徐杰

摘 要：我國勞動報酬占比偏低問題已引起社會共識，鑒于當(dāng)前國內(nèi)的學(xué)者與大多數(shù)在各自崗位上勤勤懇懇工作的勞動者共同聲討我國勞動報酬占比偏低的現(xiàn)狀，本文做的最主要的工作就是預(yù)測未來5-10年內(nèi)我國勞動報酬占比的走向，研究發(fā)現(xiàn)在2014-2020年這7年間，我國的勞動報酬占比會逐漸上升至47.98%到52.98%區(qū)間，而隨著時間的推移，到2021-2025年，當(dāng)勞動力市場逐漸從買方市場向賣方市場轉(zhuǎn)變時，我國的勞動報酬占比會進(jìn)一步提升到71.88%到76.88%區(qū)間。

關(guān)鍵詞：勞動報酬占比；預(yù)測；勞動力市場

一、預(yù)測方法的說明

本文主要使用Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)從勞動對產(chǎn)出貢獻(xiàn)的視角對未來5-10年我國的勞動報酬占比進(jìn)行預(yù)測。為何采用此方法？這主要是考慮到在勞動報酬占比的諸多影響因素中，制度體制因素將不再是我國勞動報酬占比的主要因素，并且隨著我國政府不斷重視外資的質(zhì)量，未來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的結(jié)束，對外開放程度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變對于我國勞動報酬占比的影響也將日趨減小。在這種情況下，單從勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)的角度預(yù)測未來我國的勞動報酬占比不失為一個較好的選擇。

具體預(yù)測方法如下：首先利用C-D函數(shù)測算未來5-10年勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，之后對勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)扣減一定的比值，進(jìn)而得出我們的預(yù)測結(jié)果。特別指出，利用這種方法進(jìn)行勞動份額的預(yù)測并非我的原創(chuàng)，已有國內(nèi)學(xué)者在此領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)，但是由于時間的推進(jìn)，他們所利用的數(shù)據(jù)已有所過時，我的工作只是使用相同的方法、與此同時利用更新了的數(shù)據(jù)，得到最新的研究成果而已。

二、預(yù)測模型的說明

C-D模型如下：Yt=AKαtLβt

其中Yt表示第t期的產(chǎn)出水平，Kt表示第t期的資本投入量，Lt表示第t期的勞動投入量。根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分配理論，當(dāng)市場處于完全競爭時，α表示資本對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，β表示勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，并且α+β=1。

為了方便獲取我國未來的勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，我們將模型轉(zhuǎn)化成對數(shù)形式，即lnYt=lnA+αlnKt+βlnLt

三、數(shù)據(jù)的預(yù)測及說明

得到了我們所需的預(yù)測模型之后，只需獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)，就可以進(jìn)行我國勞動報酬占比的預(yù)測了。因此，在這里，首先要對各變量（如Yt、Kt、Lt）未來5-10年的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測。

1.對產(chǎn)出Yt的預(yù)測

產(chǎn)出Yt用各年國內(nèi)生產(chǎn)總值（下文中簡稱GDP）代替，其數(shù)據(jù)來源于各年的《中國統(tǒng)計年鑒》，并使用1978年的價格指數(shù)平減。在本文中，對于GDP的預(yù)測主要采用靜態(tài)預(yù)測方法：其中，在2014-2020年，經(jīng)1978年價格指數(shù)平減后的實際GDP以每年3.5%的比率遞增；而到了2021-2025年，則以3%的比率遞增。

在此，我需指出周健教授在《我國勞動報酬份額提升的趨勢研究：基于勞動對GDP的貢獻(xiàn)預(yù)測》一文中對2013-2025年產(chǎn)出預(yù)測中所犯的錯誤。在那里，周健教授把2013-2020年的產(chǎn)出增長比率設(shè)定為8%，2021-2025年的產(chǎn)出增長比率設(shè)定為7%。姑且不論這一增長比率在目前已偏高，最主要的問題是在于其混淆了以上年為基期的GDP增長率與以1978年為基期的GDP增長率（前者較后者而言通常較高，鮮有低于后者的情況，且根據(jù)以往的經(jīng)驗，高出的數(shù)值通常在2-10個百分點，更為清晰的兩者聯(lián)系說明已反映在柱形圖6.1中）。既然對于產(chǎn)出的衡量是經(jīng)1978年價格指數(shù)平減后得出的，那么對2014-2025產(chǎn)出的預(yù)測也必須與之前的數(shù)據(jù)口徑保持一致，即未來5-10年的GDP數(shù)據(jù)也是經(jīng)1978年的價格指數(shù)平減的。然而，很可惜，周健教授卻把以上年為基期的GDP增長率代替成以1978年為基期的GDP增長率使用?？紤]到上述的變化，我將選取的3.5%作為2014-2020年以1978年為基期的實際GDP增長率。這一數(shù)值與2009-2013年的平均實際GDP增長率（3.51%）近乎持平，這主要是考慮到在今后7年內(nèi)我國經(jīng)濟(jì)增長的動力與國際形勢與2009-2013年不會體現(xiàn)出巨大差異。比如說勞動力的比較優(yōu)勢在未來7年內(nèi)較他國而言不會突然喪失，進(jìn)出口的變化仍在可控范圍等；但考慮到未來我國傳統(tǒng)的粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式由于受到資源的約束會被拋棄，尋找更為合理的經(jīng)濟(jì)增長方式成為迫在眉睫的事（這件事目前已正在潛移默化中發(fā)生），這會給我國的經(jīng)濟(jì)增長造成暫時的沖擊，我將2021-2025年的以1978年為基期的實際GDP增長率設(shè)定為3%。

