葉檀

在整個實體經(jīng)濟下行的階段，銀行業(yè)收入與績效掛鉤，減薪也是市場的一種調(diào)節(jié)，無需過度解讀。

浦發(fā)銀行降薪20%的新聞這幾天傳的沸沸揚揚，銀行業(yè)也是競爭性行業(yè)，薪酬可升可降，沒什么了不起。不能仇富，也不能笑貧。

銀行業(yè)的慘淡和券商的一片陽光普照形成了冰火對比。WIND數(shù)據(jù)顯示，在已公布的2014年合并報表的27家券商中，去年應(yīng)付職工薪酬共計為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，同比增長59.79%；共有8家券商超過10億元。

再來看看浦發(fā)銀行的年報，據(jù)媒體搜集的資料，從2012年到2014年，浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續(xù)三年均呈下降趨勢。其中2014年應(yīng)付職工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年則同比下降14%。

銀行受經(jīng)濟下行與市場化沖擊不小，“朝南坐”的光景已經(jīng)一去不復(fù)返。從余額寶開始再到愈演愈烈的互聯(lián)網(wǎng)金融體系，銀行業(yè)面臨強有力的競爭，融資主流方式逐漸轉(zhuǎn)向直接融資，而利率市場化與融資風(fēng)險上升、存貸差收窄，導(dǎo)致銀行不管從存款數(shù)量還是理財產(chǎn)品規(guī)模甚至是貸款發(fā)放都受到了不小的沖擊。

和存款紛紛外流相對應(yīng)的是，銀行居高不下甚至連連攀升的壞賬率。根據(jù)銀監(jiān)會網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，截止到2014年12月31日，整個銀行業(yè)金融系統(tǒng)壞賬率為1.64%。而浦發(fā)銀行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良貸款余額則是從89.4億元上升到了215.85億元。表面上看，壞賬還在可以承受的范圍內(nèi)，但短期壞賬上升如此之快是個值得高度警惕的信號，猶如風(fēng)險導(dǎo)火索在嗞嗞作響。

相比傳統(tǒng)四大行，其他股份制銀行中浦發(fā)銀行作為地方性銀行，薪酬方面一直是處于前列的位置，前些年經(jīng)常可以看到銀行的同仁們對于浦發(fā)高額的年終獎艷羨不已。銀行基層員工的薪酬一般分為崗位工資和績效工資，崗位工資每月固定，按工齡按資歷逐年遞增。而績效工資就要關(guān)系到銀行網(wǎng)點經(jīng)營狀況以及各項指標(biāo)完成情況甚至是總行的利潤額。如今整個銀行業(yè)利潤下跌，業(yè)務(wù)減少，減薪在情理之內(nèi)，這是市場化的必然結(jié)果。

銀行減薪必然會帶來一部分的員工流失，按照目前市場普遍行情，銀行員工一旦跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司或三方理財機構(gòu)，只要完成既定指標(biāo)，那薪酬會高出銀行好幾倍。面臨此狀，如今的銀行業(yè)也紛紛試水員工持股計劃，為骨干員工帶上“金手銬”。今年4月10日，招行公告將向不超8500名員工推出員工持股計劃，定向募資不超過60億元，這是繼民生銀行后推出員工持股計劃的第二家商業(yè)銀行。面對持續(xù)的減薪潮和其他金融機構(gòu)的瘋狂挖人，員工持股計劃恐是銀行留住核心員工最大的殺手锏了。而2014年出臺的《上市公司實施員工持股計劃試點指導(dǎo)意見》，更是說明建立股權(quán)激勵機制已是大勢所趨。

在整個實體經(jīng)濟下行的階段，銀行業(yè)收入與績效掛鉤，減薪也是市場的一種調(diào)節(jié)，無需過度解讀。不僅浦發(fā)銀行會降，其他銀行業(yè)績不佳的分支機構(gòu)也在降薪，接下來的降薪潮將會持續(xù)下去，這是個大浪淘沙的過程。未來核心員工通過期權(quán)獲得高分紅，通過年終花紅獲得高待遇，而業(yè)績差、無能力的，或者滿足于低薪，更殘酷的是被淘汰出局。endprint