【摘 要】 隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，企業(yè)中干部職工的價(jià)值取向、思想觀念、行為方式等也會(huì)受到一定影響，與此同時(shí)對(duì)于企業(yè)黨建工作以及文化造成了困難。因此，新時(shí)期企業(yè)創(chuàng)新黨建與文化工作面臨的一個(gè)最大問(wèn)題，就是如何適應(yīng)企業(yè)改革的發(fā)展形勢(shì)。所以企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新工作思路，對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建與文化工作創(chuàng)新途徑進(jìn)行探索。黨建工作作為國(guó)有企業(yè)思想工作的核心，作為一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是社會(huì)主義制度發(fā)展的需要。筆者將結(jié)合以下幾點(diǎn)對(duì)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行分析和探討。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；黨建；文化

【作者簡(jiǎn)介】 王子文，中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)第二工程有限公司政治工作部主任。研究方向：企業(yè)黨建。

【中圖分類號(hào)】 D267 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 2095-5103（2015）07-0045-02

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下有極其重要的作用，眾所周知，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展，其中的國(guó)有經(jīng)濟(jì)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中有統(tǒng)領(lǐng)全局的作用，且國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。因?yàn)閲?guó)有經(jīng)濟(jì)的企業(yè)實(shí)體是國(guó)有經(jīng)濟(jì)，因此國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)中有著十分重要的作用。國(guó)有企業(yè)必須在黨建上加強(qiáng)工作力度、不斷改進(jìn)和提高的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出應(yīng)有的那份力量。因?yàn)辄h建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的特殊聯(lián)系，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，黨建工作應(yīng)該與企業(yè)文化相互協(xié)調(diào)、發(fā)展，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共同特點(diǎn)

自改革開(kāi)放以來(lái)，黨和國(guó)家都非常重視國(guó)有企業(yè)的黨建工作，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)制度需要協(xié)調(diào)的時(shí)候，黨的執(zhí)政能力會(huì)受到國(guó)有企業(yè)黨建工作的影響，還會(huì)使我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制受到一定的影響。黨和國(guó)家要求作為企業(yè)政治核心的國(guó)有企業(yè)發(fā)揮出其黨組織的作用以及積極地深入到基層去依靠群眾。在平時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)應(yīng)該積極實(shí)踐、加強(qiáng)對(duì)理論的研究、不斷更新黨建工作的內(nèi)涵。因此企業(yè)的黨建工作必須以基層黨為主要活動(dòng)對(duì)象在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中深入地開(kāi)展，友好對(duì)待企業(yè)基層黨員，還必須在開(kāi)展工作的時(shí)候青睞群眾一起參加。之所以將黨建工作深入基層，是為了將企業(yè)的整個(gè)黨員群體聯(lián)系在一起，在黨建工作中能夠取得更加有實(shí)效的工作效果。

國(guó)有企業(yè)文化工作有源于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，這不僅是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中形成一種企業(yè)意識(shí)形態(tài)，又體現(xiàn)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，因此，國(guó)有企業(yè)文化工作是一種以思想為主題的工作。國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力就是從文化力量中體現(xiàn)出來(lái)的，所以說(shuō)想要加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須將企業(yè)的文化思想工作做好，思想文化工作是國(guó)有企業(yè)中極為重要的一部分，如果說(shuō)國(guó)有企業(yè)的思想文化缺少內(nèi)涵和聯(lián)系，那么企業(yè)將在以后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中失去原有的地位，而且會(huì)逐漸變成一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，如此看來(lái)企業(yè)的思想文化工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要性。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的黨建工作以及文化工作有許多共同特點(diǎn)，因此企業(yè)應(yīng)該將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使兩者互相促進(jìn)和發(fā)展，以促進(jìn)黨建工作的指導(dǎo)思想和文化工作的開(kāi)展。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作以及文化創(chuàng)新共同存在的問(wèn)題

1. 國(guó)有企業(yè)中的黨建與企業(yè)建設(shè)意識(shí)過(guò)于淡薄

國(guó)有企業(yè)想要得到更好的發(fā)展就必須使企業(yè)文化與黨建思想相融合，并且進(jìn)行有機(jī)地結(jié)合，使其相互滲透、相互促進(jìn)。只是目前在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，很少有企業(yè)能夠從思想意識(shí)方面認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)文化互相協(xié)調(diào)的重要性，一般都將意識(shí)停留在片面上，而且有時(shí)候還會(huì)將企業(yè)文化與黨建工作分割開(kāi)來(lái)，沒(méi)有將黨建工作作為企業(yè)文化的基礎(chǔ)來(lái)執(zhí)行，因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中就沒(méi)有了正確的思想政治的支持，使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中經(jīng)常遇到難題，嚴(yán)重阻礙了良好企業(yè)文化的形成以及發(fā)展。

2. 與組織機(jī)構(gòu)相互脫節(jié)

