翟風(fēng)杰　尚玄

摘要：在日益激烈的國際競爭大背景下，高職英語教學(xué)應(yīng)該順應(yīng)局勢變化，進行相應(yīng)的變革，以服務(wù)于高職教育，將高職畢業(yè)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)的國際型技術(shù)人才。高職英語教學(xué)的改革不僅要從學(xué)校政策、教師授課方式、學(xué)生自我管理等主要方面入手，也要從國家相關(guān)政策部門以及社會大眾群體意識等根本方面著眼，力圖做到將英語教學(xué)與職業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)有機地結(jié)合起來，以此為國家輸送更多具有較高英語水平的技能型人才。

關(guān)鍵詞：高等職業(yè)教育；英語；教學(xué)改革

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2015）08-0055-04

一、文獻綜述

由于國家大政方針對高職教育的發(fā)展起到了指引作用，越來越多的學(xué)者參與研究并且進行了相關(guān)的調(diào)查研究工作。但是，我國高職教育的發(fā)展僅有三十余年時間，相關(guān)部門以及學(xué)術(shù)界對此缺乏系統(tǒng)性的理論指導(dǎo)和研究。高職英語教學(xué)更是如此。職業(yè)教育發(fā)展比較成熟的國家，如德國、瑞士等，其學(xué)生語言水平和學(xué)習(xí)環(huán)境與我國學(xué)生情況有所不同，因此，可供借鑒的經(jīng)驗或例子少之又少，大多數(shù)的文獻研究都建立在對現(xiàn)狀的研究和比對之上，沒有形成一套非常成熟的順應(yīng)形勢并且具有中國特色的英語教學(xué)理念和系統(tǒng)。在高職教育不斷發(fā)展的進程中，學(xué)者與相關(guān)工作者共同努力探索，形成具有中國特色的高職教育英語教學(xué)理論才是重中之重。

探究高職教育英語教學(xué)改革問題，就如韋蘭獻所述，新一輪的高職教育改革對英語教學(xué)提出了更高的要求，既有的傳統(tǒng)教學(xué)模式已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢。在探索改革的相關(guān)研究中，朱小玉及堯麗云認為：“高等職業(yè)教育和普通高校教育在英語教學(xué)上無法一致，能運用于普通高校學(xué)生的教學(xué)方法在高職學(xué)生中卻無法實施”，他們傾向于將高職英語教學(xué)與以本科生為教學(xué)目標的傳統(tǒng)英語教學(xué)相分離，認為兩者的教學(xué)目標群體不同，所以教學(xué)方法不可互通。但高職英語教學(xué)與傳統(tǒng)英語教學(xué)并不是兩個對立面，正如陳彩鳳分析闡述的，兩者相輔相成，高職英語教學(xué)不能脫離傳統(tǒng)英語教學(xué)，區(qū)別只是在于高職英語教學(xué)更應(yīng)該側(cè)重于某一方面英語實際運用能力的培養(yǎng)。因此，探究高職英語教學(xué)不應(yīng)片面地使高職英語教學(xué)與傳統(tǒng)英語教學(xué)相分離，而是應(yīng)該從將兩者有機結(jié)合的角度進行審視，再針對不同點進行剖析，做到具體問題具體分析。

既然高職英語教學(xué)與傳統(tǒng)英語教學(xué)相互依存又有不同，那么其中的細節(jié)問題就需要我們深入思考，許多研究者從應(yīng)用語言學(xué)的角度對高職英語教學(xué)進行了研究。費偉提出，在高職英語教學(xué)改革的問題上，教材、教師、學(xué)生以及測試體系是主要的影響因素。她在二語習(xí)得理論的基礎(chǔ)上提出，高職英語教學(xué)最根本的問題是教材設(shè)置問題。教材設(shè)置和編寫應(yīng)該理順教學(xué)要求、教材與測試三者之間的關(guān)系，堅持以能力培養(yǎng)為本位的編寫方式。邱勝文和陳勝利也提出了類似的對教材的觀點，但主要偏向于教師因素，即關(guān)注教師所挑選的教學(xué)材料是否具有針對性，并能提起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。從這篇研究文章的角度來看，教學(xué)實施者和主體，即教師和學(xué)生是主要矛盾。顧琦琦以克拉申的語言輸入理論為切入點，以教師為主體，系統(tǒng)地闡述了教師作為教學(xué)的實施者，應(yīng)注意課堂上的語言輸入，創(chuàng)造良好的輸入環(huán)境，以明確的輸入方式達到激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和興趣的目的。以上研究從應(yīng)用語言學(xué)的角度出發(fā)，構(gòu)建了較為系統(tǒng)的理論框架，進而分析高職英語教學(xué)問題，對我國高職英語教學(xué)改革和發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義，但是研究總結(jié)往往傾向于某一方面或者某一主體，缺乏對高職英語教學(xué)改革問題全面的分析。

