陳麗

摘要：企業(yè)才會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展密切相連，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真必然會(huì)影響企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策，近些年來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制與管理逐漸受到人們關(guān)注，客觀分析目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中存在的問題，并且積極制定優(yōu)化對策成為了目前企業(yè)內(nèi)部控制與管理的重點(diǎn)內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；影響因素；優(yōu)化對策

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的真實(shí)與否會(huì)直接決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)策略制定的科學(xué)性，也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益以及未來的發(fā)展，因此保障財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性非常關(guān)鍵。我國企業(yè)在這個(gè)方面存在很多問題，多年來企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，筆者通過本文對當(dāng)前我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素進(jìn)行分析，進(jìn)而提出了相對應(yīng)的優(yōu)化策略，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供一些建議和參考。

一、影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真

從我國企業(yè)的整體情況來看，很多企業(yè)雖然建立了財(cái)務(wù)管理制度，但是制度上卻明顯缺乏時(shí)效性。經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在改變，而企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求之間的矛盾也逐漸凸顯。也就是說這個(gè)時(shí)候企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度存在很多漏洞，一些不法分子會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)牟取私利，篡改會(huì)計(jì)信息，制作假賬，加之企業(yè)缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，這些行為很難被發(fā)現(xiàn)，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)低

很多企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資源聘用上缺乏科學(xué)的聘用機(jī)制，聘用人員素質(zhì)良莠不齊，很多工作人員對于行業(yè)特點(diǎn)根本不了解，在工作中不能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)識不到自身工作的重要性，工作質(zhì)量差，效率低，工作過程中常常出現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息報(bào)告無法真是反映出企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況，也嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露不充分

由于目前很多企業(yè)估計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所披露的信息可能會(huì)對自身帶來不利影響，因此一部分企業(yè)會(huì)選擇對自己發(fā)展有利的信息進(jìn)行披露，針對那些可能會(huì)影響企業(yè)發(fā)展的信息則是輕描淡寫，甚至不披露。比如：企業(yè)償債能力方面的信息披露就存在明顯不充分問題。大部分企業(yè)所披露的信息都不能真實(shí)反映企業(yè)的償債能力。這樣的財(cái)務(wù)信息披露行為會(huì)直接阻礙投資者對企業(yè)投資的判斷，大大降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息傳遞時(shí)效過慢

從現(xiàn)有的會(huì)計(jì)系統(tǒng)來看，主要是不定期提供會(huì)計(jì)信息，并且企業(yè)內(nèi)部報(bào)告都是在幾個(gè)月之后才能夠公布，因此企業(yè)管理部門以及人員無法及時(shí)的了解重要的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而導(dǎo)致無法有效落實(shí)監(jiān)督管理工作，另外，還有一些企業(yè)是根據(jù)自己的利益進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露的，有的甚至與一些非正當(dāng)投機(jī)商相互勾結(jié)，一同操控市場行為，并尋早最適合的時(shí)期進(jìn)行信息披露，這樣一來會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)效性大大降低，無法及時(shí)反映當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況。

（五）企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境不善

現(xiàn)階段很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，忽視了企業(yè)外部環(huán)境的分析與了解，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間的疏離，這樣會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)代制度的構(gòu)建，制度上不完善必然影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的事務(wù)，簡單來說，很多中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表并沒有真實(shí)反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況與財(cái)政支出，在執(zhí)行下一部分經(jīng)濟(jì)決策時(shí)候，決策的合理性就無法得到保障，企業(yè)發(fā)展也會(huì)因此受到影響。另外還有一部分企業(yè)在融資方面面臨很多困難，為了能夠達(dá)到融資的目的，往往會(huì)針對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行一些粉飾，那么這一來財(cái)務(wù)信息質(zhì)量就會(huì)受到影響，然而，在虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)的情況下，外部審計(jì)部門也未加強(qiáng)審計(jì)，審計(jì)質(zhì)量不高，加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的問題。

