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        烏魯木齊藍(lán)天何來

        2015-06-04 23:55:13樊永強(qiáng)山旭賀占軍
        瞭望東方周刊 2015年20期

        樊永強(qiáng)+山旭+賀占軍

        游客在烏魯木齊市新疆國際大巴扎觀光

        烏魯木齊城北華源熱力公司二廠,中國最大的燃?xì)忮仩t供暖站,站在監(jiān)控大廳的大屏幕前,供熱范圍內(nèi)十幾萬戶家庭的溫度可即時顯示、調(diào)整。

        在監(jiān)控大廳隔壁,4臺國內(nèi)最好的燃煤鍋爐靜靜佇立——如今它們已被6座百萬噸級的燃?xì)忮仩t替代。自2012年以來的持續(xù)改造,使擁有數(shù)百萬人口的烏魯木齊市成為中國唯一的“氣化”省會城市。

        雖然名字意為“優(yōu)美的牧場”,但在全國省會城市中,烏魯木齊曾以大氣污染嚴(yán)重聞名。尤其在每年入冬后長達(dá)6個月的供暖期內(nèi),城市上空如同頂著一只“黑鍋蓋”,霧霾籠罩、黑雪遍地、空氣污濁。

        2000年時,烏魯木齊空氣質(zhì)量2A級和好于二級的天數(shù)僅112天。次年它被列為全國十大污染城市之一,此后多年在全國重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量排名中位列倒數(shù)第一。

        而在上一個已公布的統(tǒng)計年度,烏魯木齊市2014年的空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)已達(dá)310天,比例達(dá)85%。

        其實(shí),任何方面的城市治理問題,包括大氣治理,從來都不是一個單純的技術(shù)或資金問題,而是對政治智慧與決斷能力的考驗。

        半年做了15年沒完成的事情

        早在1998年,烏魯木齊就啟動了治理大氣污染的“藍(lán)天工程”,但成效不彰。2010年,就任新疆自治區(qū)黨委書記不久的張春賢明確要求烏魯木齊市委:4~5年治理好大氣污染。

        正遭遇空前維穩(wěn)壓力的烏魯木齊市委在媒體上公開承諾:還首府一片藍(lán)天,不達(dá)目的誓不罷休。

        這座城市地處天山北麓,地勢狹長,三面環(huán)山,不利于空氣流動。每到冬季采暖期,存在嚴(yán)重的靜風(fēng)逆溫現(xiàn)象,城市環(huán)境容量和自凈能力十分有限。

        除了獨(dú)特的地理環(huán)境,烏魯木齊的大氣污染在中國北方城市中還具有廣泛的代表性:典型的煤煙型污染。

        這座首府城市周邊有著豐富的煤炭資源,煤炭在其一次能源消耗中占比高達(dá)70%以上,且冬季供熱及工業(yè)耗煤占煤耗量的三分之二以上,造成大氣污染物排放量居高不下。

        而城市規(guī)模不斷擴(kuò)大,能源消耗持續(xù)增長,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性問題凸顯,污染排放存量和增量矛盾交織,使得城市冬季空氣質(zhì)量雪上加霜。

        烏魯木齊市建設(shè)委員會主任馬伊磊告訴《瞭望東方周刊》,烏魯木齊治理大氣污染,首先要改變以燃煤為主的能源結(jié)構(gòu)。

        2011年底,借中央新疆工作座談會和“西氣東輸”的機(jī)遇,烏魯木齊決心實(shí)施全市范圍的“煤改氣”計劃。

        “這是一項涉及城市供熱體制重大調(diào)整的艱巨任務(wù)?!瘪R伊磊介紹說,要確保市民采暖安全,改造需在兩個采暖期之間的6個月內(nèi)完成,其難度之大在全國未有實(shí)踐。

        “煤改氣”工程論證會上,有人擔(dān)心短短半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)整個城市的能源結(jié)構(gòu)調(diào)整,風(fēng)險太大,提出用3年時間逐步解決。

