江汝靜

摘 要：當(dāng)前，在黨的十八屆四中全會(huì)精神及科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，工會(huì)工作迎來了前所未有的良好機(jī)遇，面對(duì)新的形勢(shì)，如何切實(shí)做好企業(yè)工會(huì)女職工工作？本人從理論結(jié)合企業(yè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)為應(yīng)就充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下女職工工作的重要意義，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障女職工合法權(quán)益，對(duì)女職工實(shí)行人性化管理，加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)等工作談幾點(diǎn)粗淺的看法。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工；工作；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-09-00-01

一、認(rèn)清形勢(shì)，理清思路，努力開創(chuàng)女職工工作新局面

（一）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下女職工工作的重要意義。女職工是企業(yè)人力資源的重要組成部分，也是推動(dòng)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。目前在集團(tuán)公司、中垠公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，有效地調(diào)動(dòng)女職工工作積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工半邊天作用，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級(jí)工會(huì)女職工組織務(wù)必統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持服務(wù)大局，突出特色，突出維護(hù)，突出創(chuàng)新，以權(quán)益維護(hù)為主線，以女職工素質(zhì)提升為重點(diǎn)，抓好協(xié)管安全，自身建設(shè)工作，以扎實(shí)的步伐、創(chuàng)新的思維，提升境界，引領(lǐng)廣大女職工立足崗位、主動(dòng)作為，為集團(tuán)公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）引導(dǎo)女工干部進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，勤學(xué)習(xí)，多思考，帶頭做知識(shí)型的女工干部，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、相關(guān)的科學(xué)和人文知識(shí)，提升人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力，增強(qiáng)女職工工作的活力。組織和動(dòng)員廣大女職工，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性，牢固樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型女性，鼓勵(lì)女職工接受多學(xué)歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育。

二、搭建平臺(tái)，豐富內(nèi)涵，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)

（一）拓寬教育培訓(xùn)平臺(tái)，打造一流女職工隊(duì)伍。把女職工教育培訓(xùn)納入企業(yè)教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，加大教育培訓(xùn)力度，拓寬教育培訓(xùn)途徑，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。鼓勵(lì)女職工參加多種形式的繼續(xù)教育、職業(yè)教育、資格培訓(xùn)，引導(dǎo)女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位、本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子，做到精一門、會(huì)兩門、學(xué)三門，建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)一流、業(yè)務(wù)技能一流、工作作風(fēng)一流、崗位業(yè)績一流的女職工隊(duì)伍

（二）積極開展讀書筆記活動(dòng)，提高綜合素質(zhì)。開展以“提高女職工素質(zhì)，爭(zhēng)做知識(shí)女性”為主題的讀書活動(dòng)，要求每位女職工多讀書、讀好書，每天堅(jiān)持讀一小時(shí)，并能撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會(huì)，讓好書同分享。引導(dǎo)女職工養(yǎng)成“愛讀書，常讀書”、“日讀十頁，年讀十本”的良好閱讀習(xí)慣。這一活動(dòng)貫穿全年，年終進(jìn)行讀書心得評(píng)比。

三、積極履職，強(qiáng)化服務(wù)，保障女職工合法權(quán)益

工會(huì)女職工組織要按照維權(quán)在源頭、維權(quán)在基層、維權(quán)在身邊的工作要求，切實(shí)把維權(quán)工作做細(xì)做實(shí)，促進(jìn)女職工依法行使民主權(quán)利，平等參與企業(yè)發(fā)展、共享改革發(fā)展成果。

（一）普及法律法規(guī)知識(shí)，提高女職工維權(quán)意識(shí)。著力加強(qiáng)婦女權(quán)益保障法、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的宣傳教育，增強(qiáng)公司維護(hù)女職工特殊利益的意識(shí)和自覺性。學(xué)習(xí)宣傳《婦女權(quán)益保護(hù)法》 、 《婚姻法》 、 《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，提高女職工法律意識(shí)和依法維權(quán)能力。積極參與女職工特殊權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，防止侵犯女職工權(quán)益事件發(fā)生。各級(jí)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與本單位女職工比例相適應(yīng)，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等方式，使女職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工民主參與權(quán)利。企業(yè)制定涉及女職工利益的重要規(guī)章制度和作出重大決策時(shí)，要充分聽取女職工意見和建議。

（二）暢通渠道，不拘形式，認(rèn)真做好來信、來訪工作。堅(jiān)持暢通來信、來電、來訪綠色通道，設(shè)立了熱線電話和電子郵箱。切實(shí)發(fā)揮基層女職工辦事機(jī)構(gòu)熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反應(yīng)的問題。

四、提升服務(wù)，加大關(guān)愛，對(duì)女職工實(shí)行人性化管理

（一）落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同， 維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。關(guān)注女職工的身心健康，傾聽她們的心聲，營造和諧、寬松、向上的氛圍，增進(jìn)友誼和交流，釋放心情，調(diào)節(jié)情緒，緩解她們的工作壓力，讓女職工接受健康知識(shí)教育、文明禮儀教育，增加女職工的人格魅力，提高社會(huì)形象。堅(jiān)持為女職工發(fā)放每人每月20元的衛(wèi)生用品；堅(jiān)持“三八”節(jié)為公司每位女職工發(fā)放衛(wèi)生保健用品；堅(jiān)持每年兩次的女職工生殖健康體檢工作，增加TCT檢查項(xiàng)目。對(duì)查出疾病的女職工及時(shí)通知治療，定期進(jìn)行隨訪，督促積極治療，培養(yǎng)樂觀的心態(tài)和治療疾病的信心，以健康的體魄更好地為公司的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（二）以女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問題為主要內(nèi)容，開展女職工愛心幫扶行動(dòng)。關(guān)心、了解女職工的工作、身體、學(xué)習(xí)生活情況，遇到特殊情況給予及時(shí)幫助。關(guān)心女工“五期”衛(wèi)生，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對(duì)孕產(chǎn)婦、身患疾病的女職工及時(shí)組織探望、慰問，對(duì)需要幫助的女工力所能及的給予幫助，有困難的及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。

（三）深化“巾幗立功”活動(dòng)，促進(jìn)崗位成才。結(jié)合“三八婦女”節(jié)、“母親”節(jié)等重大節(jié)日，積極開展形式多樣、健康向上的慶?；顒?dòng)。充分展示新時(shí)期女職工風(fēng)采，開闊視野、愉悅身心、不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

五、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高服務(wù)能力，積極做好日常工作

（一）加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，既是新形勢(shì)下女職工隊(duì)伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風(fēng)上，不斷加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，才能提高工會(huì)女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是發(fā)揮女職工作用的基礎(chǔ)和保障。加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)，努力提高女職工的崗位能力和素質(zhì)。積極做好“送清涼、送溫暖”活動(dòng)，定期組織交流活動(dòng)，探討女職工需要解決的問題，努力把婦女組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織，為公司分憂解難，做姐妹的知心人。

（二）加強(qiáng)參政議政意識(shí)教育，增強(qiáng)女職工參政議政的能力。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女職工工作的職責(zé)。積極參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識(shí)往往不強(qiáng)，要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其民族意識(shí)和參與意識(shí)，提高他們參政議政能力和政策水平。