文/林本庸

年輕干部的理想困惑與自我調(diào)適

文/林本庸

理想信念是領導干部的精神之鈣。特別是對年輕干部而言，有理想、有信念、有抱負，是事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。然而，隨著改革開放進程的加快和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些年輕干部理想信念動搖，在人生理想與世俗觀念之間搖擺不定、左右徘徊，行動也偏離了正確軌道。

年輕干部的理想困惑：當將軍？做大事？

拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！睂O中山提出：“要立志做大事，不要做大官?！痹趦r值多元、觀念多樣、思想多變的年代，年輕干部極易在理想信念上產(chǎn)生困惑，糾結(jié)于“當將軍”“做大事”，被披上理想外衣的欲念迷惑了心志，追名逐利，價值觀扭曲。

理想被功利埋沒。有的年輕干部年輕氣盛，較易產(chǎn)生夜郎自大、急功近利心理，表現(xiàn)為堅信自己有過人之處，急于做出一番成績證明自己，不遺余力地討好賣巧、“營銷自己”，爭取得到領導的認可和肯定。一旦得到提拔重用，就驕傲自滿、頤指氣使，或者處心積慮尋求新的跳板，謀求再次提拔的機會，極易掉入貪欲纏身、心浮氣躁的陷阱。

理想被世俗誤導。有的年輕干部認為，“當將軍”才是人生價值實現(xiàn)，把職位升遷看作人生第一目標，一心想著出人頭地、光耀門楣。有的年輕干部認為，做大事才是有所作為，眼高手低、好高騖遠，不屑于做小事，不甘于當配角。他們認為，“有為”就是為了“有位”，“有為”就必須得到“有位”的回報。如果得不到提拔重用，就會表現(xiàn)出焦躁、不滿、抱怨等情緒，甚至感嘆命運不公、社會黑暗。

理想被挫折擊垮。有的年輕干部也曾經(jīng)奮斗過、努力過，但沒有得到預期的收獲和回報，感覺累了、倦了，想歇息了，儼然一副看破紅塵、歷經(jīng)世事滄桑的模樣。有的年輕干部面對復雜人際關系時，沒能及時調(diào)整心態(tài)，一直糾結(jié)在負面影響里，無法正確看待有關問題，始終徘徊在“死胡同”里，難以掙脫出來。還有的年輕干部孤芳自賞、自命清高，自詡與世無爭、超然物外。

產(chǎn)生困惑的原因：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感

年輕干部剛走上工作崗位不久，對社會的認知還比較浮淺，常常以理想化的方式思考或解決問題。在經(jīng)歷一段時間后，當理想與現(xiàn)實相去甚遠，特別是一些思想困惑長久得不到疏導時，工作熱情逐漸減退，生活態(tài)度逐漸變得消極，更有少數(shù)人對社會現(xiàn)實認識片面，憤世嫉俗、感情偏激。

信念與世俗的差距。有的年輕干部開始也懷有堅定的理想信念，但步入社會后漸漸受一些世俗觀念的干擾，理想信念開始動搖。諸如“人脈改變?nèi)松薄俺镉腥撕米龉佟钡鹊?。個別年輕干部依靠外在因素“上位”，也讓另外一些年輕干部深信，這是一個“拼爹”的時代，理想不是平常人能夠消費得起的奢侈品，奮斗不再是打開理想之門的萬能鑰匙。

預期與現(xiàn)實的差距。大部分年輕干部在順境中成長，在坦途上前進，對理想未來充滿著期待與憧憬，對實現(xiàn)理想必須付出的艱辛和可能遇到的各種困難預期不足，過于樂觀。在面對順境時，大多能重視自身能力的提高，重視自身價值的實現(xiàn)；當面對挫折或逆境時，由于思想準備不充分，往往驚慌失措、焦慮不安，挫折感強、耐受力差，容易產(chǎn)生緊張恐懼、悲觀失望的情緒。

付出與回報的差距。有的年輕干部存在攀比心理，自認為能力不差，可是許多提拔重用的機會都與自己擦肩而過，感到仕途不順、前程渺茫；有的自我感覺工作勤懇，也做出了成績，但榮譽、名利老是與自己不沾邊，總覺得自己吃了虧，滿腹牢騷和怨言；有的在經(jīng)歷一段時期后，看到和自己能力相仿或自認為“不如自己”的其他年輕干部比自己進步快時，更容易形成巨大的心理落差。

應該堅持怎樣的心態(tài)：仰望星空，腳踏實地

人應該懂得仰望星空，否則會目光短淺；人必須腳踏實地，否則會一無所成。仰望星空是捕捉夢想的開始，腳踏實地則是讓夢想成真的途徑。年輕干部需要用一顆孩童般的心靈去找尋找夢想的光芒，更需要用成熟和堅忍完成實現(xiàn)夢想的征程。

端正價值觀。一個人的價值大小并不取決于其職位高低或做事大小，關鍵在于他為國家、為社會、為人民作出了多少貢獻。如果一個人產(chǎn)生的都是正能量，的確職位越高、做事越大，越易作出更大貢獻；但如果他產(chǎn)生的都是負能量，其職位越高、做事越大，對社會的危害也越大，又談何人生價值的實現(xiàn)。只要堅持不懈地做好人、做好事，一樣可以實現(xiàn)人生價值。

當個好士兵。年輕干部的成長成熟是個漸進過程，不可能一蹴而就、一步登天。有的年輕干部一門心思想著如何去當“將軍”，卻忽視了從“士兵”做起，不去扎扎實實提升自身能力，不去認認真真豐富自身閱歷，把空想當成理想。其實，一門心思只想當“將軍”的“士兵”不一定是“好士兵”。只有真正撲下身子，在基層“摸爬滾打”，把基礎打牢、把本領練好，才是年輕“士兵”成長為“將軍”的正確起點。

從小事做起。古話云：“一屋不掃，何以掃天下?！贝笫率怯梢患∈陆M成的，如果不愿意做小事，沒有做小事的能力和經(jīng)驗積累，豈能承受大事之重？“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！蹦贻p干部必須心無旁騖，從一點一滴的小事做起，多做舉手之勞的身邊事、利于單位的瑣碎事，聚沙成塔，最終讓每一件小事雜事細微事點滴事，都成為事業(yè)發(fā)展的支點。

如何向著理想目標奮勇前進：堅定信念，不懈努力

年輕干部只有堅定理想信念，并且為之不懈努力奮斗，才能在機遇來臨時乘勢而上、更進一步，在激烈的競爭中脫穎而出。

心系大局。年輕干部由于崗位的局限性，雖不能掌控大局，但所做的每一件事情都關乎大局、影響大局。因此，要自覺以大局為重，堅決防止和克服個人主義、本位主義，努力做到站高一點兒、看遠一些，服從大局、服務大局、擺正位置、做好工作。

飽含激情。激情是成功的基礎，是催生前進動力的源泉，能夠鼓舞和激勵我們?yōu)榱死硐氩扇》e極、持久的行動。年輕干部只有始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，努力在事業(yè)的潮頭中立足和成長，才能擁有成功的事業(yè)與充實的人生。

超越創(chuàng)新。工作要么不做，要做就要做到最好。做工作好比賽跑，年輕干部要敢于超越強者，敢于當領跑者，敢于爭創(chuàng)一流。要對照先進找差距，對照典型找不足，以時不我待、只爭朝夕的工作激情，以逆水行舟、不進則退的危機意識，敢于打破常規(guī)、突破束縛，用創(chuàng)新開創(chuàng)工作新局面。

（責編/傅建芬）