        后來證明,這是一個“轉(zhuǎn)瞬即逝”的機(jī)會窗口:2013年起,全國天然氣供應(yīng)形勢趨于緊張,城市大規(guī)?!懊焊臍狻痹跉庠捶矫嬉呀?jīng)遭遇不可解決的困難。

        烏魯木齊自2012年4月開始推進(jìn)所有民用燃煤供熱鍋爐的“煤改氣”,當(dāng)年10月如期完成。這一年,烏魯木齊空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)即超過300天,創(chuàng)出邊城自1995年優(yōu)良空氣質(zhì)量監(jiān)測以來的最好紀(jì)錄。

        2012年11月的自治區(qū)人民醫(yī)院門診部統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示,呼吸道疾病就診量是1983人次,比2011年同期減少了36%。

        2013年烏魯木齊繼續(xù)投入137億元,在中心城區(qū)實(shí)現(xiàn)清潔能源供熱全覆蓋。

        這年底,有著60年歷史的新疆第一座火力發(fā)電廠葦湖梁電廠正式關(guān)停,其余四大電廠也實(shí)施了冬季減少一半以上發(fā)電量的方案。

        赴疆參與工程建設(shè)指導(dǎo)的北京市市政市容管理委員會供熱管理辦公室主任郭維圻說:“北京市‘煤改氣進(jìn)行了15年,才改造了1萬蒸噸鍋爐,而烏魯木齊半年時間就完成1.29萬蒸噸改造任務(wù),比北京15年的改造量還要多?!?/p>

        公園主任當(dāng)上副區(qū)長

        其實(shí),烏魯木齊“藍(lán)天工程”的基本思路與全國各地類似:除了“煤改氣”,還有工業(yè)企業(yè)節(jié)能減排、污染企業(yè)強(qiáng)制搬遷、大力整治機(jī)動車污染和揚(yáng)塵污染等。

        “實(shí)施‘藍(lán)天工程,我們既要‘改天,也要‘換地,既在治污減排上做減法,還要在增氧增綠上做加法。”烏魯木齊市林業(yè)園林管理局局長翟勤盈告訴本刊記者。

        在干旱的西北地區(qū),烏魯木齊人均公園綠地面積達(dá)到9.07平方米,2013年烏魯木齊市被命名為“國家園林城市”。

        “4年的綠化面積,超過了過去10年的總和,相當(dāng)于‘種出了兩個石河子市?!钡郧谟f,目前烏魯木齊已確定了2017年創(chuàng)建“國家生態(tài)園林城市”的目標(biāo)。

        與其他城市不同的是,目前烏魯木齊有4個區(qū)的公園管理中心主任,被擢升為所在區(qū)的實(shí)職副區(qū)長。

        “這些年重點(diǎn)抓綠化,就要把這些干部用起來,專業(yè)而有效地推動綠化工作。他們也是主管業(yè)務(wù)局和區(qū)縣之間的橋梁?!睘豸斈君R市委組織部常務(wù)副部長杜明向本刊記者解釋說。

        市民在烏魯木齊市人民公園內(nèi)釣魚

        烏魯木齊的園林綠化隊伍在2012年曾經(jīng)受考驗。當(dāng)時來自市園林綠化局和各區(qū)園林綠化單位的隊伍,在幾個月內(nèi)完成了被專家認(rèn)為不可能的亞歐博覽會區(qū)域綠化任務(wù)。

        區(qū)公園管理中心主任,破天荒地出任實(shí)職副區(qū)長,既可見烏魯木齊市委對于綠化的重視,也是這座城市為政之道、用人之道的典型表達(dá)。

        大約2000名正副處級干部、四五千名正副科級干部,這就是烏魯木齊執(zhí)政力量最主要的“家底”。擁有一支有力高效的干部隊伍,往往就代表著一座城市治理的成功。

        “不按常理出牌”的用人之道,已經(jīng)與大氣治理、環(huán)境改造、基層建設(shè)等一同成為烏魯木齊城市治理的關(guān)鍵詞,而它也被杜明認(rèn)為是這一系列硬任務(wù)得以順利推進(jìn)的主要動力。

