張桂秋

摘要：本文對(duì)中國管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，對(duì)管理會(huì)計(jì)存在的弊端進(jìn)行了介紹，還對(duì)中國管理會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的措施進(jìn)行了介紹，希望可以保證我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的和諧性，保證使我國相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)更加健全。

關(guān)鍵詞：中國 管理會(huì)計(jì) 現(xiàn)狀 改革 發(fā)展

管理會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比較快，會(huì)計(jì)管理理論在不斷的完善，只有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理，才能保證預(yù)算決策制定的正確性。管理會(huì)計(jì)包括成本會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略管理等多項(xiàng)工作，只有對(duì)管理制度進(jìn)行不斷的完善，才能提高會(huì)計(jì)管理的水平。做好會(huì)計(jì)制度的管理工作，可以促進(jìn)我國會(huì)計(jì)行業(yè)更加健康的發(fā)展。

一、我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)是在20世紀(jì)80年代初提出的，在應(yīng)用與實(shí)踐的過程中，這項(xiàng)制度有效的保證會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，而且有著良好的發(fā)展空間。管理核算可以加強(qiáng)對(duì)成本的管理，有利于項(xiàng)目開發(fā)，還可以提高整體管理的水平，有利于優(yōu)化戰(zhàn)略管理制度，可以促進(jìn)我國會(huì)計(jì)事業(yè)更好的發(fā)展。管理會(huì)計(jì)理論在探索的過程中，需要做好財(cái)務(wù)核算工作，其可以將財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)管理有效的結(jié)合在一起，了解會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展中存在的問題，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度制定會(huì)計(jì)戰(zhàn)略。管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)金融活動(dòng)有著促進(jìn)作用，可以降低風(fēng)險(xiǎn)，完善會(huì)計(jì)制度，保證會(huì)計(jì)工作的經(jīng)濟(jì)效益。中國管理會(huì)計(jì)在發(fā)展的過程中，會(huì)受到國情的影響，在社會(huì)發(fā)展的過程中，相關(guān)制度會(huì)存在缺陷與漏洞，一定要結(jié)合社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)對(duì)制度進(jìn)行完善。我國管理會(huì)計(jì)存在理論與實(shí)際脫節(jié)的問題，管理會(huì)計(jì)核算的范圍會(huì)受到約束，在完善的過程中，要適當(dāng)?shù)耐卣蛊鋺?yīng)用的范圍。

二、管理會(huì)計(jì)存在的弊端

管理核算的過程中，需要采用統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等知識(shí)，還需要應(yīng)用數(shù)學(xué)計(jì)算方法，管理會(huì)計(jì)具有一定的復(fù)雜性，其涉及的內(nèi)容比較廣，而且采用的會(huì)計(jì)表達(dá)式有著較大的差異，管理會(huì)計(jì)中很多應(yīng)用因素之間都會(huì)存在內(nèi)在聯(lián)系關(guān)系，在對(duì)這些因素的數(shù)量進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，需要應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的方法。管理核算的思想理念在不斷發(fā)展，核算的條件也在不斷變化，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)核算的成本體系進(jìn)行完善，在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的影響下，核算管理人員要對(duì)根據(jù)相關(guān)理論法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息問題進(jìn)行研究，可以建立經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型，還需要在實(shí)踐的過程中，不斷的累計(jì)經(jīng)驗(yàn)。管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐的過程中，存在一定風(fēng)險(xiǎn)，也存在較多的不確定性，這也是導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐脫節(jié)的重要原因之一。

我國會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域中，對(duì)會(huì)計(jì)信息問題在不斷的優(yōu)化，這有利于保證會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化性，可以保證財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性。管理會(huì)計(jì)核算需要保證利潤(rùn)最大化，在制定管理預(yù)算制度時(shí)，需要借助管理會(huì)計(jì)做好決策工作，在績(jī)效評(píng)估的過程中，要解決管理核算中存在的問題。管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用的過程中，缺乏可參考的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且相關(guān)理論也不夠切合實(shí)際。管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用的過程中，推廣效果比較差，這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的會(huì)計(jì)管理理念比較陳舊，將工作的重心放在賬戶核算中，但是卻忽視了管理核算的重要性。有的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，知識(shí)有限，對(duì)管理核算的相關(guān)內(nèi)容不夠了解，所以無法合理運(yùn)用管理會(huì)計(jì)核算方法。管理會(huì)計(jì)在我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用比較晚，在推廣的過程中也遇到了較多較多的阻礙，我國企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的比較少，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展比較慢，還需要不斷的改革與優(yōu)化管理制度，這樣才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣。

三、中國管理會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的措施

我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究比較晚，很多西方國家都已經(jīng)成立了管理協(xié)會(huì)，而且制定專業(yè)的組織，對(duì)管理制度進(jìn)行了有效的落實(shí)。建立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，可以加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，還可以優(yōu)化管理會(huì)計(jì)組織體系，可以保證管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)與其他學(xué)科的交流。管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)有利于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)交流。管理會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用中，需要對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行優(yōu)化，可以將西方的理論與中國實(shí)際國情結(jié)合在一起，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境，改革管理會(huì)計(jì)的理念。在我國學(xué)術(shù)界，對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究有了一定的成果，這有助于對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)。

我國的管理會(huì)計(jì)師比較少，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的知識(shí)了解比較少，有的企業(yè)管理者管理理念比較淡薄，對(duì)管理會(huì)計(jì)不夠重視，在激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，沒有做出準(zhǔn)確的判斷，埋有抓住市場(chǎng)發(fā)展的機(jī)遇，這也使得企業(yè)錯(cuò)失了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作的過程中需要不斷的學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，還要提升專業(yè)的技能，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行客觀的分析，要做到真實(shí)反映企業(yè)的運(yùn)營狀況。會(huì)計(jì)人員還要具有創(chuàng)新的精神，要正確看待管理會(huì)計(jì)的改革，這樣才能提高會(huì)計(jì)工作的水平。

管理會(huì)計(jì)還需要做好不同學(xué)科與會(huì)計(jì)人員的交流工作，保證學(xué)術(shù)界相關(guān)學(xué)者的參與，這樣可以對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行正確的指導(dǎo)，可以加快管理會(huì)計(jì)的研究進(jìn)度，有利于促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐。管理會(huì)計(jì)實(shí)踐有助于提高會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐，會(huì)計(jì)規(guī)模也會(huì)有新的改變。

通過建立管理會(huì)計(jì)師考核制度，經(jīng)過全國統(tǒng)一考試和資格后，能夠發(fā)揮會(huì)計(jì)師的聰明和智慧，可以解決企業(yè)人才短缺的問題，企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)盡快創(chuàng)造良好的條件。

四、結(jié)束語

改革開放以來，我國會(huì)計(jì)行業(yè)有著較快的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作涉及的范圍越來越廣，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的推動(dòng)下，會(huì)計(jì)行業(yè)形成了管理會(huì)計(jì)這一學(xué)科，其在西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的應(yīng)用中，收到了良好的應(yīng)用效果。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，相關(guān)企業(yè)一定要重視管理會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)其的改革與發(fā)展，這樣才能為企業(yè)找到好的發(fā)展機(jī)遇。

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