作者簡介：張文麗（1991-），女，山東棗莊人，安徽財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院，管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士，研究方向：管理決策優(yōu)化理論與方法。

摘要：文章運(yùn)用文獻(xiàn)計量法統(tǒng)計分析了國內(nèi)近15年關(guān)于企業(yè)知識管理能力的研究情況，評述了相關(guān)研究成果，指出我國企業(yè)知識管理能力研究存在的問題，并提出了優(yōu)化企業(yè)知識管理能力研究的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；知識管理能力；文獻(xiàn)計量

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展原來越依賴企業(yè)所擁有的知識以及對于知識的管理，企業(yè)間的競爭逐漸轉(zhuǎn)變成為以知識為核心的競爭，有效的管理知識對企業(yè)獲得和保持競爭優(yōu)勢來說是極其重要的。評價企業(yè)知識管理能力的高低是企業(yè)科學(xué)決策的前提，為企業(yè)更好的運(yùn)用知識管理具有極為重要的意義。

近年來，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)知識管理能力的研究取得了一定的成果，本文利用中國知網(wǎng)的中國文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫檢索系統(tǒng)對近年來國內(nèi)有關(guān)企業(yè)知識管理能力的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了統(tǒng)計分析和述評總結(jié)。并對我國關(guān)于企業(yè)知識管理能力研究中存在的問題提出了相應(yīng)的對策。

1.期刊論文統(tǒng)計與研究現(xiàn)狀分析

1.1數(shù)量分布。2014年12月12日，利用中國知網(wǎng)的中國期刊數(shù)據(jù)庫檢索系統(tǒng)，以“企業(yè)”、“知識管理”和“能力”為檢索詞，進(jìn)行題名路徑為“邏輯與”檢索，得到以下統(tǒng)計結(jié)果（見表1）。

從表3可以看出，在1999-2014年間，國內(nèi)有關(guān)企業(yè)知識管理能力的期刊論文總計149篇，其中，2001年中國知網(wǎng)有關(guān)該課題的研究期刊論文為9篇，結(jié)合表2學(xué)位論文的研究情況來看，學(xué)位論文從2003年開始有相關(guān)的研究，可見，企業(yè)知識管理能力在1999年開始受到關(guān)注，從2008年得到快速發(fā)展，其中2009年和2013年兩年的期刊論文總數(shù)最多，自2008年起，期刊論文數(shù)量曾增減不定變化的趨勢（詳見圖1），但其總數(shù)均在10篇以上（由于數(shù)據(jù)的可得性，2014年除外），可見，企業(yè)知識管理能力在學(xué)術(shù)界一直受到廣泛關(guān)注并取得一定成果。

1.2主題分布。在已檢索到的149篇有關(guān)企業(yè)知識管理能力研究的期刊論文中，對其進(jìn)行了主題分布的細(xì)致歸類，主要劃歸為10類。其中關(guān)于企業(yè)知識管理能力與企業(yè)創(chuàng)新能力的論文有33篇，所占比例為22.15%，另外關(guān)于企業(yè)知識能力提升評價研究的期刊論文數(shù)量為24篇，所占比例為18.12%。其他分布主要為企業(yè)知識管理能力與企業(yè)核心能力，企業(yè)知識管理能力實(shí)證分析等，詳見表4。

1.3作者機(jī)構(gòu)分布。在對關(guān)于企業(yè)知識管理能力研究的期刊論文作者機(jī)構(gòu)分析中發(fā)現(xiàn)，研究者絕大部分來自于高校院系，所占比例89%，其他少數(shù)分別來自科研機(jī)構(gòu)，企業(yè)單位，事業(yè)單位，具體情況見圖2。

2.我國企業(yè)知識管理能力研究存在的問題

2.1定量研究相對較少

關(guān)于企業(yè)知識管理能力的定性分析基本達(dá)成一致意見，即企業(yè)知識管理能力對于提高企業(yè)信息競爭力和提高企業(yè)績效有著積極作用，但在定量研究方面相對較少尚有不足，關(guān)于企業(yè)知識管理能力的度量尚未形成一個全面系統(tǒng)的指標(biāo)體系，對于知識管理能力的評價不同研究學(xué)者選用方法各有不同，這也很難在實(shí)證研究方面達(dá)成一致觀點(diǎn)。

2.2對國外企業(yè)知識管理能力的研究較少

對企業(yè)知識管理能力的研究中，國內(nèi)學(xué)者主要集中于國內(nèi)中小型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，尚未對國外企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)化的研究。而無論在理論還是實(shí)踐方面，發(fā)達(dá)國家的企業(yè)知識管理能力對我國研究都有極大的指導(dǎo)意義，而我國對國外企業(yè)的關(guān)注度不夠，這也阻礙了我國企業(yè)知識管理能力研究的發(fā)展。

2.3研究隊伍結(jié)構(gòu)不合理

我國對于企業(yè)知識管理能力研究的學(xué)者和機(jī)構(gòu)分布零散，沒有形成一個集中的研究隊伍合作探討，并且通過對文獻(xiàn)的統(tǒng)計分析中發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)者取得了該領(lǐng)域的一定成果后并沒有進(jìn)行更加深入的后續(xù)研究，這不利于學(xué)術(shù)研究的高層次發(fā)展。

3.推進(jìn)我國企業(yè)知識管理能力研究的對策

3.1注重實(shí)踐，加大調(diào)研力度

我國企業(yè)知識管理能力的研究不能脫離實(shí)踐只研究理論，研究者應(yīng)加大調(diào)研力度，將企業(yè)知識管理能力的研究重心定于定量研究，注重實(shí)證分析，結(jié)合國內(nèi)外已有研究力求創(chuàng)新，以求形成系統(tǒng)全面的企業(yè)知識管理能力評價指標(biāo)體系和評價方法，并結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，針對不同類別的企業(yè)來進(jìn)行知識管理能力的研究。

3.2開展對國外優(yōu)質(zhì)企業(yè)的研究

我們在對企業(yè)知識管理能力的研究中無論是在理論還是實(shí)踐方面都應(yīng)積極借鑒國外已有的研究成果，并重點(diǎn)關(guān)注國外優(yōu)質(zhì)企業(yè)，學(xué)習(xí)研究國外成功企業(yè)知識管理能力的可取之處并進(jìn)行系統(tǒng)化的實(shí)證研究，以提高我國企業(yè)知識管理能力的整體水平。

3.3優(yōu)化研究隊伍結(jié)構(gòu)，鼓勵研究者后續(xù)研究

研究者應(yīng)注重深入研究和后續(xù)研究，加大對于企業(yè)知識管理能力的研究力度和深度，注重合作，形成針對企業(yè)知識管理能力的研究小組，加大不同地區(qū)不同領(lǐng)域?qū)W者的溝通和互相學(xué)習(xí)，研究者自我嚴(yán)格要求，力求在學(xué)術(shù)研究上有所突破。（作者單位：安徽財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院）

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