陳海瓊

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步中，會(huì)計(jì)是管理體系中不可缺少的部分。會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作不僅關(guān)系著其個(gè)人的發(fā)展，還關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，因此，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化具有十分重要的意義。本文主要介紹了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，并且針對(duì)會(huì)計(jì)缺乏基礎(chǔ)工作規(guī)范性的問(wèn)題，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的對(duì)策。希望各企業(yè)能夠建立起完善的制度，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠規(guī)范化開(kāi)展，進(jìn)而可以有效的提升企業(yè)的利益。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；工作核算；管理制度

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)在企業(yè)中占有越來(lái)越重要的地位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化可以有效的提高會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，進(jìn)而可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是在目前的企業(yè)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在很多問(wèn)題，例如會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、會(huì)計(jì)素質(zhì)較低。這一系列的問(wèn)題會(huì)影響到企業(yè)的收益。因此，提升會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，建立完善的會(huì)計(jì)管理制度，可以有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，進(jìn)而可以有效的推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范

在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)中，由于企業(yè)的結(jié)構(gòu)的特殊性，或者企業(yè)決策者缺乏管理知識(shí)，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，而不注重企業(yè)的管理。導(dǎo)致部分企業(yè)不按規(guī)定設(shè)置賬戶(hù)，最終進(jìn)行賬目核對(duì)時(shí)，賬目核對(duì)不準(zhǔn)確，影響了會(huì)計(jì)工作信息的真實(shí)性和規(guī)范性。

2.監(jiān)督體制不健全

在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，準(zhǔn)確性和及時(shí)性是會(huì)計(jì)要遵守的規(guī)則，但是由于缺乏相關(guān)規(guī)章制度，同時(shí)企業(yè)缺乏監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致在實(shí)際的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，會(huì)計(jì)受到多種因素的影響，導(dǎo)致沒(méi)有按照規(guī)范對(duì)賬目進(jìn)行核對(duì)，從而出現(xiàn)了資金和賬目不符的情況。

3.部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。在部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，對(duì)于招聘環(huán)節(jié)不嚴(yán)格控制，或者沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行技能培養(yǎng)，導(dǎo)致員工的職業(yè)素質(zhì)不符合企業(yè)的發(fā)展要求，甚至有部分會(huì)計(jì)的道德素質(zhì)達(dá)不到要求。導(dǎo)致企業(yè)中亂開(kāi)發(fā)票，甚至賬目不符的現(xiàn)象出現(xiàn)，給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的對(duì)策

1.完善會(huì)計(jì)管理制度

會(huì)計(jì)工作人員的基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性，在很大程度上是由于缺乏會(huì)計(jì)管理制度引起的，由于缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度約束，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在工作時(shí)，會(huì)受到利益的熏陶，不能合理有效的開(kāi)展工作。因此，企業(yè)和政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)該建立合理的會(huì)計(jì)工作規(guī)章制度。要以此來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)而可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在建立會(huì)計(jì)工作規(guī)章制度時(shí)，要充分落實(shí)會(huì)計(jì)的基本工作目標(biāo)，要明確劃分會(huì)計(jì)的工作權(quán)限和工作職責(zé)，致使會(huì)計(jì)在進(jìn)行基礎(chǔ)工作的時(shí)候，能夠明確自身的崗位職責(zé)，能夠讓自身的工作有法可依，這樣才能有效的促使會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，進(jìn)而可以有效的提高會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得以提升。

2.加強(qiáng)監(jiān)管力度

在保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的規(guī)范化問(wèn)題上，企業(yè)的監(jiān)管力度也是重要的手段。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程監(jiān)管，要充分保證會(huì)計(jì)工作的系統(tǒng)性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立完善的監(jiān)管體系，在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督部門(mén)，但是監(jiān)督部門(mén)要獨(dú)立于企業(yè)的制度，不要和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，只有這樣的監(jiān)督部門(mén)才會(huì)公正的進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督部門(mén)在工作中，要全過(guò)程對(duì)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行糾正，以確保會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。另外，企業(yè)相關(guān)部門(mén)要定期對(duì)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，要保證會(huì)計(jì)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。因此，只有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，才能有效的保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

3.加強(qiáng)人員素質(zhì)培養(yǎng)

在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有很大程度的影響。因此，企業(yè)要注重會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。首先企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)招聘的時(shí)候，要全面考核會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，在會(huì)計(jì)入職后，要建立會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)考核制度，要激發(fā)會(huì)計(jì)工作時(shí)的積極性，最后，在企業(yè)的發(fā)展中，要定期對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)，要保證會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展步伐。在對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，加強(qiáng)其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該制定合理的社會(huì)活動(dòng)，以便加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)和責(zé)任感，此外，企業(yè)還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的法制教育，結(jié)合諸多培訓(xùn)手段，可以有效的提升會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，同時(shí)可以有效的培養(yǎng)會(huì)計(jì)的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感。這樣的會(huì)計(jì)才能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，成為會(huì)計(jì)行業(yè)的尖端人才，從而可以有效的提高會(huì)計(jì)的工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

4.建立獎(jiǎng)懲機(jī)制

在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)的工作與企業(yè)的效益是成正比的，因此，企業(yè)應(yīng)該制定合理的獎(jiǎng)懲政策來(lái)激發(fā)員工的積極性。例如可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、待遇獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)等，最好的獎(jiǎng)勵(lì)制度是將會(huì)計(jì)的工作績(jī)效和企業(yè)的收益掛鉤，才能有效的促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的積極性，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)的工作效率。在企業(yè)的工作中，不僅要建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，還要制定相應(yīng)的懲罰制度，例如可以對(duì)目標(biāo)未完成的項(xiàng)目進(jìn)行懲罰，對(duì)違規(guī)操作進(jìn)行懲罰。懲罰制度可以讓員工經(jīng)常督促自身努力工作。只有獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度同時(shí)開(kāi)展，才能有效的提高員工的積極性，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作的效率。

三、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化具有良好的推進(jìn)作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化不但可以提高會(huì)計(jì)的工作效率，還可以有效的讓企業(yè)的利益得到增長(zhǎng)。希望通過(guò)本文對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范性的介紹，能夠讓企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，進(jìn)而能夠保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

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