的對(duì)策

        近些年對(duì)高職院校的教學(xué)體制有了更進(jìn)一步的革新,這就要求我們要以更新的思想意識(shí)來(lái)滿足高職院校的健康發(fā)展。高職院??蒲泄ぷ饔泻艽蟮陌l(fā)展?jié)摿?,采取切?shí)可行施,提高高職院??蒲泄ぷ髻|(zhì)量和水平已成當(dāng)務(wù)之急。

        3.1 加強(qiáng)高職院校自身認(rèn)識(shí),把科研工作放在突出位置

        高職院校發(fā)展中要把科研工作放在重要位置。高等職業(yè)教育屬于高等教育范疇,科研工作必然是高校三大基本職能之一。高職院校有健康的發(fā)展必然需要高水平的科研工作來(lái)支撐。作為培養(yǎng)應(yīng)用性專(zhuān)門(mén)人才的高職院校,實(shí)現(xiàn)應(yīng)用人才培養(yǎng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)服務(wù)區(qū)域發(fā)展的功能,都是通過(guò)科研來(lái)研討;科研是高職院校自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,標(biāo)志學(xué)校水平、質(zhì)量和品牌的重要手段和途徑;科研工作還能進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍水平,提升教師專(zhuān)業(yè)精神、豐富教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高教師教學(xué)能力、形成自我專(zhuān)業(yè)特色,高職院校要通過(guò)科研工作帶動(dòng)教師隊(duì)伍的建設(shè)。

        3.2 高職院??蒲泄芾碇贫葘?dǎo)向作用需要加強(qiáng),達(dá)到學(xué)??蒲兄鸩睫D(zhuǎn)向服務(wù)社會(huì)的應(yīng)用研究領(lǐng)域

        我國(guó)高職高專(zhuān)院校科研管理制度大多模仿或照搬本科院校,在課題的立項(xiàng)導(dǎo)向方面,也是和本科院校在同一級(jí)別上申報(bào),所以從能力和硬件方面對(duì)理論研究是很欠缺的。也就課題申報(bào)難。沒(méi)有從高職高專(zhuān)院校的專(zhuān)長(zhǎng)上進(jìn)行考慮。因此,高職高專(zhuān)院校應(yīng)該通過(guò)制度導(dǎo)向機(jī)制,通過(guò)設(shè)立“產(chǎn)學(xué)研”專(zhuān)項(xiàng)研究基金制度,專(zhuān)門(mén)資助高職高專(zhuān)院校與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合申報(bào)攻關(guān)的技術(shù)項(xiàng)目。這種與企業(yè)的互動(dòng),既能提高高職高專(zhuān)院校的科研實(shí)力,也能帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

        3.3 引進(jìn)企業(yè),加強(qiáng)科研隊(duì)伍

        高職高專(zhuān)院??蒲泄ぷ鞣?wù)社會(huì)具體體現(xiàn)在科研成果應(yīng)用方面。一方面,我國(guó)高職高專(zhuān)院校的科研管理制度大都只針對(duì)科研課題項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)做了具體的規(guī)定,但對(duì)科研隊(duì)伍建設(shè)方面卻沒(méi)有具體的規(guī)定。這在很大程度上使高職高專(zhuān)院校的科研只有教師之間進(jìn)行研究。很少有企業(yè)人員參加,更沒(méi)有企業(yè)來(lái)對(duì)該科研項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證、應(yīng)用和推廣。另一方面,高職院校在科研方面和企業(yè)進(jìn)行合理聯(lián)系起來(lái),學(xué)校應(yīng)該建立特色專(zhuān)業(yè)校企合作科研實(shí)驗(yàn)室。這樣會(huì)使高職院校在科研方面真正的把國(guó)家、學(xué)校、企業(yè)緊密聯(lián)系在一起。使得高職院??蒲嘘?duì)伍加強(qiáng),加大。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]張憲立.教學(xué)科研互動(dòng) 科研反哺教學(xué)[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2007(9):5-6.

        [2]李卓梅.高職院校產(chǎn)學(xué)研模式探討[J].科技管理研究,2004(2).

        [3]張森,張霞.對(duì)高職院??蒲泄ぷ鞫ㄎ坏膶?shí)踐探索[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2007(7).

        [4]孟學(xué)英,黎麗.高職院??蒲泄ぷ鲉?wèn)題及對(duì)策研究[J].中國(guó)高教研究,2005(7).

        [5]仲耀黎.高職科研劣勢(shì)分析及解決辦法[J].中國(guó)成人教育,2004(3) .

        [責(zé)任編輯:劉展]

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