日前，中華全國總工會（簡稱全總會）書記處書記、法律工作部部長郭軍，在一個新聞發(fā)佈會上，介紹《勞動法》頒佈實施20年來大陸勞動關(guān)係的總體狀況時，「舉了一個例子」，順便提到：富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

對此，富士康立即做出「硬球」回?fù)簦浒l(fā)表的公開信直言：對於郭軍書記「草率地將員工加班與部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象，變成一種因果關(guān)係」感到驚訝，希望郭軍「在不斷點名批評的同時，能夠走到基層」。富士康一是否認(rèn)了其員工三番五次的自殺與加班有關(guān)，二是祭了「走基層」的政治正確的利器，指責(zé)全總的這位領(lǐng)導(dǎo)不做調(diào)查妄加論斷。

富士康如此以點名的方式表示對相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的言論不服，讓外界自然想到最近爆發(fā)的阿里巴巴叫板國家工商總局事件。事實上，在這類糾紛中，通常情況就是「公說公有理，婆說婆有理」。且先不論誰對誰錯，至少有一點不可否認(rèn)的是，富士康與相關(guān)機(jī)構(gòu)的確缺乏良好的互動和溝通?，F(xiàn)在富士康對郭軍的點名批評並不認(rèn)同，他們認(rèn)為外界對他們?yōu)楦纳乒と藸顟B(tài)所做的工作不了解。而鴻海集團(tuán)表示，自2010年以來，集團(tuán)不斷檢討並改正自身不足，也意識到企業(yè)不僅從物質(zhì)上，更要在精神層面給予員工足夠幫助。但這一切顯然沒有被外界足夠了解，或者不足以在全總會等相關(guān)機(jī)構(gòu)中得到認(rèn)可。因此富士康經(jīng)常被作為典型點名批評也並不奇怪。

無論是臺資企業(yè)也好，陸資企業(yè)也好，出現(xiàn)勞工權(quán)益問題，免不了受到廣泛關(guān)注，甚至形象受損，尤其是在大陸激烈的市場競爭環(huán)境當(dāng)中。而對於企業(yè)本身而言，重鑄企業(yè)形象，加強(qiáng)與外界的溝通與聯(lián)繫，消除人們對自己的負(fù)面認(rèn)識，顯得尤其重要。說得直白一點，企業(yè)無論出現(xiàn)順境也好，逆境也好，你總得讓人看得到你的作為，處理問題的態(tài)度與方式。否則，當(dāng)你被廣泛地貼上負(fù)面標(biāo)籤的時候，你也只能忍氣吞聲。

總之，談富士康，談勞工權(quán)益，都要有一個心平氣和的態(tài)度，不玩詭辯，不回避問題，不文過飾非，這樣才能不斷進(jìn)步。