摘 要：當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)前進(jìn)過(guò)程中面臨著一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)日趨激烈和規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要立足于社會(huì)，就必須緊跟現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展步伐，編制出一系列行之有效的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)管理，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文圍繞社會(huì)轉(zhuǎn)型期新疆企業(yè)管理相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)論述，旨在探求加強(qiáng)企業(yè)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，構(gòu)建新疆民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信的有效途徑。

關(guān)鍵詞：新疆；企業(yè)管理；財(cái)務(wù)管理；企業(yè)誠(chéng)信

引言

當(dāng)今的新疆正處于從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)文明向現(xiàn)代工業(yè)文明的轉(zhuǎn)型時(shí)期。面對(duì)日趨激烈和規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，新疆企業(yè)的加強(qiáng)企業(yè)管理的意識(shí)正在逐步提高。然而在市場(chǎng)化水平低，經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱，管理水平不高的社會(huì)轉(zhuǎn)型期的新疆民營(yíng)企業(yè)也出現(xiàn)了許多問(wèn)題。譬如，財(cái)務(wù)管理理念不完善，企業(yè)欠債現(xiàn)象嚴(yán)重，資金管理缺乏有效的控制，企業(yè)合同履約率低和欺詐屢禁不絕，財(cái)務(wù)管理制度不健全，企業(yè)虛假?gòu)V告誤導(dǎo)消費(fèi)者，企業(yè)進(jìn)行虛假披露行為屢禁不止等等。由于新疆企業(yè)管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題導(dǎo)致的負(fù)面效果阻礙了新疆市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，削弱了新疆民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，破壞了新疆的投資環(huán)境。這些問(wèn)題已經(jīng)影響了新疆人民的生活，影響新疆經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本文把社會(huì)轉(zhuǎn)型期的新疆企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)管理的具體途徑作為研究課題，并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的研究與探討，從加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信和企業(yè)財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面入手，尋找出盡量避免和減少失信行為的方法，以及加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的途徑，對(duì)整頓新疆經(jīng)濟(jì)秩序，改善新疆的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促進(jìn)新疆企業(yè)的健康發(fā)展，有著很強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)管理的具體途徑

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

當(dāng)前形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)內(nèi)部的管理中發(fā)揮著十分重要的作用，它貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著密切相關(guān)的聯(lián)系。

1.樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)管理理念

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和財(cái)務(wù)管理者應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐，樹(shù)立完善的財(cái)務(wù)管理理念。第一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，由于市場(chǎng)信息不斷的發(fā)生變化，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展有了許多的不確定因素，風(fēng)險(xiǎn)理念的樹(shù)立，具有較大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立起正確的財(cái)務(wù)管理理念，時(shí)時(shí)刻刻掌握和了解其存在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取相關(guān)措施進(jìn)行防范，能夠準(zhǔn)確的估計(jì)企業(yè)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的可能性，通過(guò)強(qiáng)化投資結(jié)構(gòu)等途徑來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)。第二，樹(shù)立正確的知識(shí)效益與人才價(jià)值觀念，知識(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是因?yàn)槠髽I(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才間的競(jìng)爭(zhēng)，所以，要想加快企業(yè)持續(xù)有效的發(fā)展，就必須雇傭綜合素質(zhì)高的人才，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。[1]

2.強(qiáng)化企業(yè)流動(dòng)資金分析預(yù)測(cè)

流動(dòng)資金對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義。企業(yè)的凈流動(dòng)資金量越大，代表企業(yè)的凈流動(dòng)資產(chǎn)越大，企業(yè)具有的短期償債能力就越強(qiáng)，所以信用地位相對(duì)其他企業(yè)就較高，在資金市場(chǎng)中籌資也較方便，相應(yīng)的成本也低。因此企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化流動(dòng)資金分析預(yù)測(cè)，全面的掌握流動(dòng)資金的流入與流出，以保證企業(yè)的支付能力與償還債務(wù)的能力，把對(duì)流動(dòng)資金的管理納入到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的日常工作之中，落實(shí)到財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。強(qiáng)化流動(dòng)資金分析預(yù)測(cè)，促進(jìn)企業(yè)的流動(dòng)資金利用率，增加籌資，節(jié)約成本，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

