鄭玉崇

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)狀況發(fā)生了重大的變化。企業(yè)內(nèi)保工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，要充分發(fā)揮其安全保衛(wèi)的重要職能，使其在確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理秩序、預(yù)防和打擊犯罪等方面發(fā)揮出積極作用。但是在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)保工作中不可避免的會(huì)出現(xiàn)新的問題，因此，對(duì)企業(yè)內(nèi)保工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究和探討具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)保工作；安全保衛(wèi)；問題

在經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化的情況下，企業(yè)內(nèi)保工作要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展變化，就需要解決企業(yè)內(nèi)保工作中的問題。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)保部門的有效職能，為企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)和治安管理工作提供基本的保障，這也是企業(yè)不可避免和急需解決的重要問題。因此，解決好企業(yè)內(nèi)保工作中的問題，完成好企業(yè)內(nèi)保工作的任務(wù)，可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)內(nèi)保工作中的主要問題

1.1 企業(yè)內(nèi)保人員的素質(zhì)不高

由于企業(yè)的內(nèi)部保衛(wèi)人員文化水平較低，使其在對(duì)待企業(yè)內(nèi)保機(jī)構(gòu)職能的認(rèn)識(shí)上不夠清晰，因此，不能很好的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)保部門的有效作用。在文化素質(zhì)低下的情況下，企業(yè)內(nèi)保部門的工作人員在工作過程中僅憑借其工作經(jīng)驗(yàn)，不結(jié)合實(shí)際情況解決實(shí)際問題，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的保衛(wèi)安全的問題處理不當(dāng)，不利于企業(yè)的內(nèi)部管理。

1.2 對(duì)企業(yè)內(nèi)保工作不重視

在經(jīng)濟(jì)體制改革中要求政企分開之后，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員在內(nèi)保工作的認(rèn)識(shí)和管理上出現(xiàn)嚴(yán)重的分歧，而且在企業(yè)內(nèi)保工作上不夠重視，認(rèn)識(shí)不到企業(yè)內(nèi)保工作在穩(wěn)定企業(yè)管理上的重要作用。許多的企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)嚴(yán)重的忽視了社會(huì)效益的重要性，他們不會(huì)花費(fèi)過多的時(shí)間和精力研究企業(yè)內(nèi)保工作中的問題和對(duì)策，使得企業(yè)內(nèi)保工作變得可有可無。還有這種情況，就是企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單的認(rèn)為企業(yè)內(nèi)保工作只是公安部門的工作，忽視企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職責(zé)和義務(wù)，許多工作僅僅流于形式，忽略客觀實(shí)際情況。以上多種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)保機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，不能充分發(fā)揮其有效職能，不利于企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定，同時(shí)也不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

1.3 企業(yè)內(nèi)保部門不能充分發(fā)揮其職能

由于企業(yè)內(nèi)保部門在企業(yè)中被嚴(yán)重忽視，導(dǎo)致內(nèi)保部門在企業(yè)中沒有實(shí)權(quán)，發(fā)揮不了應(yīng)由的作用，因而，在企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)，內(nèi)保部門成為主要的裁員目標(biāo)和對(duì)象，甚至撤消了內(nèi)保部門這一組織機(jī)構(gòu)，僅保留幾人合并到后勤部門、物業(yè)部門和人事部門進(jìn)行綜合管理。盡管有的企業(yè)保留了內(nèi)保部門，但是其內(nèi)保工作人員文化素質(zhì)低下，由沒有專業(yè)知識(shí)的人承擔(dān)工作，這樣也發(fā)揮不出內(nèi)保部門的職能作用。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)內(nèi)保部門的長(zhǎng)期忽視，導(dǎo)致內(nèi)保工作人員出現(xiàn)思想意識(shí)和價(jià)值觀念的偏差，促發(fā)了徇私枉法等問題，不利于企業(yè)內(nèi)部的安全和穩(wěn)定。以上等方面的情況嚴(yán)重而影響了企業(yè)內(nèi)保部門職能的發(fā)揮，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)內(nèi)部組織的有效管理，影響企業(yè)的社會(huì)效益的提高，限制企業(yè)的健康發(fā)展。

1.4 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不健全

企業(yè)由于監(jiān)督管理機(jī)制的不健全，導(dǎo)致了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)浪費(fèi)資源、違法亂紀(jì)侵占共有財(cái)產(chǎn)等腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重的影響社會(huì)治安和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。許多基層的黨政機(jī)構(gòu)和企業(yè)部門不認(rèn)真的履行期職責(zé)，它們認(rèn)為治安和穩(wěn)定是公安部門的職責(zé)所在，在布置工作任務(wù)時(shí)也落實(shí)不到實(shí)處。隨著企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的改變使得企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來越多，引發(fā)的原因也紛繁復(fù)雜，加大了解決問題的難度，因此健全和完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制成為企業(yè)內(nèi)保工作所關(guān)注的重點(diǎn)。強(qiáng)化基礎(chǔ)教育和思想整治工作，充分發(fā)揮監(jiān)督、管理、調(diào)控和預(yù)防的作用，解決企業(yè)內(nèi)保工作中出現(xiàn)的問題。

2 企業(yè)內(nèi)保工作中出現(xiàn)問題的原因

2.1 傳統(tǒng)觀念的影響

傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為在社會(huì)主義國(guó)家中不存在事業(yè)失業(yè)的情況，但是隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展要求與市場(chǎng)相適應(yīng)，因此在經(jīng)濟(jì)利益受到?jīng)_擊時(shí)，企業(yè)工作人員一時(shí)難以適應(yīng)，并且產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿的情緒，這種情況下，企業(yè)員工就可能采取極端的手段和方式爭(zhēng)取利益，形成企業(yè)治安和秩序不穩(wěn)定的主要原因。

2.2 社會(huì)環(huán)境的影響

由于人們受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，違法亂紀(jì)行為頻發(fā)，嚴(yán)重的破壞了社會(huì)治安環(huán)境的穩(wěn)定。在這樣的社會(huì)環(huán)境的影響下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛越來越多，這也成為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作難度的重要原因。

2.3 重視力度不夠

長(zhǎng)期以來企業(yè)各部門和領(lǐng)導(dǎo)只重視經(jīng)濟(jì)效益的提高，忽視內(nèi)保部門在企業(yè)管理中的重要作用，在實(shí)際的工作過程中，不能很好的聯(lián)系實(shí)際，遇到問題互相推脫，給企業(yè)在成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失。

3 解決企業(yè)內(nèi)保工作的主要對(duì)策

首先要提高對(duì)內(nèi)保工作的認(rèn)識(shí)，重視內(nèi)保工作在企業(yè)中的重要作用，將企業(yè)內(nèi)保工作納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理范圍之內(nèi)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員形成一種自覺意識(shí)，將維護(hù)企業(yè)內(nèi)部治安和穩(wěn)定，作為企業(yè)的職責(zé)所在。其次抓住企業(yè)內(nèi)保工作的重點(diǎn)，從根本上解決內(nèi)保工作中遇到的問題，同時(shí)重視對(duì)內(nèi)保人員的專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)保部門人才隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供基本保障。建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，制定規(guī)范化的管理章程，使企業(yè)的內(nèi)保工作有據(jù)可依。

4 結(jié)語

強(qiáng)化內(nèi)保工作在企業(yè)中的職能，解決企業(yè)內(nèi)保工作過程中的問題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理營(yíng)造安全的治安環(huán)境，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的安全保障，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展和經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定具有重要作用。

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