段綱

為客觀公正評價中層干部的綜合管理能力和德、廉及一年來的工作成績，為其獎勵、培養(yǎng)、升降職提供科學真實依據(jù)，從12月下旬開始，貴州修文縣信用聯(lián)社首次對全轄中層干部進行嚴格年度履職考核。

被考核對象為截止2014年12月在崗的縣聯(lián)社各部、室、辦，各信用社、分社正副職管理人員?？己艘蠛蛢?nèi)容按《修文縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層管理人員履職考核暫行辦張》（[2014] 312號）文件執(zhí)行。

考核工作首先成立考核小組。一組組長呂世銀（縣聯(lián)社紀委書記、監(jiān)事長），二組組長杜旭（縣聯(lián)社副主任），三組組長劉衛(wèi)華（縣聯(lián)社副主任）。每個組由縣聯(lián)社人事、黨辦、紀檢等部室人員組成。

考核工作起止、項目?？己斯ぷ鲝?014年12月下旬開始至次年1月上旬左右結(jié)束。考核項目分序為民主測評、定量指標（2014年業(yè)務目標任務）考核、述職述廉、公布考核結(jié)果。其間民主測評項目中還要進行個別個人談話，述職述廉項目中還將召開述職大會，參會人員為縣聯(lián)社高管、全轄中層管理人員、縣聯(lián)社機關(guān)全體員工。

對干部的嚴格綜合考核，有利益促進干部不斷學習知識、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)緊迫感、增加干部道德修養(yǎng)素質(zhì)和廉潔從業(yè)境界。

據(jù)了解，這次修文縣信用聯(lián)社中層干部年度履職考核是首次最嚴肅認真的一次，有考核辦法、有考核領(lǐng)導機構(gòu)、有時間步驟，是最綜合全面的一次考核。