目前來(lái)看，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在黨建以及企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)方面存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，因此雖然目前我國(guó)大多企業(yè)中都設(shè)有企業(yè)文化建設(shè)以及黨建組織機(jī)構(gòu)，但其幾乎在每個(gè)企業(yè)中都是各自為政，具體來(lái)說(shuō)就是企業(yè)建設(shè)組織機(jī)構(gòu)就只負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面的事宜，對(duì)于黨建工作不聞不問(wèn)；而黨建機(jī)構(gòu)專門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的思想教育工作；還有一種情況就是有的國(guó)企會(huì)出現(xiàn)兩者同在的現(xiàn)象，只是會(huì)將黨建工作的一部分應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)里面來(lái)，一部分的文化建設(shè)來(lái)應(yīng)用與黨建工作，卻沒(méi)有將兩者一起作為重點(diǎn)來(lái)抓，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中工作中心發(fā)生了偏移，因此我國(guó)國(guó)企要想形成良好的企業(yè)文化會(huì)有很大的難度。

3. 民主作風(fēng)難形成

因?yàn)槲覈?guó)傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念在國(guó)有企業(yè)中根深蒂固，大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)在人員的調(diào)動(dòng)方面以及人事的任免都是由上級(jí)來(lái)獨(dú)斷專權(quán)，大多的員工與上級(jí)都是親屬或者朋友，這樣一來(lái)不但會(huì)使企業(yè)中的其他員工會(huì)有不平衡心理，出現(xiàn)消極怠工的情緒，如果員工因?yàn)槟芰τ邢?，或者專業(yè)水平比較低而不能勝任這項(xiàng)工作，久而久之將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定影響。除此之外國(guó)企中職工的民主意識(shí)比較淡薄，職工對(duì)于企業(yè)中一些不合理的調(diào)配的意見(jiàn)大多只是心里想，不敢說(shuō)出來(lái)，這樣就不能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。也正是發(fā)生了這種情況，整個(gè)企業(yè)中的員工在工作中提不起士氣來(lái)，遇到不利于企業(yè)的發(fā)展或者影響企業(yè)形象的事物也會(huì)置之不理，這樣的狀況也不利于企業(yè)的發(fā)展。

前文提到的國(guó)有經(jīng)濟(jì)屬于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最為重要的一部分，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須將黨的思想和認(rèn)識(shí)牢固地樹(shù)立起來(lái)。雖說(shuō)如今的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了傲人的成績(jī)，但從微觀上看，許多國(guó)有企業(yè)對(duì)于企業(yè)黨建工作以及文化工作的認(rèn)識(shí)還不到位，使改革很難再繼續(xù)深入發(fā)展，為此國(guó)家就提出了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)制度改革的措施。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展中，從思想意識(shí)上樹(shù)立此觀點(diǎn)，解決目前這個(gè)國(guó)有企業(yè)在黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新上缺乏思想意識(shí)的問(wèn)題，才能夠使社會(huì)注意經(jīng)濟(jì)制度的調(diào)整和企業(yè)的整體發(fā)展得到一定的提升。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作促進(jìn)文化創(chuàng)新的新措施

國(guó)有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新工作之間存在一定可比性，在比較中可以促進(jìn)兩者的不斷發(fā)展，例如：通過(guò)黨建工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新工作。黨建工作的內(nèi)容在很早以前就已經(jīng)很豐富了，其中有毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表為中心思想、科學(xué)發(fā)展觀等，這些都是為了豐富黨建工作的內(nèi)涵，為企業(yè)的文化創(chuàng)新提供的一定的理論支撐。國(guó)有企業(yè)的黨組織必須服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻跟隨黨的發(fā)展腳步，使黨始終保持著先進(jìn)性以及純潔性，這也是為什么說(shuō)企業(yè)的黨組織是黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的中心的原因。由此看來(lái)，企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新工作必須黨的思想教育為指導(dǎo)、以黨的要求為依據(jù)。過(guò)期黨建工作和文化創(chuàng)新工作都必須從實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)真理，在時(shí)間當(dāng)中加深對(duì)黨的思想理念的理解，因此企業(yè)的黨建工作和思想文化創(chuàng)新工作需要用于實(shí)踐，在豐富黨建工作的內(nèi)容的同時(shí)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新文化的內(nèi)涵。

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與整個(gè)員工群體有密切的聯(lián)系，尤其是在國(guó)有企業(yè)，想要使企業(yè)不斷地進(jìn)步與發(fā)展就一定要將員工放在首要位置。要做到這一點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)首先要明白職工群體在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性，在管理的過(guò)程中應(yīng)該深入了解職工群體的需求，準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)向，進(jìn)而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展就有了一定的保障，而且能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。其次國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)該多考慮員工的意見(jiàn)，確保員工的利益能夠受到保護(hù)，制定的相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)該使群眾職工容易接受，使規(guī)章制度人性化、使企業(yè)人性化，這樣一來(lái)能夠推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效發(fā)展。再次，國(guó)企應(yīng)該將黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)與國(guó)家的黨組織緊密地聯(lián)系在一起，將黨組織精神及時(shí)傳遞到職工群體當(dāng)中去，使員工能夠拼搏進(jìn)取，共同為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。也可以將黨建工作與企業(yè)文化相互融合，形成一種能夠激發(fā)員工積極性的力量，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的潛能最大限度地發(fā)揮出來(lái)，使員工能夠全身心、滿腔熱血地投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中去，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力以及推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)在實(shí)施黨建工作以及文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，應(yīng)該將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，加深相互影響，使國(guó)有企業(yè)的企業(yè)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠更加強(qiáng)大。

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責(zé)任編輯：吳雁玲