3.加強(qiáng)成本管理

培養(yǎng)員工的成本意識(shí)。對(duì)員工開(kāi)展相關(guān)的宣傳教育，使他們都能夠清楚的了解到，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中所面臨的困境，應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕档统杀?。企業(yè)應(yīng)該制定出完善可行的措施來(lái)培養(yǎng)職工，使其樹(shù)立起成本核算與管理的意識(shí)，提高職工的工作責(zé)任感，積極參與到成本管理的工作之中，以此來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。[2]

構(gòu)建全體員工的成本控制體系。企業(yè)可以從多個(gè)方面對(duì)成本進(jìn)行控制，但是，關(guān)鍵是要將全體職工調(diào)動(dòng)起來(lái)，構(gòu)建全體員工的成本控制體系，因?yàn)?，在影響企業(yè)生產(chǎn)成本的各個(gè)因素之中，最難控制的是人。因此，構(gòu)建全體員工的成本控制體系對(duì)于節(jié)約成本來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。這個(gè)體系涵蓋了橫向和縱向兩個(gè)維度，層層分解和落實(shí)了成本費(fèi)用目標(biāo)。該體系將橫向分解落實(shí)到企業(yè)的相關(guān)職能部門(mén)中進(jìn)行管理和控制，將縱向分解落實(shí)到車(chē)間、班組和個(gè)人中進(jìn)行管理控制，建立了一個(gè)縱橫交錯(cuò)的成本費(fèi)用管理網(wǎng)絡(luò)，用以加強(qiáng)對(duì)職工的全面考核，提高職工的工作效率，降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.健全財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)內(nèi)部資金的有序運(yùn)行及周轉(zhuǎn)決定了企業(yè)的正常有序運(yùn)行，如果資金周轉(zhuǎn)不靈，將會(huì)影響到企業(yè)的所有項(xiàng)目。所以，應(yīng)該在資金得到合理管理的前提下，健全企業(yè)的資金管理制度。與此同時(shí)，還應(yīng)該不斷的完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，控制好企業(yè)內(nèi)部資金的正常周轉(zhuǎn)，保證企業(yè)健康有序的運(yùn)營(yíng)，從而使得企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益得以提升。[3]

（二）加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信

誠(chéng)信就是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的一種基礎(chǔ)資源。解決新疆民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題是一個(gè)系統(tǒng)工程，要對(duì)癥下藥，有的放矢，所以我們要多角度考察，建立起多維立體網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)誠(chéng)信體系。

1.樹(shù)立誠(chéng)信理念

新疆企業(yè)家應(yīng)該加強(qiáng)自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)，積極樹(shù)立起誠(chéng)信的理念。新疆企業(yè)家要意識(shí)到，要想獲得更多的社會(huì)信任，必須將商業(yè)倫理責(zé)任與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和策略方針有機(jī)的整合起來(lái)，企業(yè)才能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)美國(guó)管理學(xué)會(huì)的調(diào)查，企業(yè)家具備的各項(xiàng)品質(zhì)中，最被推崇的一種品質(zhì)是“誠(chéng)實(shí)正直”，表現(xiàn)為忠誠(chéng)老實(shí)，實(shí)事求是，言行一致，表里如一，胸襟坦白，光明磊落。[4]無(wú)數(shù)的事實(shí)證明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要想使得員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生信賴(lài)感，就必須做到誠(chéng)實(shí)守信，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

要樹(shù)立新疆企業(yè)的誠(chéng)信教育觀念。要加強(qiáng)宣傳誠(chéng)信的理念、倡導(dǎo)誠(chéng)信的價(jià)值觀，要使得誠(chéng)信的理念深入人心，不斷提高人們的精神境界和道德修養(yǎng)?！靶⌒耪\(chéng)，大信立”，因此，誠(chéng)信教育要從大處著眼，從小處入手。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德”，所以，誠(chéng)信教育要重在實(shí)踐，貴在積累。同時(shí)，不僅要用中華民族的傳統(tǒng)美德來(lái)進(jìn)行教育和約束，還要用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下形成的新的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)衡量各個(gè)主體的行為。

