公司有一名員工，因?yàn)樵谄洳块T工作不是很順心，前后請(qǐng)了幾次事假。經(jīng)過多次溝通，該員工正常返崗工作。2015年5月中旬，該員工開摩托車下班回家途中與一小轎車發(fā)生擦碰，導(dǎo)致左腎挫傷。擦碰事件沒有交通事故責(zé)任認(rèn)定書。據(jù)了解，此事故系員工闖紅燈所致。事發(fā)后，員工就以“左腎挫傷需中藥調(diào)理”為由請(qǐng)了三個(gè)月的病假。

請(qǐng)問：對(duì)該員工的勞動(dòng)關(guān)系，公司如何處理為佳？現(xiàn)在有不少員工開始以感冒、頭疼等為由效仿該員工請(qǐng)假，對(duì)于此類“小病大養(yǎng)”的情況，公司該如何應(yīng)對(duì)？

首先，針對(duì)左腎挫傷的這名員工，由于沒有交通事故責(zé)任認(rèn)定書，且結(jié)合公司了解到的情況，員工在事故中是存在過錯(cuò)的，所以該員工被認(rèn)定為工傷的可能性不是很大。但基于穩(wěn)妥考慮，建議工傷認(rèn)定應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)，避免未及時(shí)申報(bào)給公司帶來不必要的損失。

工傷未認(rèn)定下來的，員工休病假的，就按照一般的病假處理。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，此時(shí)員工享受一定的醫(yī)療期，在該期間內(nèi)，公司并不能隨意解除，不能依據(jù)“不勝任”等理由，進(jìn)行單方解除。但若該員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形或者雙方就解除達(dá)成一致協(xié)商的，則此時(shí)解除可行。如果員工提交了有效的病假證明，在家休養(yǎng)的，醫(yī)療期內(nèi)要實(shí)現(xiàn)解除的，以勸退或協(xié)商為佳。至于醫(yī)療期外，如果員工不能來上班或者返崗后不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)公司調(diào)崗后仍不能從事工作的，此時(shí)公司可單方解除。需要提醒一點(diǎn)，此時(shí)會(huì)涉及不少于六個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金的支付，解除成本相對(duì)較高。

對(duì)于“小病大養(yǎng)”等情況的，則需要公司完善管理制度。例如嚴(yán)格請(qǐng)假制度，明確不合程序請(qǐng)假、虛假病假的處理方式等，從而降低或減少員工“小病大養(yǎng)”的概率。此外，就病假待遇的發(fā)放上，可嚴(yán)格按照法定最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，讓員工意識(shí)到“泡病假”是有損于其自身利益的，這不失為防止員工“小病大養(yǎng)”的一種途徑。但要杜絕這一現(xiàn)象，任重而道遠(yuǎn)，最好的辦法還是要從公司的企業(yè)文化建設(shè)上入手，正確引導(dǎo)。 責(zé)編/劉忠波