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        腐敗沒有“專家”之分

        2015-08-18 18:51:36董莎莎
        當代黨員 2015年8期
        關鍵詞:黔江區(qū)永平開發(fā)商

        董莎莎

        2015年6月15日,中央紀委監(jiān)察部網站刊發(fā)的一篇文章《一個“專家型”干部的隕落》引發(fā)公眾熱議。

        文章報道了浙江省金華市原副市長朱福林的腐敗案件——又一個“專家型”干部落馬了。

        從張曙光到何家成,從武長順到衣俊卿……不斷冒出的“專家型”干部貪腐,引起了社會的關切與思考。

        “一個‘專家型的干部是不會腐敗的?!焙芏嗳硕歼@樣想,覺得成為專家的人,具有天然的防腐免疫力。

        其實,一個人腐敗不腐敗,與他是不是專家沒有必然關聯,只關乎其權力運用是否規(guī)范,是否受到了有效制約。

        以專業(yè)“調規(guī)牟利”

        【罪案檔案】

        “專家型”干部:重慶市規(guī)劃局原副局長梁曉琦

        資歷:高校學者步入仕途,先后擔任重慶市規(guī)劃局總規(guī)劃師、副局長等要職

        專業(yè)腐?。赫{整規(guī)劃方案、容積率等

        結局:被判處死緩

        【案情回顧】

        2008年,梁曉琦的落馬一度讓人唏噓不已。

        梁曉琦的經歷,正如他在懺悔錄中所寫的:“從農村荒野到大學講堂,求的是一展才華;從設計探索到部門官員,求的是施展專業(yè)。”

        本該在崗位上大展宏圖的梁曉琦,卻倒在借專業(yè)為一己之私買單的路上。

        2004年的一天,某開發(fā)商找到梁曉琦。

        “能不能在這個區(qū)域建房?”開發(fā)商指著規(guī)劃方案試探性地詢問。

        梁曉琦一看,立即明白了——開發(fā)商是想在禁建區(qū)域內建房。

        “不行?!绷簳早敛华q豫地否決了。

        碰壁的開發(fā)商并未死心,他們決定拿錢開路。

        于是,開發(fā)商懷揣6萬元現金再次找到梁曉琦。

        這一次,見錢眼開的梁曉琦答應了,開發(fā)商順利達到目的。

        “每當有重大利益關系的‘調規(guī),一些開發(fā)商就會送上一筆‘感謝費?!绷簳早趹曰阡浿薪淮?。

        就這樣,梁曉琦利用自己“專業(yè)判斷”而索取賄賂的行為日漸增多——88次收受他人錢財1589萬元。

        2006年,重慶某房地產開發(fā)公司托梁曉琦調整項目規(guī)劃后,不僅向梁曉琦行賄20余萬元,還“賣”給梁曉琦住房一套,成交價比市場價低100萬元左右。

        2007年以后,梁曉琦在擔任江北嘴某公司董事長期間,一些公司先后向其行賄700余萬元。

        …………

        作為一名規(guī)劃領域的專家,梁曉琦深知自己為開發(fā)商“調規(guī)”的巨大社會危害性——大批高容積率樓盤不斷推出,嚴重損害了城市整體形象和環(huán)境質量。

        然而,梁曉琦無力抵擋金錢美色的誘惑,逐漸淪為開發(fā)商的逐利工具,學術人格和政治人格雙雙墮落。

        “梁曉琦的專業(yè)腐敗,表現在三個方面:一是幫開發(fā)商調整容積率,二是幫開發(fā)商調整土地性質和用途,三是幫開發(fā)商疏通關系。”檢察機關負責人說。

        2008年,梁曉琦被提起公訴。

        以專業(yè)“簽字生財”

