蔡莉霞

(首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院，北京 100069)

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

(一)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范

從目前我國中小企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)來看，企業(yè)規(guī)模有大有小，規(guī)模大點(diǎn)的企業(yè)一般內(nèi)部結(jié)構(gòu)比較健全，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，規(guī)模小的企業(yè)可能內(nèi)部結(jié)構(gòu)不太健全，沒有這么多機(jī)構(gòu)。但是縱觀中國大多中小企業(yè)，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)大多集中在企業(yè)主手里，也就是大老板手里，其他人無權(quán)干涉，也沒有主動(dòng)權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，公司的重大決策完全由老板一個(gè)人決定。這種局面對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展是極其不利的。

根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，中小企業(yè)的股東大會(huì)大多形同虛設(shè)，甚至幾年都不召開一次，即使召開也是形式主義，真正的決策者還是企業(yè)實(shí)際控制人。并且企業(yè)的財(cái)政大權(quán)往往只掌握在老板一人手中，形式上的公司財(cái)產(chǎn)往往等同于老板的私人財(cái)產(chǎn)。這種內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的不規(guī)范，會(huì)導(dǎo)致融資困難，銀行對(duì)企業(yè)的融資申請(qǐng)審查會(huì)更加嚴(yán)格，成功的幾率更低；社會(huì)融資風(fēng)險(xiǎn)加大，造成融資成本增加，融資金額減少，融資難度增大，不利于企業(yè)的發(fā)展。

(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂

中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的核心是實(shí)行權(quán)責(zé)明確、相互制衡的內(nèi)部牽制制度。但是由于大多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，造成企業(yè)內(nèi)部控制的這種相互制衡很難實(shí)施或者形同虛設(shè)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理制度不健全，例如財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批等一些基本制度不健全；或者這些基本制度都有，但在實(shí)際操作中重視程度不夠，形式主義，往往很難達(dá)到真正的目的。企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，內(nèi)部控制制度不完善，很容易造成：資金閑置或者流動(dòng)資金不足，對(duì)自己的管理不夠嚴(yán)格，很容易出現(xiàn)貪污腐敗問題；固定資產(chǎn)的登記混亂，缺乏對(duì)固定資產(chǎn)的管理；最主要的是影響公司的正常發(fā)展，嚴(yán)重阻礙企業(yè)做大做強(qiáng)。

在會(huì)計(jì)人員的配備情況來看，普遍存在會(huì)計(jì)重要崗位人員由企業(yè)老板指定，大多為其親屬等關(guān)系密切的人員，這部分人員往往不具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，專業(yè)會(huì)計(jì)人員處在次要崗位，沒有實(shí)權(quán)，在工作中很難有效治理會(huì)計(jì)工作，很難實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督等目的，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。這種現(xiàn)象也造成企業(yè)流失很多有能力的會(huì)計(jì)人員。還有一種現(xiàn)象是會(huì)計(jì)人員無證上崗，包括主管人員會(huì)計(jì)素質(zhì)不高，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作混亂，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平很難提高。

(三)國家政策支持力度不夠

國家政策對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，企業(yè)想發(fā)展，必須考慮國家政策的約束。國家政策扶持的差異性，是造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題的重要原因之一。目前我國的政策來看，對(duì)大型企業(yè)的扶持力度更大，國家更加關(guān)注大型企業(yè)的發(fā)展方向，發(fā)展前景；然而對(duì)中小企業(yè)的關(guān)注程度不夠，政策扶持較少。大型企業(yè)可以在國家政策扶持下健康快速發(fā)展，大多數(shù)中小企業(yè)無法享受到國家政策扶持政策支持，全憑自身的能力發(fā)展，存在很大的局限性，在市場競爭中更是處于劣勢。政府的不聞不問也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作失真，偏離健康發(fā)展的道路。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的對(duì)策分析

(一)更新企業(yè)管理觀念

管理觀念是管理水平的決定性因素，當(dāng)前的中小企業(yè)，管理權(quán)都掌握在企業(yè)老板手中，不利于開展科學(xué)的財(cái)管工作。更新管理觀念必須首先更新企業(yè)的管理模式，避免所有權(quán)和管理權(quán)的捆綁，老板擁有所有權(quán)，但要淡化管理權(quán)，企業(yè)的管理應(yīng)有專業(yè)的管理人才來進(jìn)行，擁有所有權(quán)的老板應(yīng)該放手管理大權(quán)，轉(zhuǎn)為監(jiān)督，對(duì)企業(yè)管理人員的管理進(jìn)行監(jiān)督，落實(shí)股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)利義務(wù)，企業(yè)的重大決策都需要召開股東大會(huì)商議決定。更新管理觀念還要求對(duì)財(cái)管工作制定出科學(xué)的規(guī)劃，合理安排工作任務(wù)，切實(shí)提高工作效率。

更新企業(yè)管理觀念，另一個(gè)重要點(diǎn)是企業(yè)管理層應(yīng)充分重視企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。明確財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則等，可以有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)管理，保證財(cái)務(wù)人員規(guī)范自己的工作行為，更合理的運(yùn)用資金，管理資金，使資金發(fā)揮最大的效果。

(二)提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

人才是企業(yè)管理的核心，縱觀大型企業(yè)，都非常重視人員的綜合素質(zhì)，那些高素質(zhì)人才想實(shí)現(xiàn)自己的理想發(fā)揮自己的才智，都是向大公司努力。中小企業(yè)管理者應(yīng)該摒棄任人唯親的思想，改變目前的在財(cái)務(wù)關(guān)鍵崗位安排自己人的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，充分重視人才的重要性，努力引進(jìn)高素質(zhì)人才，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的日常培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。提高財(cái)務(wù)人員待遇，留住高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員也是管理者需要考慮的問題。企業(yè)要引導(dǎo)當(dāng)代財(cái)務(wù)管理人員建立起良好的道德觀不得因?yàn)橐患褐蕉鴼Я似髽I(yè)的整體前途。

(三)加強(qiáng)國家政策的支持，充分利用國家優(yōu)惠政策

國家政策導(dǎo)向政策支持對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。國家應(yīng)該提高對(duì)中小企業(yè)的重視程度，在制定政策時(shí)要考慮到中小企業(yè)的發(fā)展，不僅制定適合大型企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，還要考慮中小企業(yè)，制定針對(duì)中小企業(yè)的扶持政策、優(yōu)惠政策，從政策上鼓勵(lì)支持中小企業(yè)的發(fā)展。

中小企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，要充分研究國家政策導(dǎo)向，努力向國家的政策支持靠攏，充分利用國家優(yōu)惠政策。利用國家政策，就要合理的分析國家優(yōu)惠政策，緊跟政策的變化，實(shí)時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展方向。國家制定相關(guān)政策具有一定的針對(duì)性，更具國家大環(huán)境制定政策具有一定的導(dǎo)向性，企業(yè)應(yīng)緊跟國家政策，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

三、結(jié)語

企業(yè)財(cái)務(wù)管理使企業(yè)管理的重中之重，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中健康發(fā)展，立于不敗之地，必須加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，針對(duì)目前財(cái)務(wù)管理存在的問題，必須不斷提高管理意識(shí)，采取合理有效的手段，對(duì)存在的問題進(jìn)行改進(jìn)完善，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理模式，緊跟多家政策，合理利用國家優(yōu)惠政策，為企業(yè)發(fā)展提供便利，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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