王慧

內(nèi)部審計工作是我國國有企業(yè)現(xiàn)行管理工作實施體系中的重要部門，是客觀上決定國企領(lǐng)導(dǎo)層工作效能水平的重要指標(biāo)，本文針對國有企業(yè)內(nèi)部審計工作實務(wù)過程中的現(xiàn)存問題以及改良策略展開了簡要的論述，僅供參考。

近年以來，伴隨著全世界范圍內(nèi)各個國家的獨(dú)立企業(yè)實體，在會計核算與監(jiān)督工作實務(wù)過程中的造假事件接連見諸報端，漸次地展示出了加強(qiáng)和完備內(nèi)部審計制度，在有效提升當(dāng)代企業(yè)實體的治理工作是實施水平過程中的重要作用。本文將針對我國現(xiàn)有發(fā)展階段條件下的國有企業(yè)內(nèi)部審計工作中的現(xiàn)存問題，以及相關(guān)的解決建議展開簡要的論述，預(yù)期為相關(guān)領(lǐng)域的工作人員，提供一定程度的借鑒意義。

一、 內(nèi)部審計的重要性

在現(xiàn)有實踐工作開展環(huán)境中，針對我國現(xiàn)有發(fā)展階段條件下，國有企業(yè)基本的生產(chǎn)經(jīng)營工作實務(wù)運(yùn)行現(xiàn)狀，我們可以對開展國有企業(yè)內(nèi)部設(shè)計實踐工作的重要性做出如下的分析：

開展國有企業(yè)內(nèi)部審計工作，是實現(xiàn)國有企業(yè)實體內(nèi)部管理控制制度建設(shè)目標(biāo)的重要需要，能夠切實保障國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)運(yùn)行過過程的科學(xué)性特質(zhì)；開展國有企業(yè)內(nèi)部審計工作，是對我國審計實務(wù)工作相關(guān)法律條文內(nèi)容的充分迎合，是實現(xiàn)審計工作法制化建設(shè)目標(biāo)真實實現(xiàn)的重要路徑；開展國有企業(yè)內(nèi)部審計工作，是有效防止國有企業(yè)經(jīng)營實務(wù)中違法亂紀(jì)現(xiàn)象的重要實施手段。

二、國有企業(yè)內(nèi)部審計工作中的現(xiàn)存問題

國企領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)部審計工作之重要性認(rèn)識不足。在現(xiàn)有的發(fā)展階段條件下，我國大多數(shù)國有企業(yè)實行的往往都是一把手負(fù)責(zé)制，引致國企領(lǐng)導(dǎo)傾向性地將業(yè)績創(chuàng)造作為實現(xiàn)自身良好的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)的重要路徑，間接導(dǎo)致我國國有企業(yè)未能將內(nèi)部審計工作的開展質(zhì)量，納入到企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的客觀性評價體系之中。

由于對相關(guān)審計工作開展路徑中的重要性程度認(rèn)識存在明顯的不足，對于我國國有企業(yè)現(xiàn)階段正在穩(wěn)定開展進(jìn)程中的內(nèi)部審計實務(wù)工作而言，緣于其在觀念認(rèn)識層次的重視度缺陷，必然導(dǎo)致相關(guān)工作成果難以對國企的真實經(jīng)營狀況作出充分的反映。

國企現(xiàn)有的內(nèi)部審計工作隊伍人員素質(zhì)水平依然較低。從事內(nèi)部設(shè)計工作的相關(guān)人員，不僅應(yīng)當(dāng)切實具備會計與審計工作的理論與實務(wù)知識技能，還必須具備良好且充分的計算機(jī)設(shè)備操作技能、企業(yè)管理工作實施技能和人際交往技巧，要具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實的職業(yè)道德行為修養(yǎng)。

在現(xiàn)有的發(fā)展實踐環(huán)境條件下，由于有較大數(shù)量規(guī)模的審計工作者都是從會計戰(zhàn)線轉(zhuǎn)型而來，使得企業(yè)內(nèi)部審計工作隊伍的相關(guān)組成人員，難以具備專業(yè)化審計工作人員應(yīng)當(dāng)具備的綜合性素質(zhì)水平建制內(nèi)容，而我國現(xiàn)有國有企業(yè)在內(nèi)部審計工作人員群體，在自身整體素質(zhì)特征建制方面的局限性，也對相關(guān)工作效果的穩(wěn)定獲取和客觀提升，造成了比較明顯的阻礙。

國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性特征存在缺失。獨(dú)立性是審計事業(yè)相關(guān)工作開展實踐過程中的核心屬性，是同時指涉審計工作理論與實務(wù)兩大層面內(nèi)容的制約性原則。但是，在現(xiàn)有的發(fā)展階段，我國國有企業(yè)實體的內(nèi)部審計工作，在獨(dú)立性特征的建制與保持過程中依然存在著比較明顯的缺失和局限性，其具體表現(xiàn)如下：

