林嘉雯

摘 要：自從2006年發(fā)布新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后，我國(guó)從2007開始執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，已經(jīng)有了接近七年多的運(yùn)行歷史。但是，在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)行過程中，由于會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用的過程中，還存在著職業(yè)道德觀念薄弱、綜合技能水平不夠高的問題，進(jìn)而導(dǎo)致新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在運(yùn)行的過程中，遇到了一系列的阻礙性問題。針對(duì)這樣的情況，本文將具體的結(jié)合新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)容，分析新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的區(qū)別性問題，從加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力、提升會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力三個(gè)方面尋找解決方案，以便于有效促進(jìn)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用水平的提升。

關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 環(huán)境； 會(huì)計(jì)人員； 職業(yè)素質(zhì)

一、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化

在進(jìn)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的制定過程中，充分的考慮到了對(duì)于日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的保護(hù)，并對(duì)信息技術(shù)快速發(fā)展的社會(huì)的信息保護(hù)進(jìn)行了強(qiáng)化?？梢钥闯觯谛碌臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則下，上市公司對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視程度逐步提升，對(duì)于投資者的合理的知情權(quán)的保護(hù)力度也得到了有效的提升。與此同時(shí)，通過對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善，還會(huì)促使上市公司改善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)，有效的提升了企業(yè)抵抗經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力。在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用背景下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力和專業(yè)素質(zhì)能力提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)工作人員能夠更對(duì)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則形成較為深入的見解認(rèn)知，并對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系所涉及的和舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系存在的不同進(jìn)行認(rèn)真的分析總結(jié)：

（1）對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系出現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目（名稱）的變化進(jìn)行認(rèn)真的分析總結(jié)，例如，企業(yè)為了賺取差價(jià)而購(gòu)買的二手股票的名稱從“短期投資”轉(zhuǎn)化成為了“交易性金融資產(chǎn)”等，防止在進(jìn)行問題處理的過程中，出現(xiàn)對(duì)于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的名詞的錯(cuò)誤認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)遭受不必要的損失；

（2）要對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系之中所涉及到的經(jīng)濟(jì)核算內(nèi)容以及核算范圍進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)和計(jì)算。在舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，對(duì)于短期投資所涉及到的初始投資成本進(jìn)行嚴(yán)格的劃分研究，并保證已宣告但尚未領(lǐng)取的一些利息作為“應(yīng)收利息”處理。但是，在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系之中，這一些的資產(chǎn)都會(huì)當(dāng)做初始確認(rèn)金額（不含應(yīng)收股利和應(yīng)收利息）進(jìn)行處理。在這樣的背景下，可以看出，在進(jìn)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的研究過程中，要充分的意識(shí)到這些基本的原理知識(shí)的變化，保證企業(yè)的合法利益不受到侵害。

二、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題

1.職業(yè)道德觀念薄弱

雖然我國(guó)的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系已經(jīng)運(yùn)行了七年的時(shí)間，但是，由于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德觀念的薄弱，導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)工作人員把小集體和個(gè)人利益放在國(guó)家利益之上，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中，往往不重視到新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系之中所涉及到的相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致一些諸如“做假賬”等問題的出現(xiàn)。在這樣的背景下該，就要求充分的重視到對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和人文精神的培養(yǎng)。

2. 專業(yè)知識(shí)水平較低

上文已經(jīng)具體的介紹大到，相比較于舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系所涉及到的專業(yè)知識(shí)和對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)能力的要求更高。但是，在實(shí)際的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系運(yùn)行過程中，還存在著會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)水平不過關(guān)，學(xué)歷水平相對(duì)低下的問題。這就很容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)面不足以解決相應(yīng)的新企業(yè)會(huì)計(jì)問題的實(shí)際情況，導(dǎo)致企業(yè)遭受到不必要的損失。產(chǎn)生會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平不過關(guān)的主要問題就在于會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的了解不深和對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的縱向研究不夠深入的情況，導(dǎo)致新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在實(shí)際的應(yīng)用過程中難以發(fā)揮出真正的作用。

3. 缺乏創(chuàng)新意識(shí)

在進(jìn)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系運(yùn)行的過程中，大部分的會(huì)計(jì)工作人員都只是依賴于企業(yè)內(nèi)部的管理約束，所從事的工作也相對(duì)比較僵化。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員在工作的過程中，往往容易出現(xiàn)懈怠的情緒，不夠重視對(duì)于自我水平的提升。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的途徑

1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)理念的形成

在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)的提高過程中，要充分的意識(shí)到職業(yè)素質(zhì)理念的正確樹立是進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)的基本前提。通俗的來看，在進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)理念的樹立過程中，可以從以下兩個(gè)方面來進(jìn)行：

（1）在企業(yè)內(nèi)部的管理過程中，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員自主的進(jìn)行相關(guān)的理論知識(shí)，潛移默化的提升會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技術(shù)能力，使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行工作的過程中，將職業(yè)素質(zhì)理念深深的植根于自己的內(nèi)心，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的提升；

（2）在進(jìn)行企業(yè)外部強(qiáng)化職業(yè)道德的過程中，要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員強(qiáng)化法制意識(shí)，在企業(yè)范圍內(nèi)弘揚(yáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)理念，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中，始終意識(shí)到培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用，保證會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)可以穩(wěn)步得到有效的提升。

2. 提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力

通過對(duì)于上文中介紹到的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系存在的不同，就需要會(huì)計(jì)工作人員具有著足夠的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)能力，能夠?qū)τ谛缕髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在會(huì)計(jì)核算方法差異形成認(rèn)知，解決企業(yè)實(shí)際遇到的問題，這就需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)：

（1） 準(zhǔn)確的尋找到制約會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)能力提升的因素，有針對(duì)性的進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)方法的完善，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)能力的提升；

（2） 會(huì)計(jì)工作人員要深刻的理解到會(huì)計(jì)工作的基本特性和工作要求，并在后續(xù)的學(xué)習(xí)過程中，以企業(yè)的實(shí)際需要為參考，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)能力的提升。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的頒布，出現(xiàn)了很多和舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不同的知識(shí)領(lǐng)域，在這樣的背景下，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員能夠?qū)@些不同的區(qū)域范圍進(jìn)行及時(shí)的總結(jié)研究，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)能力，保證會(huì)計(jì)工作人員能夠滿足企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行需要，也為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的順利運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（作者單位：重慶航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系）

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