        不過,杜明解釋說,所謂的“破格”其實(shí)都在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)范之內(nèi),只是“打破了傳統(tǒng)思維和習(xí)慣,按照張春賢書記‘三個不吃虧的原則執(zhí)行”。

        在新疆,“三個不吃虧”即指“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,不能讓干事的人吃虧,不能讓老實(shí)人吃虧”。

        如今看起來就像是一次精心準(zhǔn)備:在“煤改氣”等重大工程啟動前或剛進(jìn)入建設(shè)時,烏魯木齊先于2011年正式實(shí)施以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、特別是“一把手”建設(shè)為重點(diǎn)的“群眾滿意好班子”制度。

        杜明覺得,5年來烏魯木齊經(jīng)常能夠在半年左右完成通常需要兩三年時間的重大項目,“就是每個干部都能在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下創(chuàng)造奇跡?!?/p>

        讓不稱職的“一把手”如坐針氈

        烏魯木齊市委組織部副部長、市綜合考核辦主任王路平向《瞭望東方周刊》介紹,對于領(lǐng)導(dǎo)班子考核的諸多指標(biāo)中,最關(guān)鍵的是:領(lǐng)導(dǎo)班子在本單位干部群眾中的民主測評滿意度不低于80%,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)民主測評優(yōu)秀率不低于70%。

        如果說前半程的打分評測貌似傳統(tǒng)套路,那么隨后的“處理過程”則與2013年啟動的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動十分相似。

        從2009年到2014年,烏魯木齊有33個黨政班子被調(diào)整,19名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)被免職,19名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)離原單位,另有13名班子成員改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離原單位。

        2012年,一名連續(xù)三年未能評上“好班子”的單位負(fù)責(zé)人主動請辭,轉(zhuǎn)任調(diào)研員,“他意識到了問題所在,但感覺自己能力不足?!蓖趼菲秸f。

        “一個區(qū)縣、一個單位工作好不好,在某種程度上取決于‘一把手。‘一把手是最具有個性特點(diǎn)和個人創(chuàng)造空間的重要崗位,當(dāng)好‘一把手是一門系統(tǒng)科學(xué),更是一種智慧、一種藝術(shù)?!倍琶鞲嬖V本刊記者,市委領(lǐng)導(dǎo)在相關(guān)座談會上也明確講到,“‘一把手也是最具風(fēng)險的崗位,當(dāng)一天考驗就存在一天。”

        馬伊磊說,作為改善機(jī)動車排放的重要舉措,烏魯木齊在淘汰4.4萬輛“黃標(biāo)車”的同時,也快速建成4條國內(nèi)先進(jìn)的大容量快速公共交通系統(tǒng)(BRT),并因此獲得“中國人居環(huán)境范例獎”和“全國公交都市示范城市”。

        他形容這是一個“驚心動魄”的過程:BRT號稱2011年烏魯木齊最大民生工程,2010年底醞釀,2011年5月最后確定線路,8月即運(yùn)行通車。當(dāng)年,烏魯木齊還啟動了改善全市交通格局的“田字路”建設(shè),最終以兩年時間完成了5年工作量。

        大型市政工程疊加,“把好多局委負(fù)責(zé)人都快逼瘋了?!瘪R伊磊說。

        在與“藍(lán)天工程”有關(guān)的BRT及“田字路”等重點(diǎn)項目中,一度有10個指揮部,其中第十個指揮部是由發(fā)改委、組織部、監(jiān)察局等組成的“督察指揮部”。

        “說了5月1日開工,如果沒有開工,就要通報、約談領(lǐng)導(dǎo)。之后定了時間再沒有達(dá)到,‘好班子評測就要受影響?!倍琶骰貞浾f。

        說到底,抓作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵還是讓領(lǐng)導(dǎo)干部們“知道難堪”。王路平回憶,某次干部大會有6個單位的領(lǐng)導(dǎo)遲到,“最多的遲到了10分鐘,結(jié)果當(dāng)場宣布取消這些單位的‘好班子評選資格,全單位辛苦一年獲得的榮譽(yù),因為領(lǐng)導(dǎo)一次遲到而沒有了。”

