違法約定的試用期已經(jīng)履行的

勞動者可以要求用人單位賠償

申請人左某系某醫(yī)院職工，2012年7月到單位工作，雙方簽訂了二年的勞動合同，約定的試用期為六個月，試用期滿后工資為2300元。2013年3月，申請人無意中在報紙上看到了有關(guān)勞動合同試用期的規(guī)定，認(rèn)為單位的做法違反了規(guī)定，要求單位進(jìn)行賠償，被拒絕后，左某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

關(guān)于試用期這個問題，之前我真就不太明白，單位說半年就半年吧，我也沒有討價還價的余地。當(dāng)我意識到?jīng)]那么簡單的時候，我覺得我得為自己討個說法。

被訴人

醫(yī)院招聘，六個月的試用期不算長吧，否則我們也無法判斷這個人到底合不合適。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

從上述規(guī)定看出，本案當(dāng)事人的勞動合同期限為二年，按照規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)為不超過二個月，而雙方的勞動合同中約定了六個月。該法還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”