韓廷輝

摘要：當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，企業(yè)更加注重內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。在電力企業(yè)管理工作中，內(nèi)部審計(jì)占有和發(fā)揮著十分重要的作用，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量以及效果直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效果，對(duì)于企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)管理水平有著不可忽視的作用，因此強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量工作是十分必要的。本文就企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，探究進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；質(zhì)量

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)進(jìn)行自我監(jiān)管的重要形式，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量以及效果將直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，因此必須努力提高企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度，進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)積極健康的發(fā)展。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度需不斷完善

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度主要是根據(jù)國(guó)家、審計(jì)署及上級(jí)華電集團(tuán)公司的審計(jì)法律法規(guī)制定并執(zhí)行的，隨著電力體制改革及電力市場(chǎng)的運(yùn)行形勢(shì)的變化，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求，及時(shí)修訂完善審計(jì)管理制度。使各項(xiàng)審計(jì)工作有法可依，審計(jì)工作更加規(guī)范化、程序化、制度化。內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)依據(jù)需要進(jìn)一步完善。

（二）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性需不斷提升

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性雖然能夠得到保證，但內(nèi)部審計(jì)人員與紀(jì)檢監(jiān)察人員合署辦公，由于內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性不夠，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的薪酬、晉升等通道不暢，這也就使得一些審計(jì)人員考慮自身的發(fā)展、或是礙于情面在內(nèi)部審計(jì)工作中的力度有失欠缺，審計(jì)工作的深度及考慮問(wèn)題的角度有失精準(zhǔn)對(duì)于存在的深層次問(wèn)題不能及時(shí)挖掘及糾正，影響到審計(jì)效果和企業(yè)存在問(wèn)題的解決。

（三）內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力需不斷提高

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力、判斷分析能力、對(duì)事物的洞察力及職業(yè)道德對(duì)于審計(jì)工作效果以及質(zhì)量的提升有著極為重要的影響，因此應(yīng)努力提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)能力。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中，審計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，擴(kuò)充知識(shí)面，加強(qiáng)審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，鑒于目前審計(jì)手段的信息化程度不高，影響審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量。需不斷進(jìn)行審計(jì)方法、手段的創(chuàng)新，加強(qiáng)審計(jì)道德修養(yǎng)。

二、提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的對(duì)策

（一）建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度

在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，應(yīng)建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作提供科學(xué)的依據(jù)，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，并規(guī)定審計(jì)工作的流程、環(huán)節(jié)以及內(nèi)容等，保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)有效，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提升。內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果，審計(jì)部門要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，保證審計(jì)質(zhì)量的提升，使內(nèi)部審計(jì)工作充分發(fā)揮出自身的價(jià)值和作用。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，應(yīng)做好審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管理工作，明確審計(jì)的目標(biāo)、內(nèi)部以及過(guò)程，并對(duì)審計(jì)過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管[1]，根據(jù)實(shí)際的情況及時(shí)調(diào)整審計(jì)的計(jì)劃以及內(nèi)容，促進(jìn)審計(jì)結(jié)果質(zhì)量的提升，為企業(yè)管理者提供科學(xué)的審計(jì)報(bào)告。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

為了更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提升，需要保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，這是審計(jì)工作順利、高效開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，也是充分發(fā)揮審計(jì)職能的重要手段，因此企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并建立完善的管理制度，配備專業(yè)化的審計(jì)人員，促進(jìn)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。要提高審計(jì)部門的定位，保證審計(jì)工作作用的發(fā)揮，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提升。企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)部審計(jì)的工作，授予審計(jì)部門高于其他部門的話語(yǔ)權(quán)，促進(jìn)審計(jì)工作作用的發(fā)揮，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的支持，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展，審計(jì)的力度及質(zhì)量能夠不斷提升，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能。

（三）提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)能力

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)能力對(duì)于審計(jì)工作效果以及質(zhì)量的提升有著極為重要的影響，因此應(yīng)努力提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)能力。企業(yè)應(yīng)注重高素質(zhì)審計(jì)人才的引進(jìn)，不斷擴(kuò)充具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，審計(jì)資質(zhì)的人員從事企業(yè)的審計(jì)工作，打造高素質(zhì)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。并對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的教育培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)和技能，給予企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員更多的交流和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，吸取先進(jìn)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)審計(jì)人員素質(zhì)能力的全面提升。同時(shí)，要提高內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)，能夠全身心的投入到內(nèi)部審計(jì)工作中，嚴(yán)格要求自己，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)效果和質(zhì)量提升。

（四）做好審計(jì)質(zhì)量的責(zé)任追究工作

在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作中，做好內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的責(zé)任追究工作，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理工作得到有效地開(kāi)展與落實(shí)，應(yīng)將內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的責(zé)任追究工作貫穿與整個(gè)審計(jì)工作的始終，明確工作的目標(biāo)，明確審計(jì)組長(zhǎng)、審計(jì)人員以及復(fù)核部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，確定這些人員的審計(jì)結(jié)果質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)中比較重要的內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容應(yīng)有專人進(jìn)行負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。要嚴(yán)格追究對(duì)審計(jì)結(jié)果造成影響的審計(jì)人員，初次犯錯(cuò)后應(yīng)予以告誡，提高審計(jì)人員的質(zhì)量管理意識(shí)和水平，對(duì)于多次失職的人員，要進(jìn)行內(nèi)部的崗位輪換，或者調(diào)出內(nèi)部審計(jì)部門，保證內(nèi)部審計(jì)工作的嚴(yán)肅性以及權(quán)威性[2]。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)應(yīng)提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，采取有效地措施促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提升，建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，保證質(zhì)量工作得以實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)能力，做好審計(jì)質(zhì)量的責(zé)任追究工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。（作者單位：華電新疆發(fā)電有限公司紅雁池電廠）

參考文獻(xiàn)：

[1]王玉敏，王凱.基于國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀的審計(jì)質(zhì)量管理探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2013.16（21）：167-168.

[2]朱江，粟雁飛.關(guān)于提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的思考[J].吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào).2012.2（5）：26-27.