馬慧杰

摘 要：一個(gè)事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，就必須重視單位中的思想政治工作的建設(shè)。只有將思想政治基礎(chǔ)打造牢固，才能保證事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)如今我國(guó)的事業(yè)單位思想政治教育的宣傳緊緊跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，堅(jiān)持三個(gè)代表和社會(huì)主義榮辱觀。本文通過(guò)分析事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出當(dāng)中存在的問(wèn)題，然后根據(jù)這些問(wèn)題指出對(duì)應(yīng)的解決措施，希望對(duì)于事業(yè)單位更好建設(shè)政工隊(duì)伍給予適當(dāng)?shù)膸椭?/p>

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；思想政治工作

隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，我國(guó)事業(yè)單位呈現(xiàn)出驚人的發(fā)展速度，在事業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程中思想政治教育的重要性越來(lái)越顯著。與此同時(shí)，事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)中也不斷地出現(xiàn)各種問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重威脅到員工的穩(wěn)定性和積極性，對(duì)事業(yè)單位的建設(shè)發(fā)展造成巨大的阻力。因此，分析如何推進(jìn)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)有著重要的意義。

1 事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和相關(guān)問(wèn)題

1.1 事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)，是促進(jìn)社會(huì)事業(yè)單位和諧的關(guān)鍵。只有每個(gè)員工團(tuán)體都有良好的思想道德規(guī)范和職業(yè)操守，才能使一個(gè)公司更好的招進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才?，F(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是以人才的競(jìng)爭(zhēng)為基礎(chǔ)的，只有擁有了高效和諧的團(tuán)隊(duì)才能為事業(yè)單位創(chuàng)造出巨大的利益。但是，現(xiàn)如今的事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中卻存在著各種各樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題必須做出及時(shí)的解決，才能更好的推動(dòng)事業(yè)單位更快的發(fā)展。

1.2 事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題

首先，我國(guó)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。造成素質(zhì)低下的原因也是多樣化的，有的是因?yàn)槭聵I(yè)單位對(duì)員工的培訓(xùn)不到位，有的是因?yàn)闆](méi)能在單位內(nèi)部開(kāi)展工作中制定真正完美的規(guī)章制度。在平時(shí)的工作中，沒(méi)有制定關(guān)于監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估的系統(tǒng)，這樣就大大增加了員工思想政治教育不到位的現(xiàn)象。在現(xiàn)在的眾多事業(yè)單位中，關(guān)于思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)人員很少，不能在實(shí)際工作的開(kāi)展中發(fā)揮預(yù)期的作用。而且在大多數(shù)的事業(yè)單位中，做思想政治工作的人員大多是一些年長(zhǎng)的員工，這些員工與新員工之間不能以一種欠當(dāng)?shù)姆绞较嗵?，使得工作開(kāi)展困難。

其次，在事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中投入的資金和設(shè)施不夠?？傮w說(shuō)來(lái)，就是單位對(duì)思想政治工作的重視程度還是不夠的。在現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，大多數(shù)的單位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)更加重視投入和產(chǎn)出的比例，重視利潤(rùn)的獲取。經(jīng)濟(jì)效益是一個(gè)單位得以生存發(fā)展的基礎(chǔ)，如果不能很好的提高生產(chǎn)效率，就不能使事業(yè)單位立足于社會(huì)。因此，在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，就會(huì)忽視了單位中思想政治教育的投入，致使事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)缺乏動(dòng)力和必要的支柱。甚至在有的單位中是完全忽略政工隊(duì)伍的建設(shè)的，單位內(nèi)不會(huì)組織思想政治教育工作，不會(huì)投入思想政治教育的相關(guān)設(shè)施。每個(gè)事業(yè)單位都有自己的固有文化，如果這個(gè)單位文化不能很好的融合當(dāng)下社會(huì)的思想政治路線，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)中就會(huì)變得很難生存。而且，大部分事業(yè)單位忽視了政工隊(duì)伍的再教育問(wèn)題，使得事業(yè)單位政工人員工作效率低下，缺乏奉獻(xiàn)精神。

2 事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

根據(jù)上面提到的一些關(guān)于事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，我從以下四個(gè)角度提出相應(yīng)的對(duì)策，希望得到廣大同行的認(rèn)可。

2.1 加強(qiáng)建設(shè)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的思想教育

要從根本上解決事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題，單位的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)首先從員工本身入手，加強(qiáng)員工的思想政治教育，在單位考核中不僅要重視相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，也要關(guān)注員工的融入性。要強(qiáng)化事業(yè)單位政工人員的創(chuàng)造力，面對(duì)不同的實(shí)際問(wèn)題要提出不同的方案加以解決，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，吸收多方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)構(gòu)建符合單位自身發(fā)展的教育模式。一個(gè)優(yōu)秀的事業(yè)單位政工隊(duì)伍，必須有合理的結(jié)構(gòu)。無(wú)論是學(xué)歷、知識(shí)、年齡，還是專業(yè)素養(yǎng)方面都應(yīng)該是有一定的比例的。要及時(shí)對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行知識(shí)的更新，做到與時(shí)俱進(jìn)。