筆者更傾向于劉雪梅和紀東平的研究成果，他們采取了定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法，針對某一特定群體，如某學(xué)校的學(xué)生和教師，進行調(diào)查研究。他們均指出，高職英語教學(xué)改革不能只偏向于某一方面或者某一主體，應(yīng)該從英語教材、教師、學(xué)生、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)環(huán)境、考核方法、課外活動、教學(xué)過程等方面多角度多維度地進行分析研究。高職英語教學(xué)改革是一項綜合性、復(fù)雜性較強的任務(wù)，需要我們?nèi)娴剡M行思考，從而分析得出一個具有可操作性并且富有成效的途徑，這一過程需要進行多方位的改革整合。

二、我國高職英語教學(xué)的現(xiàn)狀及問題

我國的高職英語教學(xué)改革雖然正在實施，且有所成效，但是仍舊存在許多問題。例如，學(xué)生存在學(xué)習(xí)興趣低下、態(tài)度不端正和學(xué)習(xí)效果不理想等問題；教師則存在教學(xué)目標不明確、教學(xué)手段有待提高以及教師資源不充足等一系列問題。筆者試圖從國家政策制定、學(xué)校教學(xué)理念、教師教學(xué)環(huán)節(jié)、學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)以及社會大眾觀念等五個方面闡述我國高職英語教學(xué)改革的現(xiàn)狀及存在的問題。

（一）政策層面

第一，高職院校擴建以及學(xué)生數(shù)量擴張導(dǎo)致學(xué)校水平和學(xué)生水平參差不齊，普遍教學(xué)基礎(chǔ)及教學(xué)能力薄弱。高職院校擴招，一方面，有利于受教育者的自主性和公平性，使得更多的學(xué)生有更多的選擇；另一方面，面對大力推行的職業(yè)教育而言，院校的擴建和學(xué)生的擴招符合未來的發(fā)展趨勢。但是就目前的情況來看，快速的擴建以及擴招帶來的更多的是問題。首先，以劉春生、殷紅春、邱桂花所做的調(diào)研結(jié)果來看，擴建的高職院校除存在實驗儀器設(shè)備陳舊等硬件問題以外，教師資源也嚴重不足。從學(xué)生水平及素質(zhì)方面來看，屬擴招及自主招生的很多學(xué)生在入學(xué)時的英語水平參差不齊，在以后的學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中無法保證教學(xué)質(zhì)量。

第二，學(xué)校所使用的教材以中文教材居多，只有少量相關(guān)的英語教材。雖然在改革過程中，教育部編寫了《實用英語》等教材，但是實質(zhì)上還是把英語當作一門獨立的課程。在許多專業(yè)課的講授過程中使用的是中文課本，雖然其中有些專有名詞有英文標注，但是數(shù)量極少，幾乎是全篇中文，相關(guān)部門在教材編寫和制定方面與教學(xué)改革的目標還有一定的差距。

第三，相關(guān)部門對于高職院校學(xué)生的畢業(yè)要求相對較低，沒有與某一課程進行對接的英文考核系統(tǒng)，導(dǎo)致學(xué)生即便學(xué)習(xí)了一定的英語課程，當進入某一專業(yè)領(lǐng)域后，對關(guān)鍵的專有名詞和表達方式還是一無所知，無法達到語言與專業(yè)無縫融合的要求。

（二）學(xué)校層面

第一，在學(xué)校的課程設(shè)置方面，大部分學(xué)校仍舊將專業(yè)理論實踐課作為主要的課程，英語課的課時量較少。英語學(xué)習(xí)本身就是一個積累的過程，正如學(xué)生所學(xué)到的應(yīng)用型技能一樣。因此，學(xué)生對待英語學(xué)習(xí)的態(tài)度，一方面也受課時設(shè)置的影響。對英語課程的忽視，認為從學(xué)校的角度出發(fā)，英語本身就沒有專業(yè)課程那么重要，導(dǎo)致很大一部分學(xué)生對英語學(xué)習(xí)產(chǎn)生惰性。

