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        新時(shí)期高校師德建設(shè)探析

        2015-08-15 00:55:27蘇曉哲
        長江叢刊 2015年34期
        關(guān)鍵詞:師德高校教師職業(yè)

        蘇曉哲

        一、新時(shí)期高校師德建設(shè)的重要性

        加強(qiáng)師德建設(shè),是我國高等教育事業(yè)健康發(fā)展的必然要求,更是全面推進(jìn)素質(zhì)教育,建設(shè)創(chuàng)新型國家,實(shí)施科教興國戰(zhàn)略目標(biāo)的需要。

        長期以來,黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都非常重視高校教師隊(duì)伍的師德建設(shè)工作,習(xí)近平總書記在同北京師范大學(xué)師生代表座談時(shí)再次重申了新時(shí)期、新形勢下高校師德建設(shè)的重要性。為了落實(shí)習(xí)近平[1]總書記的指示,教育部下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》,旨在大力加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校師德建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

        二、當(dāng)前高校師德建設(shè)存在的主要問題

        (1)缺乏崇高的職業(yè)理想和職業(yè)信念。部分教師信念模糊,職業(yè)理想和職業(yè)信念淡漠,急功近利、心浮氣躁。教書功利化,過分追求物質(zhì)利益,對教學(xué)敷衍了事,而把主要精力投入能夠產(chǎn)生“效益”的科研工作或教書育人之外的其他工作上。

        (2)只教書,不育人。部分教師教書育人意識(shí)淡漠,存在“只教書,不育人”的現(xiàn)象。對學(xué)生的思想狀況和道德品質(zhì)漠不關(guān)心,對學(xué)生缺乏耐心和關(guān)愛,缺乏作為教師的基本職業(yè)素養(yǎng)。

        (3)學(xué)術(shù)不端,言行失范。部分教師在學(xué)術(shù)上弄虛作假、剽竊他人研究成果,敗壞學(xué)術(shù)風(fēng)氣,嚴(yán)重?fù)p害了高校教師的社會(huì)形象和職業(yè)聲譽(yù);部分教師把個(gè)人偏見、不滿情緒、偏激觀點(diǎn)帶到課堂,信口開河,在學(xué)生中造成極為不良的影響,言行失范,愧為人師。

        三、加強(qiáng)師德建設(shè)的對策

        (1)建立師德建設(shè)的長效機(jī)制,這是師德建設(shè)能夠取得重大成就的重要保證。師德建設(shè)是高校一項(xiàng)長期的任務(wù),必須建立長效機(jī)制,才能收到較好的效果。各級領(lǐng)導(dǎo)要把加強(qiáng)師德建設(shè)作為促進(jìn)學(xué)校改革與發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓,力求落到實(shí)處,抓出成效。廣大教師也要有強(qiáng)烈的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感,以培育優(yōu)秀人才,發(fā)展先進(jìn)文化和推進(jìn)社會(huì)工作進(jìn)步為己任,站在時(shí)代的前列,努力成為為人民服務(wù)踐履篤行的典范。

        (2)建立科學(xué)合理的教師管理機(jī)制,這是激發(fā)高校教師不斷進(jìn)取的動(dòng)力。在師德建設(shè)的過程中,高校要非常注重通過合理、公平、公開的人事制度來調(diào)動(dòng)高校教師的積極性。高校要根據(jù)職稱、年度考評、學(xué)歷和崗位職責(zé)等因素制訂完備的教師崗位聘任制和教師崗位津貼制度,將工資津貼分配的重點(diǎn)向科研、教學(xué)和師德建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)的教師傾斜,向能夠在教學(xué)、科研和師德建設(shè)中不斷進(jìn)取、成績突出的團(tuán)隊(duì)傾斜。這既能體現(xiàn)對提供創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的教師的尊重,又激發(fā)了其他教師工作的積極性和創(chuàng)造性,還培養(yǎng)了廣大教師愛崗敬業(yè)的精神。

        (3)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),這是高校教師整體素質(zhì)提高的重要之重。大學(xué)之大,在于大師之大,在于學(xué)校和各專業(yè)領(lǐng)域的名師、名家及學(xué)術(shù)梯隊(duì)在國內(nèi)外的影響,在于學(xué)校培養(yǎng)的人才從校園走出來之后在社會(huì)上所創(chuàng)造的價(jià)值、取得的成就。為此,高校應(yīng)采取措施,主動(dòng)出擊,重點(diǎn)引進(jìn)、培養(yǎng)、造就相關(guān)領(lǐng)域的大師級人物,通過他們在國內(nèi)外的影響,逐步形成以這些大師為中心的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),構(gòu)建促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的人才高地,以點(diǎn)帶面,全面提高全校教師的素質(zhì),有效地開展教書育人、科技創(chuàng)新活動(dòng),構(gòu)建一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)教師隊(duì)伍。

        (4)加大對青年教師的師德建設(shè)力度,這是師德建設(shè)的不竭動(dòng)力。目前,各高校每年都會(huì)接收大量的青年教師。這些青年教師來自不同的學(xué)校和不同的專業(yè),八十年代之后出生的畢業(yè)生逐步增多。他們大多來自獨(dú)生子女家庭,不少人都有著非常鮮明的個(gè)性,對集體價(jià)值、集體榮譽(yù)的認(rèn)同感不像八十年代前,特別是七十年代之前出生的人那么強(qiáng)。這就需要學(xué)校根據(jù)他們的特點(diǎn),更有針對性地制定師德規(guī)范,更人性化地落實(shí)各項(xiàng)具體的師德建設(shè)措施,更有創(chuàng)造性地處理這些人在師德建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題。充分發(fā)揮其優(yōu)勢,因勢利導(dǎo),使他們盡快成為學(xué)校師德建設(shè)的生力軍,成為學(xué)生的楷模。

        (5)開展靈活多樣的師德建設(shè)活動(dòng),樹立榜樣、表彰先進(jìn),這是師德教育順利進(jìn)行的必要條件。古人云:“蓬生麻中,不扶而直;白沙在捏,與之俱黑?!杯h(huán)境對人的熏陶作用是十分巨大的,良好的校園環(huán)境是培養(yǎng)高品位教師的沃土,教師在參與各種活動(dòng)過程中得到熏陶和教育。在師德教育過程中,高校要定期組織黨員教師進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),開展義務(wù)奉獻(xiàn)等活動(dòng),注意發(fā)掘本單位、本部門的先進(jìn)典型,及時(shí)表彰工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡。

        [1]習(xí)近平同北京師范大學(xué)師生代表座談時(shí)的講話[ED/OL].http://politics.people.com.cn/n/2014/0910/c70731-25629093-2.html,2015-09-06.

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