在現(xiàn)代社會(huì)中，新疆企業(yè)必須要樹(shù)立起誠(chéng)信信息商品化的觀念，依靠市場(chǎng)化的信息傳播，來(lái)解決信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，不斷發(fā)揮道德誠(chéng)信的約束作用，弘揚(yáng)誠(chéng)信，遏制不誠(chéng)信，建設(shè)高信任度的和諧社會(huì)。

2.加強(qiáng)制度建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容是誠(chéng)信管理，新疆企業(yè)走出困境的根本出路也是誠(chéng)信管理。加強(qiáng)新疆企業(yè)自身的誠(chéng)信管理，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高企業(yè)得誠(chéng)信度，還能將失信的企業(yè)淘汰出局。

（1）要在企業(yè)的內(nèi)部增設(shè)專(zhuān)門(mén)承擔(dān)誠(chéng)信管理職責(zé)的部門(mén)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)的誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)管理工作實(shí)行專(zhuān)門(mén)化。誠(chéng)信管理部門(mén)其實(shí)是一條紐帶，主要用來(lái)和那些誠(chéng)信的客戶(hù)保持長(zhǎng)期的聯(lián)系。有些人稱(chēng)物流是第三利潤(rùn)源，以此類(lèi)推可以稱(chēng)誠(chéng)信管理是第四利潤(rùn)源。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視自身誠(chéng)信管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

（2）新疆企業(yè)要認(rèn)真地制定誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則，在企業(yè)中形成一種良好的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)環(huán)境，使得企業(yè)明確自己什么應(yīng)該做什么不應(yīng)該做，明確自己的社會(huì)責(zé)任、社會(huì)使命和社會(huì)義務(wù)，使企業(yè)的發(fā)展更加全面。新疆企業(yè)的內(nèi)部還應(yīng)該建立一套嚴(yán)格的機(jī)制，用來(lái)監(jiān)督和獎(jiǎng)懲誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的行為。

3.完善市場(chǎng)制度

當(dāng)前，新疆企業(yè)的誠(chéng)信缺失與市場(chǎng)制度的不健全相連，強(qiáng)化市場(chǎng)制度的建設(shè)，用制度來(lái)規(guī)范秩序，是重建新疆誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)的根本性問(wèn)題。為此，要加強(qiáng)建設(shè)制度平臺(tái)，在制度上建立起一道防火墻。當(dāng)前解決新疆企業(yè)誠(chéng)信缺失問(wèn)題的治本之策是，加快制度建設(shè)，建立健全完善的制度體系、利益導(dǎo)向體系和監(jiān)督管理體系。尤其是，要加快建設(shè)新疆企業(yè)的進(jìn)出制度、競(jìng)爭(zhēng)制度、交易制度和會(huì)計(jì)制度等。應(yīng)當(dāng)努力形成這樣的一種局面：如果一個(gè)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，那么它就感覺(jué)不到政府的存在；如果一個(gè)企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)了，那么政府就無(wú)所不在。[5]加強(qiáng)建設(shè)程序制度平臺(tái)，使得企業(yè)的行為更加規(guī)范。加強(qiáng)建設(shè)監(jiān)督制度平臺(tái)，制定和推行一系列懲治制度，使得“失信成本”遠(yuǎn)高于“守信成本”，以及制定有關(guān)的法律法規(guī)，讓失信者得不償失。為了有效的遏制各種欺詐作弊的行為，企業(yè)應(yīng)該完善相關(guān)制度，并且為“誰(shuí)誠(chéng)信誰(shuí)得利”提供保證，從而鏟除那些以非誠(chéng)信和反誠(chéng)信的方式獲利的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，賴(lài)以生存的社會(huì)經(jīng)濟(jì)土壤，為新疆的企業(yè)誠(chéng)信創(chuàng)造基礎(chǔ)和前提。

