蕭華

初入職場、更換工作都會經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規(guī)定？試用期間的社會保險等如何繳納？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。

試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等“五險一金”是法定義務(wù)。