絕大多數(shù)國企審計部門，都是從原有的企業(yè)管理性職能部門中分離轉(zhuǎn)化而來的，引致審計部門與被審計部門之間本身存在著一定程度的關(guān)聯(lián)性，降低了國企審計工作的獨(dú)立性特征。

在我國現(xiàn)行的法律制度約制環(huán)境下，許多國有企業(yè)往往只是出于對法律制度的敬畏，而設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部審計工作實施部門，而實際審計結(jié)果的形成過程往往會遭遇到領(lǐng)導(dǎo)層主觀意志的影響，難以在較為徹底的程度上，保持其工作實踐路徑中的獨(dú)立性。

國企中內(nèi)部審計工作崗位員工的實際職務(wù)設(shè)置與職稱評定水平是與領(lǐng)導(dǎo)層的實際意志水平緊密相關(guān)的，在這樣的實踐背景下，國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性特征將會很難實現(xiàn)較為徹底的發(fā)揮，并難以取得預(yù)期的工作效果。

三、國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的改良對策

切實提升國企領(lǐng)導(dǎo)階層對內(nèi)部審計工作重要性的認(rèn)識水平。應(yīng)當(dāng)充分敦促國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員，切實提升對國有企業(yè)內(nèi)部審計工作重要性的認(rèn)知程度，要切實打破原有的觀念建制形態(tài)的限制性現(xiàn)狀，充分認(rèn)識開展國有企業(yè)內(nèi)部審計實務(wù)工作，對提升企業(yè)內(nèi)部控制工作力度，以及經(jīng)濟(jì)管理工作實踐水平的重要意義，要切實認(rèn)清審計工作職能部門，在國有企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)部管理工作機(jī)構(gòu)建制體系中的重要地位，切實提升審計實務(wù)工作，對國有企業(yè)日常管理工作實施水平的助力作用。國企領(lǐng)導(dǎo)要對審計工作人員的工作路徑展開嚴(yán)格的要求，切實建立行之有效的工作狀態(tài)獎勵與懲罰制度。

扎實提升我國國有企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的自身素質(zhì)水準(zhǔn)。國有企業(yè)內(nèi)部審計工作對審計從業(yè)員工的實際素質(zhì)水平，具有較高程度的現(xiàn)實要求，要求相關(guān)員工應(yīng)當(dāng)切實具備較為綜合的要求。而我國現(xiàn)有階段的國有企業(yè)，在已經(jīng)配備的審計人員隊伍中，顯然存在著比較明顯的在人員素質(zhì)層面的低下特征，為了有效改觀相關(guān)局限性，應(yīng)當(dāng)切實做好如下幾個方面的工作：

基于國企內(nèi)部審計工作人員上崗錄用工作的考量角度，要切實提升對等待上崗人員的資格限制力度，務(wù)必要求相關(guān)人員具備審計崗位的從業(yè)資格證。并對待上崗員工進(jìn)行嚴(yán)格的篩選實踐，從源頭性實踐考量視角切實提升企業(yè)審計人員的整體性素質(zhì)水平。

國有企業(yè)實體應(yīng)當(dāng)采取有效的實踐措施，切實提升針對相關(guān)審計崗位員工的審計工作專業(yè)知識，以及相關(guān)實踐技能的培訓(xùn)實踐力度，可以采用脫崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，以及短期培訓(xùn)相結(jié)合的實踐方式，切實提升在崗審計員工的專業(yè)技術(shù)水平。與此同時，還要切實開展程度恰當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)道德觀念建制內(nèi)容的訓(xùn)練實踐行為，不斷敦促有關(guān)審計工作者養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好素質(zhì)狀態(tài)。

務(wù)實提升國有企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的執(zhí)業(yè)獨(dú)立性。不難理解，在現(xiàn)有的發(fā)展格局之下，國有企業(yè)內(nèi)部審計工作崗位的相關(guān)員工，想要實現(xiàn)對現(xiàn)有工作實務(wù)中，獨(dú)立性水平的有效提升，就應(yīng)當(dāng)切實實現(xiàn)對國有企業(yè)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置與管理制度運(yùn)作模式的改觀，要切實對領(lǐng)導(dǎo)在審計實務(wù)中的干預(yù)力量進(jìn)行有效的突破，為審計人員在企業(yè)中的獨(dú)立事業(yè)創(chuàng)造充分的實務(wù)進(jìn)展空間。

本文針對國有企業(yè)內(nèi)部審計管理工作實務(wù)過程中的現(xiàn)存問題，以及改良建議展開了簡要的探討，意在提升我國國有企業(yè)內(nèi)部審計實務(wù)工作的開展質(zhì)量，為相關(guān)領(lǐng)域的一線工作人員提供充分的借鑒意義。

（作者單位：青島港國際貨運(yùn)物流有限公司）