        雖然評上好班子、但“優(yōu)秀率比較低”的領(lǐng)導(dǎo)干部,要進(jìn)入烏魯木齊有名的“短訓(xùn)班”——類似于此前熱議的“干部召回”。“上這個班的干部,壓力也很大?!蓖趼菲秸f。

        盤活政治資源

        在整個烏魯木齊“藍(lán)天工程”以及復(fù)雜的市政改造過程中,“大建委”是關(guān)鍵中樞及執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

        作為中國西部第一個“大建委”管理體制,2010年,烏魯木齊在四個中心城區(qū)設(shè)立城區(qū)建設(shè)管理委員會辦公室,作為“大建委”的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu),后來陸續(xù)賦予其水務(wù)、電力、燃?xì)狻崃?、路燈照明和物業(yè)管理等方面的管理職權(quán)。

        在這個“大建委”體制下,各相關(guān)部門仍然獨(dú)立辦公,但由城區(qū)建設(shè)管理委員會辦公室牽頭、協(xié)調(diào),以聯(lián)席會議為運(yùn)轉(zhuǎn)形式。

        與全國很多地方的類似改革相仿,“大建委”期望能協(xié)調(diào)、整合資源,強(qiáng)力推進(jìn)相關(guān)任務(wù)。

        “需要打破很多條條塊塊的自身利益,比如一個局委的市政資金用不完,可以拿過來做別的市政項目。”烏魯木齊市城區(qū)建設(shè)管理委員會辦公室負(fù)責(zé)人是烏魯木齊市建委副書記、主任馬伊磊,他強(qiáng)調(diào),這個機(jī)構(gòu)“不是虛的”。

        但是,他需要面對若干與自己同級的局委“一把手”。

        政協(xié)烏魯木齊市第十二屆委員會換屆時,馬伊磊當(dāng)選副主席,升至副廳級,由此“名正言順”領(lǐng)導(dǎo)整個“大建委”體系的工作。

        “在烏魯木齊的管理中,所有的職務(wù)、編制,都在流向最需要強(qiáng)化的工作領(lǐng)域和最能發(fā)揮作用的人?!倍琶骺偨Y(jié)說。

        另一個例子是,為加強(qiáng)基層建設(shè),到2014年,地級市城市烏魯木齊的800多個社區(qū)里,共有583名社區(qū)書記、主任擁有正科或副科級職銜,5年中,有30多名街道、管委會干部提升為副處級。

        在編制不增的大盤子下,所有職位全部是從市、區(qū)兩級機(jī)關(guān)“擠”出來的。

        烏魯木齊市委組織部副部長金福江告訴本刊記者,“剛開始也有不少不同意見,最終由市委領(lǐng)導(dǎo)堅持,機(jī)關(guān)還是把編制拿了出來?!?/p>

        總編制沒有變化,基層的職銜得以提升,而機(jī)關(guān)的上升通道變窄。如此,能力最強(qiáng)的干部自愿投身于基層建設(shè)、“藍(lán)天工程”等一線項目之中。

        而與調(diào)整機(jī)關(guān)、基層編制配比相比,從人大、政協(xié)“獲得”資源其實(shí)相對簡單。

        當(dāng)然,烏魯木齊的大氣治理仍然面臨諸多外部挑戰(zhàn):烏魯木齊全市用燃?xì)饬繌?012年之前的5億立方米,已增長到2014的28億立方米。此外,由于近年來全國大氣污染治理力度的加大,天然氣供應(yīng)緊張,烏魯木齊市采暖期的用氣缺口較大。

        同時,根據(jù)國家有關(guān)政策,城市供熱用氣不列入民用氣范圍。隨著烏魯木齊全面采用天然氣供熱,非民用氣價上升后,燃?xì)夤岢杀敬蠓仙?/p>

        但無論如何,正如中國高層對于環(huán)境改善“事在人為”的信心,在一座城市之內(nèi),執(zhí)政者的智慧和決心,足以創(chuàng)造藍(lán)天奇跡。

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