二、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與其他工作不同，其職業(yè)特點(diǎn)要求財(cái)務(wù)工作者必須要具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德，同時(shí)根據(jù)以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素，企業(yè)必須要制定更加完善的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量優(yōu)化策略，具體措施如下：

（一）不斷完善和優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度

強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制力度，是保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一步。針對目前我國企業(yè)中存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真以及監(jiān)督管理不完善等問題，強(qiáng)化內(nèi)部控制力度，建立更加科學(xué)的審計(jì)機(jī)制，信息管理機(jī)制以及整理制度，有步驟，有計(jì)劃的對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，減少由于財(cái)務(wù)人員主觀失誤的現(xiàn)象。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息審計(jì)與考核，及時(shí)更新財(cái)務(wù)理論，積極引入新的管理理念，科學(xué)借鑒國外先進(jìn)制度和經(jīng)驗(yàn)，這樣有效保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量考核

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量考核是確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效手段，在考核的過程中財(cái)務(wù)管理者以及負(fù)責(zé)人必須要充分發(fā)揮其職能，尤其是在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度急速提升的特殊時(shí)期，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須要充分認(rèn)識到自身的責(zé)任，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的管理工作，真正落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中的每項(xiàng)內(nèi)容，引入崗位分工制度以及崗位責(zé)任制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的管理意識以及安全防范意識，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)上報(bào)的真實(shí)性與可靠性，尤其是在采購過程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極獲取增值稅專用發(fā)票，并且嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定處理這些發(fā)票，不可隨意丟棄。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

經(jīng)濟(jì)全球化背景下，社會(huì)信息化已經(jīng)成為了一個(gè)必然趨勢，因此信息技術(shù)也必然要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中應(yīng)用。企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)該從前當(dāng)前的情況出發(fā)，排除影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的各種因素，建立完善的信息化管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升。在構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理制度的過程中，企業(yè)要從硬件與軟件兩個(gè)部分入手，積極配合企業(yè)發(fā)展的要求。同時(shí)還要強(qiáng)化企業(yè)信息化人才的培養(yǎng)力度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者必須要全面掌握財(cái)務(wù)學(xué)、管理學(xué)以及計(jì)算機(jī)等方面的知識，并且注重資質(zhì)結(jié)構(gòu)的更新，做到與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)必須要培養(yǎng)一大批精通計(jì)算機(jī)技術(shù)以及財(cái)務(wù)管理知識的復(fù)合型人才，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員必須要具有良好的工作責(zé)任心以及職業(yè)道德，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)引進(jìn)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)信息技術(shù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中硬件與軟件的建設(shè)，為財(cái)務(wù)信息管理工作提供基本技術(shù)保障。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)信息化作業(yè)流程的制定，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施，進(jìn)而保障信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開展的質(zhì)量。

（四）提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)

人作為一切行為的主體，在控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的過程中，企業(yè)應(yīng)該有意識的培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和教育，與各項(xiàng)保障制度相配合，通過職業(yè)道德教育、專業(yè)技能教育提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能以及職業(yè)道德水平，幫助他們充分認(rèn)識到自身工作的重要性，能夠主動(dòng)規(guī)避企業(yè)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，或者質(zhì)量下降的因素，減少會(huì)計(jì)信息弄虛作假行為的發(fā)生。其次，企業(yè)要積極開展會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，不斷完善會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識，提高新時(shí)期的會(huì)計(jì)電算化操作技能與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能等，從而降低因?qū)I(yè)素質(zhì)不高引起的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。

三、結(jié)束語

雖然現(xiàn)階段我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到各種因素的影響，在一定程度上還存在信息失真、信息質(zhì)量不高等問題，全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升還需要一些時(shí)間，但是只要掌握了影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素，制定切實(shí)有效的財(cái)務(wù)管理以及控制制度，各部門加強(qiáng)交流合作，積極溝通，相互配合，就能夠有效確保我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更好的服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）大連分所）

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