根據(jù)本文的靜態(tài)預(yù)測方案，2014-2025年的GDP預(yù)測結(jié)果羅列在1.1中。

數(shù)據(jù)來源：《中國統(tǒng)計年鑒2014》，并經(jīng)筆者測算得出。

2.對資本Kt與勞動力Lt的預(yù)測

對資本Kt的預(yù)測主要使用“永續(xù)盤存法”，這也是目前衡量我國資本水平的主要方法，其具體的計算公式為Kt=Kt-1（1+δt）+It/PIFt

其中，Kt為第t年的資本存量，δt為第t年的折舊率，It為第t年的投資總額，PIFt為第t年的固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)。

對勞動力It的測算則主要借鑒周健等的處理方法，具體計算公式為：

L=L1eLw，其中L1為各地區(qū)就業(yè)數(shù)，L2為大專以上學(xué)歷就業(yè)人員占總?cè)丝诘谋壤砣肆Y本存量。

在這里，對于資本Kt與Lt的預(yù)測結(jié)果主要借鑒周健教授的研究結(jié)果，其主要使用Matlab軟件中的cftool進(jìn)行預(yù)測，并且擬合程度非常好。對勞動力與資本的預(yù)測結(jié)果如表6.2所示：

四、預(yù)測結(jié)果說明

通過Eviews6.0建立計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，得到如下結(jié)果：

2014-2020年C-D模型估計結(jié)果：

將勞動的產(chǎn)出彈性與資本的產(chǎn)出彈性進(jìn)行歸一化處理之后，我們測得在2014年與2020年間，我國勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)將會達(dá)到67.98%，而在2021-2025年間，我國勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)將會提升至91.88%?？紤]到目前我國勞動報酬占比與勞動對于產(chǎn)出的貢獻(xiàn)之間的差距（勞動報酬占比通常低于勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)15-20個百分點），我們可推知在2014-2020年，我國的勞動報酬占比將在47.98%到52.98%區(qū)間。到了2021-2025年，我國的勞動報酬占比將在71.88%到76.88%區(qū)間。因此，從勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)的視角而言，在未來10年，尤其是2021-2025年，我國的勞動報酬占比將會實現(xiàn)跨越式的提升，其提升幅度較目前而言超過15-20個百分點。

考慮到在2014-2020年并沒有哪種勞動報酬占比的影響因素發(fā)生重大變化，并且2009-2012年調(diào)整后的勞動報酬占比分別為46.71%、45.31%、45.53%、46.38%，我們預(yù)測2014-2020年的勞動報酬占比在47.98%與52.98%之間似乎是比較合理的。因為其并不是呈現(xiàn)出巨幅的增長，而是在穩(wěn)定中增長。然而，隨著時間的推移，我國的勞動報酬占比由于勞動對產(chǎn)出貢獻(xiàn)的提高呈現(xiàn)了迅速增長的態(tài)勢。呈現(xiàn)出這一走勢的原因應(yīng)該與我國人口紅利消失，工資性收入增長加快，競爭性市場的培育不斷健全有一定的聯(lián)系。因為到2021-2025年，我國勞動力的比較優(yōu)勢逐漸喪失，勞動力市場會逐步從買方市場演變?yōu)橘u方市場，并且到那時，人力資本作為一種稀缺資源，其重要性也日益顯現(xiàn)。

五、結(jié)語

在本文中，筆者使用了C-D生產(chǎn)函數(shù)，從勞動對產(chǎn)出貢獻(xiàn)的視角預(yù)測了2014-2025年我國勞動報酬占比的可能走勢。得出的主要結(jié)論是在2014-2020年這7年間，我國的勞動報酬占比會逐漸上升至47.98%到52.98%區(qū)間，而隨著時間的推移，到2021-2025年，當(dāng)勞動力市場逐漸從買方市場向賣方市場轉(zhuǎn)變時，我國的勞動報酬占比會進(jìn)一步提升到71.88%到76.88%區(qū)間。（作者單位：南京財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

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