鄧曉燕 婁會娟

摘 要 近年來，我國各類安全事件頻發(fā)，環(huán)境污染、食品安全、工傷礦難等社會問題不勝枚舉，企業(yè)社會責(zé)任逐步走入人們的視野，但由于我國目前尚未形成統(tǒng)一的社會責(zé)任規(guī)范及評價體系，企業(yè)社會責(zé)任的披露及審計受到了極大的限制。筆者認為，企業(yè)在追求自身利潤最大化的同時，也應(yīng)體現(xiàn)出對社會責(zé)任的擔(dān)當。本文對于在現(xiàn)階段下我國企業(yè)社會責(zé)任披露制度的必要性進行了理論分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 社會責(zé)任信息披露

一、企業(yè)社會責(zé)任的理論闡述

諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者阿瑪?shù)賮啞ど淌谠谄渲鳌秱惱韺W(xué)與經(jīng)濟學(xué)》中寫道：任何人的行為都是在一定的倫理背景下進行的，離開了倫理而單純地強調(diào)人的經(jīng)濟理性只會減弱經(jīng)濟學(xué)的預(yù)測能力。按照阿瑪?shù)賮?？森教授的觀點，企業(yè)作為法人，在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中除了必須遵守法律外，還應(yīng)遵守公司倫理準則。公司倫理的具體表現(xiàn)就是企業(yè)的社會責(zé)任，即企業(yè)對社會、對人類文明所應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，例如環(huán)境保護、資源可循環(huán)利用和對社會可持續(xù)發(fā)展的支持等等。

根據(jù)《公司法》的定義，公司是指依照國家法律規(guī)定的條件和程序設(shè)立，以盈利為目的的企業(yè)法人。在過去很長的一段時間內(nèi)，企業(yè)的目標就是追求利潤最大化。但是，這種經(jīng)營目標在推動經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，也帶來了諸多弊端，如生態(tài)環(huán)境的惡化、消費者利益的損害、企業(yè)雇員的生命安全和社會貧富差距日益懸殊等，對社會的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。鑒于此，國內(nèi)外學(xué)者紛紛提出要對企業(yè)的社會角色進行重新定位，企業(yè)實現(xiàn)利潤的同時，要兼顧多方利益，將企業(yè)的經(jīng)營目標與社會目標統(tǒng)一起來。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀

在我國，由于尚未出臺相關(guān)法律約束，企業(yè)社會責(zé)任信息披露內(nèi)容和方式等不規(guī)范，企業(yè)履行社會責(zé)任意識不強，自愿披露的社會責(zé)任信息質(zhì)量總體水平較低。具體表現(xiàn)如下：

（一） 企業(yè)未廣泛樹立起社會責(zé)任觀，企業(yè)家責(zé)任意識淡薄

許多企業(yè)僅僅將自身定位成一個經(jīng)濟實體，片面強調(diào)企業(yè)自身的經(jīng)濟利益而忽視甚至排斥它所擔(dān)負的社會責(zé)任，在經(jīng)營過程中只以經(jīng)濟利益作為企業(yè)的唯一目標，導(dǎo)致了一系列不正常又難以根治的社會頑疾，例如最近的上海福喜食品公司提供過期劣質(zhì)肉事件，表面上反映的是產(chǎn)品的質(zhì)量問題，實質(zhì)上卻表現(xiàn)出了當事企業(yè)對社會責(zé)任的漠視。

（二） 相關(guān)法律制度不完善，企業(yè)社會責(zé)任難以準確界定

在我國，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定只是散見于一些法律法規(guī)和行政性文件中，形式過于分散，欠缺較為完備的立法體系，未對企業(yè)的社會責(zé)任準確界定，可操作性不強。

（三） 社會責(zé)任信息披露形式單一，內(nèi)容不充分

在上市公司社會責(zé)任會計信息披露形式中，絕大部分以文字表述的方法對企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任和履行情況加以說明和評價，而不是運用具體的會計方法加以量化披露，有的甚至不予披露。顯然，這難以滿足會計信息使用者的需求。

（四） 企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機制缺失

近年來，和人民生活息息相關(guān)的醫(yī)療、教育、住房等方面出現(xiàn)的問題急速上升，成為我國消費者投訴的“持續(xù)”熱點。這說明一方面是政府工作態(tài)度和方式上有了疏漏，另一方面說明政府機構(gòu)不重視企業(yè)社會責(zé)任的履行。

三、企業(yè)社會責(zé)任披露的必要性

（一）企業(yè)社會責(zé)任信息披露是我國社會和諧發(fā)展的前提

伴隨著我國經(jīng)濟的快速增長，資源耗能大，生態(tài)破壞，環(huán)境污染、社會保障問題、充分就業(yè)問題以及勞動者的工作條件等問題也嚴重影響并制約著我國的可持續(xù)發(fā)展。為保護環(huán)境、實現(xiàn)社會和諧發(fā)展，政府和社會公眾有必要掌握企業(yè)在環(huán)境治理和資源消耗方面的信息，以便制定切實的經(jīng)濟政策控制和監(jiān)督企業(yè)破壞環(huán)境和過度消耗資源的行為，促進經(jīng)濟、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，這就要求企業(yè)必須披露其履行社會責(zé)任的相關(guān)信息。

（二）企業(yè)社會責(zé)任信息披露是樹立企業(yè)良好形象的必然要求

目前，我國企業(yè)社會責(zé)任觀念不強，安全生產(chǎn)意識差，安全生產(chǎn)事故頻頻發(fā)生，忽視職工工作條件和培訓(xùn)，缺乏環(huán)境意識，隨意排放廢棄物，向消費者提供假冒偽劣產(chǎn)品，缺少商業(yè)誠信、制造虛假廣告等等，這些不僅弱化了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，更重要的是嚴重破壞了企業(yè)的公眾形象。要解決上述問題，其中一個有效措施就是要求企業(yè)如實將履行社會責(zé)任的信息向社會公布。這樣一來，一方面政府可以通過披露的信息全面評價企業(yè)業(yè)績及其對社會的貢獻，從而合理配置社會資源;另一方面社會公眾也能夠通過披露的信息了解企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任，增強公眾對企業(yè)的信任度，從而在社會公眾心目中樹立良好的形象。

（三）企業(yè)社會責(zé)任信息披露是增強我國企業(yè)國際競爭力的必然要求

在經(jīng)濟全球化的今天，社會責(zé)任已成為企業(yè)重要的競爭策略。1997年，全球首個社會責(zé)任認定標準SA8000（SocialAc-countability8000）提出，企業(yè)在賺取的同時，應(yīng)主動承擔(dān)對環(huán)境、社會、利益相關(guān)者的責(zé)任。由此可見，我國企業(yè)要應(yīng)對國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，充分重視承擔(dān)社會責(zé)任的工作，自覺履行社會責(zé)任，積極披露履行社會責(zé)任的情況，這樣才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地

四、結(jié)語

企業(yè)社會責(zé)任的信息披露是一個系統(tǒng)工程，也是一個社會工程，需要全社會的共同努力。政府應(yīng)當組織力量大力宣傳企業(yè)社會責(zé)任，組織有關(guān)方面的專家研究、制訂我國企業(yè)社會責(zé)任標準和建立企業(yè)社會責(zé)任信息披露機制，提倡企業(yè)編制獨立的社會責(zé)任報告，建立社會責(zé)任會計準則和制度，實施企業(yè)社會責(zé)任審計制度，加強國家對企業(yè)社會責(zé)任及其信息披露的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，使之早日普及、步入正軌。

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（作者單位：武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院）