第二，學(xué)校在對英語學(xué)習(xí)的設(shè)備投入遠不如對專業(yè)課程的硬件投入。英語學(xué)習(xí)需要聽、說、讀、寫、譯等全方面的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。在以上這五個方面之中，“聽”尤為重要，因為說和讀正是學(xué)生對所聽到的信息進行復(fù)述和重組的過程，而寫和譯是二次重組。這就要求學(xué)校配備相應(yīng)齊全的語音教室、多媒體設(shè)備和軟件資源等。然而以黃娜所做的調(diào)研結(jié)果為例，她發(fā)現(xiàn)“學(xué)校給予英語教學(xué)設(shè)備設(shè)施的投入僅占學(xué)?？偟慕虒W(xué)設(shè)備設(shè)施投入的5%。除英語專業(yè)的學(xué)生有語音室、多媒體教室和語音設(shè)備外，非英語專業(yè)的學(xué)生對這些設(shè)備的使用率為零”。雖然這一調(diào)查結(jié)果可能存在以偏概全之嫌，但是一定程度上反映了學(xué)校對于英語教學(xué)的重視程度還有待提高。

（三）教師層面

第一，高職院校的師資數(shù)量無法滿足日益增長的需求。以劉香萍所做的對某一學(xué)校的調(diào)查研究結(jié)果為例，2009年全校在校生為9 176人，但是全校英語教師僅有19名，其中具有副教授以上職稱的教師僅占全體教師的7%。57%以上的教師授課班級人數(shù)在80人以上，教師周學(xué)時基本在16節(jié)以上。在教師數(shù)量匱乏的狀態(tài)下，教師授課人數(shù)眾多，教學(xué)壓力大，不利于教師本身的自我提高，也不利于保障課堂教學(xué)質(zhì)量。

第二，教師的質(zhì)量無法與時俱進以順應(yīng)國際市場的要求。教師隊伍建設(shè)存在的問題是“雙師型”教師數(shù)量少。在高職院校的評估標準中，要求“雙師型”教師超過教師總數(shù)的50%，但是目前大部分高職院校與這一目標還有一定的距離。雖然“雙師型”教師在理論知識和專業(yè)技能方面有一定的能力，但卻不能保證其能夠靈活運用于英語教學(xué)，最終還是要將專業(yè)課程與英語教學(xué)分離開來，這并不利于英語與專業(yè)技術(shù)的融合。

（四）學(xué)生層面

第一，學(xué)生對于未來工作的規(guī)劃不明確，導(dǎo)致競爭意識薄弱。大部分學(xué)生只是在三年級或四年級的時候有外出實踐的機會，而在一年級和二年級的黃金學(xué)習(xí)時期，學(xué)生對于外面的世界和社會上的競爭概念模糊，找不到自己未來工作發(fā)展的定位，也就意識不到英語學(xué)習(xí)的重要性，所以在學(xué)習(xí)過程中容易產(chǎn)生懈怠心理。英語學(xué)習(xí)是個積累的過程，等到工作需要之時才產(chǎn)生需要學(xué)習(xí)英語的意識，那么也只能是亡羊補牢，為時已晚。

第二，學(xué)生缺乏自我學(xué)習(xí)的能力。許多學(xué)生在經(jīng)歷過小學(xué)到高中的義務(wù)教育階段之后，沒有形成自我學(xué)習(xí)的意識和能力。在學(xué)習(xí)者缺乏學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)能力的情況下，無論外在語言環(huán)境多么優(yōu)越，學(xué)習(xí)效果也一樣不盡如人意。

（五）社會大眾層面

不可否認的是，社會大眾層面對于高職教育的認識程度仍舊停留在過去的觀念之中，認為進入高職院校學(xué)習(xí)的學(xué)生，都是“成績不好且自我約束力差”的學(xué)生，無論用人單位還是普遍大眾，仍舊對職業(yè)教育的重要性認識不足，導(dǎo)致他們對高職院校的畢業(yè)生存在一定的偏見。這些外部因素不利于學(xué)生的心理建設(shè)，容易使自身學(xué)習(xí)成績不太理想的學(xué)生產(chǎn)生“破罐破摔”的心理。

三、相關(guān)對策建議

高職英語教學(xué)的現(xiàn)狀及存在的主要問題，從國家政策方面看，是由于連續(xù)擴招導(dǎo)致院校硬件設(shè)施不完善，學(xué)生水平參差不齊，相關(guān)部門對與具體課程相關(guān)的英語教材的編寫以及對學(xué)生畢業(yè)的要求較低；從學(xué)校方面看，是由于對英語的課時量安排不夠，對英語教學(xué)的硬件投入配備不足；從教師方面看，是由于高職院校的教師從數(shù)量和質(zhì)量兩個方面都無法滿足日益增長的需求；從學(xué)生方面看，是由于學(xué)生自我競爭意識薄弱，欠缺對未來的規(guī)劃及自我學(xué)習(xí)能力不足；從社會大眾層面看，是由于對高職院校的認識不足，導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生自卑心理，不利于學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)動力的激發(fā)。筆者試圖從以上角度探討解決問題的途徑，為高職院校英語教學(xué)改革提供一些具有可行性的建議及對策參考。