在實(shí)際的操作過(guò)程中，扎扎實(shí)實(shí)的做好對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍中的員工的繼續(xù)教育也很重要。事業(yè)單位需要做的是首先深刻的分析事業(yè)單位政工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)情況和可能出現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)調(diào)查中每個(gè)人出現(xiàn)的不同的問(wèn)題進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，具體問(wèn)題具體分析，為每一個(gè)政工人員都提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。另外，事業(yè)單位也要注意把握培訓(xùn)教育的方式，根據(jù)不同的情況安排不同的培訓(xùn)班，可以利用不同的培訓(xùn)班在時(shí)間、課程安排上有不同的側(cè)重點(diǎn)。

2.2 完善有關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的制度

利用事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度，可以很好的指導(dǎo)和檢查事業(yè)單位政工教育的開(kāi)展。制定出來(lái)的監(jiān)督制度可以督促員工更好的完成公司制定的目標(biāo)，相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度又可以解決政工人員平時(shí)工作積極性不夠高的問(wèn)題。另外，通過(guò)更新事業(yè)單位政工隊(duì)伍的晉升制度，還可以為事業(yè)單位選拔更優(yōu)良的人才。

事業(yè)單位首先需要一個(gè)嚴(yán)明的制度來(lái)保障單位政工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展，做到有章可依；還需要建立明確的制度來(lái)推動(dòng)整個(gè)工作的實(shí)施，做到有章必依；最后在實(shí)踐過(guò)程中，面對(duì)出現(xiàn)的具體的問(wèn)題，也要及時(shí)尋求方法解決。只有保障事業(yè)單位中有可實(shí)行的制度，才能保證整個(gè)事業(yè)單位政工隊(duì)伍是有序工作的。

2.3 優(yōu)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍的構(gòu)成

在組建事業(yè)單位政工隊(duì)伍的時(shí)候要充分做到合理的資源配置。應(yīng)當(dāng)更多的把高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才應(yīng)用到第一線去，通過(guò)他們自身的能力和素質(zhì)的影響力來(lái)感染整個(gè)隊(duì)伍。除了需要工作人員獲取和分析最新的政府思想政治路線，還要很好的研究馬克思列寧主義，然后結(jié)合事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展得出適合事業(yè)單位使用的方法。另外，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)也要得到重視，在教育工作的實(shí)踐開(kāi)展中做到很好的部署，管理人員和技術(shù)人員在不同的領(lǐng)域各司其職，提高辦事效率。

面對(duì)現(xiàn)如今事業(yè)單位政工隊(duì)伍中出現(xiàn)的老齡化現(xiàn)象，要及時(shí)做好培養(yǎng)新型人才的準(zhǔn)備，多多吸納年輕人員，避免造成老員工離職后無(wú)法進(jìn)行工作交接的現(xiàn)象。另外，還應(yīng)該多多挖掘知識(shí)水平高、管理水平高的人才，促使這些人才更快的融入到事業(yè)單位的方方面面中去。

2.4 適時(shí)組織考核保障政工隊(duì)伍的創(chuàng)新性

在事業(yè)單位的現(xiàn)實(shí)發(fā)展中，為了應(yīng)對(duì)隨時(shí)變化的社會(huì)發(fā)展情況，和新的環(huán)境中隨時(shí)變化的思想政治方向，事業(yè)單位需要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行適時(shí)的考核，來(lái)努力提高自身的綜合水平，鞏固事業(yè)單位的長(zhǎng)期發(fā)展。只有堅(jiān)守的思想政治路線是可以推動(dòng)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，才能在生產(chǎn)過(guò)程中體現(xiàn)出事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

事業(yè)單位中考核的存在，不僅能夠像上邊提到的那樣促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，還能夠?qū)κ聵I(yè)單位政工隊(duì)伍的整體做一個(gè)科學(xué)的篩選。通過(guò)考核，事業(yè)單位可以選拔出德、志、才、能多方面發(fā)展的優(yōu)才，在事業(yè)單位工作的開(kāi)展過(guò)程中減少工作的失誤率。創(chuàng)新是一個(gè)事業(yè)單位發(fā)展的靈魂，這個(gè)創(chuàng)新表現(xiàn)在工作中的方方面面，不容忽視。

3 總結(jié)

作為事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)力量，我們不能放松對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。高能力的政工隊(duì)伍可以為事業(yè)單位的發(fā)展保駕護(hù)航，因此事業(yè)位一定要注意加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思想教育、完善有關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的制度、優(yōu)化政工隊(duì)伍的構(gòu)成、適時(shí)組織考核保障政工隊(duì)伍的創(chuàng)新性。當(dāng)然，這個(gè)建設(shè)的過(guò)程中需要各方的共同努力。

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