李延波

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，如何有效發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)文化，及時化解各類矛盾，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是每名企業(yè)黨委工作者的一項重要工作。

一、正確認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系

企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)文化建設(shè)是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工接受的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項工作中。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和根本保證。企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要手段和有效途徑。加強企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作有改進(jìn)、補充功能，能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，豐富思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展環(huán)境等方面，有著重要的作用。

二、建立思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合機制

思想政治工作很容易被人們認(rèn)為是“泛政治”的東西，比較空洞，沒有什么實際意義，從而引不起職工興趣。企業(yè)文化建設(shè)可以將愛國主義、集體主義等融入到豐富多彩的文體活動中，廣大職工樂于接受。建立思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合機制，使職工在潛移默化中提高覺悟、加強修養(yǎng)、陶冶情操，更好的地投入到生產(chǎn)與經(jīng)營活動中去，是企業(yè)的一項重要工作。近年來，新礦集團(tuán)在這方面的實踐主要有：

（一）以思想政治工作為魂以文化活動為體，大力弘揚主旋律

新礦集團(tuán)堅持科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合企業(yè)各個時期的發(fā)展目標(biāo)，將思想政治工作內(nèi)容融入到文化活動中去。近年來先后開展了走出去創(chuàng)業(yè)十佳人物評選、感動新礦十大人物評選、干事創(chuàng)業(yè)先鋒共產(chǎn)黨員評選等。候選人的事跡在企業(yè)報紙、電視臺、網(wǎng)絡(luò)上廣泛宣傳，在企業(yè)中傳播了正能量。形式多樣的先進(jìn)選樹活動，提升了員工思想道德素質(zhì)，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

（二）以企業(yè)文化對接融合為抓手，加強思想政治工作

2012年山東能源集團(tuán)成立，提煉、升華出山東能源“超越”文化。新礦集團(tuán)在做好深入宣貫的同時，積極做好原有企業(yè)文化與超越文化的對接融合。在“超越”文化體系內(nèi)，新礦集團(tuán)提出了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化輸出”的思路，建構(gòu)起“一體多元、和諧發(fā)展”的母子文化架構(gòu)。初步形成具有新礦特色的“超越·競創(chuàng)”文化。在企業(yè)文化的對接融合中，職工的思想境界得到了提升，主人翁精神，對企業(yè)的自豪感歸屬感顯著加強。

三、建立思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的長效機制

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)時代要求，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作和員工隊伍的思想、工作實際建立長效機制。新礦集團(tuán)通過企業(yè)文化建設(shè)來拓寬思想政治工作領(lǐng)域，豐富思想政治工作的內(nèi)容；通過開展多種形式的道德教育和實踐活動，提升職工思想道德建設(shè)水平，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的思想道德環(huán)境。

（一）強化思想道德教育

加強日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅持因地制宜、因時制宜、因人制宜，通過道德講堂、座談討論、知識競賽等形式，開展宣傳教育，普及社會主義核心價值觀。發(fā)揮新礦電視、新汶礦工報、新礦網(wǎng)站及基層各級宣傳部門、媒體陣地的作用，把思想道德教育貫穿到日常形勢宣傳、成就宣傳、主題宣傳、輿論引導(dǎo)中。

（二）提升文明創(chuàng)建水平

緊緊圍繞文明單位創(chuàng)建目標(biāo)和工作重點，不斷完善機制，層層落實責(zé)任，形成合力推進(jìn)的責(zé)任體系。把文明單位創(chuàng)建與各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，廣泛開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等各個領(lǐng)域的創(chuàng)建活動，堅持突出思想內(nèi)涵，強化道德要求，把思想政治工作融入到文明創(chuàng)建之中。

（三）創(chuàng)新道德實踐活動

開展“責(zé)任擔(dān)當(dāng)、崗位奉獻(xiàn)”主題實踐活動，引導(dǎo)職工把工作崗位作為學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值觀的“主陣地”。打造志愿服務(wù)品牌，引導(dǎo)礦區(qū)各級志愿服務(wù)組織以職工群眾需求為導(dǎo)向，在創(chuàng)造特色、以點帶面上下功夫，不斷提升志愿服務(wù)層次與服務(wù)品質(zhì)。探索建立科學(xué)的道德評價機制，創(chuàng)新實施了“道德銀行”，把員工的點滴日常行為以“道德幣”形式記錄下來，引導(dǎo)員工積極參與道德實踐。道德實踐活動以文化建設(shè)的形式承載了思想政治工作的內(nèi)容。

四、豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的同時，必須緊扣時代脈搏轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式。從實踐看，主要從四個方面入手：

（一）由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變

思想政治工作必須服從和服務(wù)于企業(yè)中心任務(wù)。思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作和員工思想實際的變化。新時期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進(jìn)一步增強。思想政治工作必須由依靠行政手段聲勢型向注重運用文化手段的實效型轉(zhuǎn)變，才能取得預(yù)期的效果。

（二）由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變

隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識進(jìn)一步增強。思想政治工作必須注重科學(xué)化、知識化、信息化，借助豐富的文化載體，引導(dǎo)職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高。實現(xiàn)從注重傳達(dá)落實的執(zhí)行型向注重引領(lǐng)啟發(fā)的自主型轉(zhuǎn)變。

（三）由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變

寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調(diào)、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的文化建設(shè)，使職工在積極參與中自我教育、自我提高。要從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，增加職工喜聞樂見的思想教育內(nèi)容，激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變

要根據(jù)企業(yè)形勢發(fā)展的變化，積極利用新媒體，對企業(yè)文化現(xiàn)有載體加以改進(jìn)。加強企業(yè)文化建設(shè)必須把思想教育與法律、道德約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有效融合，將教育內(nèi)容和要求滲透到企業(yè)各種規(guī)章和制度管理中，真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。

加強思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，更是企業(yè)黨務(wù)工作者義不容辭的責(zé)任。