張琰

【摘要】社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)研究歷來都是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)，國(guó)內(nèi)外都取得了豐富的研究成果。本文以食品行業(yè)為對(duì)象，分析影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的因素，并提出針對(duì)性建議。

【關(guān)鍵詞】食品行業(yè)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；影響因素

一、食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的問題

（1）披露信息主觀選擇性強(qiáng)

食品企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的披露方向主要集中在外部相關(guān)者，而從企業(yè)建設(shè)等將企業(yè)作為獨(dú)立法人的角度分析社會(huì)責(zé)任的企業(yè)很少，幾乎沒有。同時(shí)，披露的內(nèi)容都是有利于企業(yè)正面形象的信息，對(duì)于企業(yè)尚有不足的方面往往不披露。

（2）缺乏獨(dú)立披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的意識(shí)

發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的食品企業(yè)較少，企業(yè)多是通過年報(bào)的形式，作為年報(bào)中董事會(huì)報(bào)告的一部分披露，且篇幅較小。社會(huì)責(zé)任報(bào)告能夠較為完整的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況，也是辨別社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是否完善的象征。

（3）披露形式以定性分析為主，缺少量化指標(biāo)

食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息大都是文字性描述，沒有披露在相關(guān)方面具體的資金支出數(shù)值。這就使社會(huì)責(zé)任無法從數(shù)字方面加以衡量，同行業(yè)企業(yè)之間不具有可比性，對(duì)使用者而言價(jià)值不大。

（二）影響食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)會(huì)計(jì)責(zé)任信息披露的因素

（1）公司規(guī)模

大公司憑借其規(guī)模優(yōu)勢(shì)，在取得經(jīng)濟(jì)利益外，還有富余的空余資金實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益。同時(shí)利用更專業(yè)的人力資源，使其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量披露更具專業(yè)性和方向性。同時(shí)也有利于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

（2）財(cái)務(wù)狀況

①盈利能力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露以公司盈利狀況為前提保障，同時(shí)也有利于食品企業(yè)盈利水平的提高。此外，為避免股價(jià)被低估，企業(yè)也會(huì)愿意披露較多的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

②償債能力。在食品企業(yè)的資金總量一定的前提下，即使企業(yè)主觀上愿意履行社會(huì)責(zé)任，但會(huì)受到資源配置約束。當(dāng)債權(quán)人將大量資金用于償債時(shí)，相應(yīng)投入到生產(chǎn)、投資等的資金會(huì)縮減，運(yùn)用到社會(huì)責(zé)任的資本會(huì)隨之降低。

③營(yíng)運(yùn)能力。食品企業(yè)利益相關(guān)者作為社會(huì)責(zé)任服務(wù)的主體，它們的勢(shì)力會(huì)左右履行程度的高低。食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)一定是食品安全，食品安全又與商譽(yù)最緊密聯(lián)系。

④發(fā)展能力。食品上市公司只有擁有較好的發(fā)展前景時(shí)，才會(huì)揭露更多的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，以此向外界傳遞出利好信號(hào)。同時(shí)，上市食品企業(yè)籌集用于發(fā)展的資金，主要來自于股票、債券等金融工具的發(fā)行，仍是從利益相關(guān)者手中獲取。

（3）利益相關(guān)者

利益相關(guān)者想要做出正確的決策，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的信息是其了解的資料來源，利益相關(guān)者對(duì)此具有強(qiáng)烈的需要。同時(shí)，食品公司也愿意向該群體發(fā)布詳細(xì)全面、準(zhǔn)確的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，使其對(duì)企業(yè)的全貌有較為詳盡的理解。員工是企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)的內(nèi)在動(dòng)力，食品企業(yè)由于利潤(rùn)率相對(duì)較低，為降低成本，食品企業(yè)中會(huì)存在克扣工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間等問題，直接影響員工的忠誠(chéng)度。

（4）法律法規(guī)

目前，相關(guān)部門仍未出臺(tái)專門規(guī)定食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的針對(duì)性法律法規(guī)，這使食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)缺乏統(tǒng)一規(guī)范，如何計(jì)量、怎樣披露等問題不能嚴(yán)格控制。當(dāng)財(cái)政部制定食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律時(shí)，就意味著企業(yè)都必須遵守，不僅僅要確認(rèn)、計(jì)量會(huì)計(jì)信息，還要按條例規(guī)定的格式、內(nèi)容披露。

二、完善食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

（一）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律體制

國(guó)家應(yīng)制定相應(yīng)法規(guī)，建立完善的行業(yè)監(jiān)管體系。同時(shí)，要嚴(yán)格的依法推進(jìn)食品行業(yè)法規(guī)的實(shí)施以及做好相關(guān)部門的監(jiān)管，法律法規(guī)不僅要注重懲罰性，對(duì)按時(shí)全面的披露社會(huì)責(zé)任的食品企業(yè)應(yīng)在稅收、融資、信貸等方面提供優(yōu)惠，激勵(lì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任的自覺性。

（二）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)投入到社會(huì)責(zé)任的具體金額沒有較多的披露，定量的方式較少。即使披露信息的使用者也無法獲知投入資金的比例是否與公司實(shí)際實(shí)力相稱，也沒有規(guī)定的比例作為參考。對(duì)此可以根據(jù)不同公司的規(guī)模、股權(quán)性質(zhì)等對(duì)食品行業(yè)的上市公司進(jìn)行劃分，不同的等級(jí)設(shè)定不同的參考比例，從而使社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)有系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）增強(qiáng)企業(yè)自身社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)

在日常公司治理中把社會(huì)責(zé)任作為關(guān)鍵一環(huán)，同時(shí)樹立社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，形成企業(yè)整體道德標(biāo)桿。企業(yè)在制定中長(zhǎng)期戰(zhàn)略時(shí)，要把社會(huì)責(zé)任納入到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中，將工資績(jī)效與社會(huì)責(zé)任掛鉤。這樣可以提高公司商譽(yù)，增加社會(huì)認(rèn)可度，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]阿弗里德·馬歇爾.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[M].北京：華夏出版社，2005.

[2]李正，向銳.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容界定、計(jì)量方法以及披露現(xiàn)狀[J].會(huì)計(jì)研究，2007（7）：112-117.

[3]沈洪濤.公司社會(huì)責(zé)任和環(huán)境會(huì)計(jì)的目標(biāo)與理論基礎(chǔ)—國(guó)外研究綜述[J].會(huì)計(jì)研究.2010（3）：52-57.