（一）政策層面

首先，在國家政策方面，應(yīng)該繼續(xù)大力推進職業(yè)教育改革，并加大宣傳力度，從根本上改變社會大眾對職業(yè)教育的偏見和錯誤認識。

其次，在保證全國學(xué)生受教育公平性的基礎(chǔ)上，加大對擴招院校的監(jiān)督和管理，建立統(tǒng)一健全的評估體系，對于評分連續(xù)較低的學(xué)校采取一定的處罰措施。要保證高職院校在硬件評估及軟件建設(shè)等方面維持良性增長，擴招不能成為辦學(xué)質(zhì)量低下的代名詞。另外，對于院校自主招生的學(xué)生應(yīng)通過抽查跟蹤的方式，相關(guān)地區(qū)可以建立相應(yīng)的跟蹤調(diào)查小組，對擴招的學(xué)生進行階段性的抽查跟蹤。一方面，收集的資料和數(shù)據(jù)可作為相關(guān)研究或者政策制定的依據(jù)；另一方面，可從側(cè)面督促擴招院校，不要將擴招變成濫竽充數(shù)，從大的方面增強政策的威懾力。

再次，要成立專門的教材編寫小組，借鑒國外相關(guān)教材內(nèi)容，或者對已有的中文教材進行翻譯，不僅要為學(xué)生提供準確的英文教材，而且要在某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做到英文表達的統(tǒng)一性，樹立行業(yè)翻譯標準。

最后，在形成某一專業(yè)的英文考核小組的基礎(chǔ)上，酌情針對當?shù)厍闆r提高高職院校的畢業(yè)標準。高職英語教學(xué)不應(yīng)該成為與專業(yè)技術(shù)分離的學(xué)科，而應(yīng)與專業(yè)技能有機融合。

（二）學(xué)校層面

學(xué)校在課程設(shè)置上應(yīng)該加大對英語課程的課時量設(shè)置，并且加大對英語教學(xué)設(shè)備資源的投入，從學(xué)校的辦學(xué)理念上進行觀念轉(zhuǎn)換，逐漸拋棄將英語視為輔助工具的觀念，盡力擴大優(yōu)質(zhì)教師儲備，減少現(xiàn)有教師的教學(xué)壓力。

另外，要定期為英語水平不足的教師提供培訓(xùn)機會。從客觀角度看，畢竟優(yōu)質(zhì)教師資源有限，不可能做到每所院校都有一定數(shù)量的優(yōu)秀教師。但學(xué)?？梢猿闪⒁詢?yōu)秀教師為代表的培訓(xùn)教師團體，定期對在校教師進行培訓(xùn)，發(fā)揮“滾雪球”效應(yīng)。

（三）教師層面

教師應(yīng)在保證現(xiàn)有教學(xué)質(zhì)量的前提下，努力加快自身知識建設(shè)，與時俱進。將傳統(tǒng)的英語教學(xué)模式與以能力技術(shù)為導(dǎo)向的職業(yè)英語教育相結(jié)合，在課堂教學(xué)中不僅充當知識傳授者，也要充當參與者和引領(lǐng)者的角色，為學(xué)生營造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。可以班級為單位成立模擬外企公司面試小組，或者讓學(xué)生將某國外設(shè)備的使用說明書進行準確無誤的翻譯等等。

（四）學(xué)生層面

學(xué)生首先要調(diào)整自我意識，充分意識到接受高等教育的同時就是接受步入社會的教育。充分意識到國際市場的激烈競爭，用專業(yè)技能和過硬的英語水平武裝自己。與教師建立良好的師生關(guān)系，在教師的指導(dǎo)下培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力和水平。

我國職業(yè)教育改革在國際競爭的大背景下步入了全新的局面，職業(yè)教育也已受到國家及社會大眾的重視。在職業(yè)教育改革的背景下，具有優(yōu)秀英語水平的國際型人才供不應(yīng)求，因此，我國高職教育發(fā)展為高職英語教學(xué)改革提供了內(nèi)在的動力與外部的環(huán)境要求。在這種形勢下，高職英語教學(xué)必須進行相應(yīng)的改革與調(diào)整，以適應(yīng)瞬息萬變的國際環(huán)境，適應(yīng)我國職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：王恒）