        【罪案檔案】

        “專家型”干部:南岸區(qū)茶園新區(qū)管委會原副主任馮大剛

        資歷:歷任茶園新區(qū)管委會原工程部部長、總工程師、管委會副主任

        專業(yè)腐?。簩こ藤|量認可的簽字權

        結局:被判處有期徒刑十二年六個月

        【案情回顧】

        2010年9月,關押室里的馮大剛悔恨交加,一口氣寫了兩份材料交給相關部門。

        一份是《關于如何預防建筑行業(yè)腐敗問題的若干意見》,另一份是《如何扼制建筑行業(yè)招投標領域潛規(guī)則的建議》。

        “這是他以自己的實際經歷為藍本,結合建筑行業(yè)的種種潛規(guī)則而寫出的?!睂徲嵢藛T說。

        馮大剛是一名“專家型”干部,從一名業(yè)務能手起步,通過艱辛努力,一步步走上領導崗位。

        2000年到2010年,馮大剛歷任茶園新區(qū)管委會原工程部部長、總工程師、管委會副主任。

        馮大剛擔任要職后,其主要職責大多與工程有關,他經手的工程標的多達30億元。

        于是,一些建筑公司、監(jiān)理公司的人盯上了馮大剛手里“對工程質量認可的簽字權”。

        “馮大剛走上犯罪道路是從2001年開始的?!鞭k案檢察官介紹。

        2001年,一家建筑公司為盡快獲得工程質量簽字,送給馮大剛一個“紅包”,到2006年,這家公司已向他行賄近20萬元。

        在隨后的時間里,膽子越來越大的馮大剛欣然接受了來自各個公司的“好處費”。

        2008年下半年,馮大剛收受一家隧道公司30萬元賄賂。

        2009年上半年,馮大剛收受一家建筑公司20萬元賄賂。

        “這些單位就是看中他能及時支付工程款和對工程質量認可的簽字權,以便能盡早完工?!鞭k案檢察官說。

        2009年底,馮大剛在最后收受一家建筑公司15萬元賄賂后被舉報。

        馮大剛受賄時間跨度將近10年,基本上貫穿了茶園新區(qū)的10年發(fā)展史,他利用分管茶園新區(qū)工程建設、慈母山隧道工程建設等職務便利,16次受賄166萬元。

        以專業(yè)“照顧面子”

        【罪案檔案】

        “專家型”干部:黔江區(qū)交通局(現黔江區(qū)交委)原副局長肖永平

        資歷:歷任黔江區(qū)交通局原黨組成員、副局長和高級工程師

        專業(yè)腐?。簩こ藤|量管理進行評判

        結局:被判處有期徒刑七年

        【案情回顧】

        2001年11月,作為黔江區(qū)交通局總工程師的肖永平,兼任黔彭二級公路黔江段改建工程指揮部指揮長。

        這一工程被主管部門評為優(yōu)良工程,讓原本交通落后的黔江成為渝東南交通樞紐。

        對此,肖永平功不可沒,這也為他贏得了中國交通領域“百名優(yōu)秀工程師”的榮譽。

        在交通領域工作30余年,肖永平從一名普通業(yè)務能手成長為黔江區(qū)交通局黨組成員、副局長和高級工程師。

        多年來,肖永平一直被認為是交通領域的技術專家。

        “他主建和負責過的多項工程建設都順利通過了主管部門驗收?!蓖陆榻B說。

        然而,2006年,55歲的肖永平因受賄被起訴。

        隨之,肖永平的貪腐事實浮出水面。

        第一次收受承建方一萬美元之前,肖永平心里防線是非常牢固的。

        “工程依法承包承建,這錢我不能收。”肖永平說。

        承建方非常難堪地走了。

        但是,作為總工程師、指揮長的肖永平,其對工程質量管理的評判是承建方的一大“命脈”。

        于是,每隔幾天,承建方就會找他:“我們保證不會出現質量問題?!?/p>

        經過無數次思想斗爭后,肖永平出于“照顧面子”將錢收了下來。

        “以后我會把錢如數歸還?!毙び榔秸f。

        然而,到手的錢,肖永平再也沒有歸還過。

        有了第一次,就順順當當地有了日后的七次。

        2000年12月至2004年2月,肖永平共收受承建單位賄賂140765元。

        歸案后,兩鬢斑白的肖永平為自己辯解:“盡管收受了他人賄金,但在工程質量上決沒有含糊,要求與別人沒有兩樣……”

        正是這條理由,成為肖永平自縛的繩索。

        【案件警示】“專家型”干部腐敗特點

        “專家型”干部,主要是指那些高學歷、高智商、高職稱,具備較高的專業(yè)理論水平及豐富的實踐經驗的高級知識分子,以及雖不具備高學歷,但由于多年從業(yè)而具有較強的專業(yè)技能和實踐經驗的資深人士。

        可分為兩類:一類是位高權重型,即在單位身居要職、手握大權的人;另一類是位不高但權重型,即在單位雖然職位不高,但享受一定的職級待遇,負責具體辦事的人。

        “專家型”干部因在某一行業(yè)、領域有決定權或建議權,他們的意見直接影響某些項目最終的結果,而極易成為行賄的目標。

        重其才更要重其德

        “專家型”干部腐敗主要有四個原因——

        一是“重知識輕道德”的教育機制;

        二是“重業(yè)務輕政治”的用人機制;

        三是“重結果輕過程”的工作機制;

        四是“重人情輕法紀”的社會環(huán)境。

        預防“專家型”干部腐敗可采取以下對策——

        完善教育機制,堅持道德教育和能力培養(yǎng)并重。增強“專家型”干部在復雜環(huán)境中抵御不良風氣侵蝕的能力。

        完善用人機制,堅持業(yè)務素質與政治素質并重。在選拔人才時,不僅要關注其業(yè)務素質,還要關注其政治素質。

        完善監(jiān)督機制,壓縮犯罪的空間。要對“專家型”干部的權力進行合理配置,對各項管理制度進行查漏補缺,使他們“無法為、不能為”。

        建立“專家型”干部職務犯罪預測預警機制。收集分析“專家型”干部腐敗的案發(fā)特點和規(guī)律,及時采取措施進行提醒、教育和防范,舉一反三做好系統(tǒng)預防工作。

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