4.構(gòu)建制度約束體系

在企業(yè)誠(chéng)信中，信息不會(huì)自發(fā)地進(jìn)行傳播，道德誠(chéng)信也不是能夠量化的，所以，企業(yè)市場(chǎng)誠(chéng)信約束制度化和可操作化，主要建立在契約誠(chéng)信、借貸誠(chéng)信和貨幣工具誠(chéng)信，以及對(duì)這些誠(chéng)信信息的簡(jiǎn)化。例如，簡(jiǎn)化為企業(yè)信用標(biāo)識(shí)等，然后通過(guò)標(biāo)識(shí)使得人們較容易產(chǎn)生信任。這是誠(chéng)信發(fā)展的一個(gè)新特點(diǎn)。企業(yè)市場(chǎng)誠(chéng)信制度將傳統(tǒng)的純道德誠(chéng)信制約和西方傳統(tǒng)的契約誠(chéng)信約束、法律誠(chéng)信約束等結(jié)合起來(lái)，在高新技術(shù)的支持下，由專(zhuān)門(mén)的信用信息管理與服務(wù)主體，通過(guò)市場(chǎng)運(yùn)作的方式，對(duì)這些誠(chéng)信的信息進(jìn)行傳播，通過(guò)對(duì)信任的影響，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的外部約束，從而解決由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的失信問(wèn)題。企業(yè)征信制度，是指由專(zhuān)業(yè)化的信用管理或服務(wù)企業(yè)對(duì)全社會(huì)的企業(yè)和個(gè)人資信狀況，進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查和評(píng)估，并且按照市場(chǎng)化原則向社會(huì)開(kāi)放征信資料和數(shù)據(jù)、提供信用報(bào)告的企業(yè)信用管理制度。西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)過(guò)了大約150年的努力，建立起了企業(yè)征信制度，用市場(chǎng)來(lái)解決信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，從而形成了有力的市場(chǎng)約束。在整個(gè)企業(yè)征信制度中，商業(yè)信用管理中最關(guān)鍵的實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)是企業(yè)的征信模式，它是整個(gè)信用管理體系中決定性的環(huán)節(jié)。因此，借鑒征信國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，建立新疆企業(yè)市場(chǎng)誠(chéng)信征信模式，是當(dāng)前的重要任務(wù)之一。

5.加強(qiáng)法制建設(shè)

誠(chéng)信建設(shè)靠教育，更靠法制。第一，要制定和完善相關(guān)的法律法規(guī)，明確企業(yè)在各個(gè)環(huán)節(jié)中的誠(chéng)信行為是什么，并且要明確違背法律法規(guī)的處罰。處罰不僅要在量上讓企業(yè)有切膚之痛，在處罰對(duì)象上，讓企業(yè)與法人兼顧，而且要影響到企業(yè)和企業(yè)法人代表的長(zhǎng)期利益。第二，要加強(qiáng)審判的力量和執(zhí)法的力量，使得企業(yè)做到有法必依，使得失信者受到懲罰，誠(chéng)信者受到肯定，維護(hù)好市場(chǎng)誠(chéng)信的秩序。第三，還要加強(qiáng)對(duì)司法人員的學(xué)習(xí)教育，不斷提高司法素質(zhì)。[6]

二、結(jié)論

綜上所述可知，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，企業(yè)要想長(zhǎng)盛不衰，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，就必須根據(jù)自身的具體情況，制定一系列行之有效的措施，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量水平和實(shí)際效率，不斷地推動(dòng)企業(yè)更快更好的發(fā)展。解決新疆企業(yè)誠(chéng)信的有關(guān)問(wèn)題，不僅要繼承中國(guó)傳統(tǒng)的誠(chéng)信思想的優(yōu)秀成果，而且要借鑒西方的誠(chéng)信思想，同時(shí)還要在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和經(jīng)濟(jì)全球化的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，建立起多層次和多維度的誠(chéng)信體系，為規(guī)范企業(yè)的誠(chéng)信行為，有效遏制新疆企業(yè)誠(chéng)信缺失行為的發(fā)生，為全面構(gòu)建和諧社會(huì)提供重要保證。在理論上找到一個(gè)傳統(tǒng)誠(chéng)信與新疆市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的契合點(diǎn)，在實(shí)踐上探索有效加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信教育的途徑，促進(jìn)新疆企業(yè)的不斷成熟和完善，從而促進(jìn)整個(gè)新疆市場(chǎng)秩序的完善，促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)歷：劉艷芝（1990–），女，漢族，山東煙臺(tái)人，學(xué)士，研究生一年級(jí)，研究方向：企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理）。