陳瑜

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，思想政治教育工作內(nèi)容的不斷創(chuàng)新，企業(yè)通過(guò)不斷地?cái)U(kuò)展思想政治工作內(nèi)涵來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的管理工作，從而充分的發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理方面的作用，人力資源部門作為企業(yè)的重要管理部門，在企業(yè)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要的作用，本文通過(guò)企業(yè)思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用和應(yīng)用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析探討，希望通過(guò)本文能夠給相關(guān)工作者帶來(lái)幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治;人力資源管理;人才培養(yǎng);創(chuàng)新

0 引言

近年來(lái)，各行各業(yè)組織間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)人力資源管理也不斷的被企業(yè)高層管理人員所重視，人本管理和以人為本的思想政治管理工作在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中得到了不斷的應(yīng)用，企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作幫助員工解決日常工作中遇到的疑惑和矛盾，進(jìn)而來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)的思想文化建設(shè)。

1 思想政治教育和人力資源管理的內(nèi)涵

所謂思想政治教育指的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，在以馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及相關(guān)的政策規(guī)定指導(dǎo)下，不斷的提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想管理，促進(jìn)員工的自我管理意識(shí)和相關(guān)技能的提升，此外，通過(guò)積極的參加一些科學(xué)文化知識(shí)培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提升自身的綜合素養(yǎng)，思想政治教育是一項(xiàng)特殊的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是國(guó)家思想政治工作的重要組成部分，通過(guò)進(jìn)行思想政治教育來(lái)改變?nèi)说乃枷胍庾R(shí)，改變?nèi)藗儗?duì)事物的看法，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)員工做出正確的行為活動(dòng)，企業(yè)通過(guò)思想政治教育是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理主要是以人為中心，以人才培養(yǎng)為目的，研究人與人、人與組織、人與事的相互關(guān)系，掌握其基本理念和管理的內(nèi)在規(guī)律，充分開發(fā)和利用人力資源，提高組織成員的工作質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)人們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，促使組織管理效果的提高和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。由此可見(jiàn)，思想政治教育與人力資源管理存在共通之處，相互滲透、相互聯(lián)系，貫穿其中的都是以人為本的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn);科學(xué)、有效地用好思想政治教育這一利器，對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)具有重要意義和作用。

2 思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用

科學(xué)技術(shù)的日益進(jìn)步加大了企業(yè)對(duì)人才的需求，而人力資源管理部門是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要部門，要想對(duì)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，需要對(duì)企業(yè)的整體人才資源進(jìn)行梳理，全面掌控企業(yè)人員的數(shù)量，重視企業(yè)的人才培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，培養(yǎng)出一批具有積極性高、凝聚力強(qiáng)和忠誠(chéng)度高的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治教育培養(yǎng)的作用。思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育可以有效的保證企業(yè)制度和政策的落實(shí)，發(fā)揮各部門之間的優(yōu)勢(shì)，全力開展各項(xiàng)工作，通過(guò)思想政治教育可以很好的實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的約束和管理，所以，深入細(xì)致的將思想政治教育工作融入在人才培養(yǎng)工作中，可以有效的組織和實(shí)施企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，這也是建立健全人力資源管理制度方面的前提和基礎(chǔ)。其次，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育可以端正好企業(yè)員工的心態(tài)，通過(guò)積極的引導(dǎo)員工和激勵(lì)員工，從而提高企業(yè)員工的工作熱情，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效率的提高也有著積極的作用，通過(guò)思想政治教育讓員工正確看待企業(yè)集團(tuán)的利益和個(gè)人的利益關(guān)系，切實(shí)考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，將日常所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際中去，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。最后，思想政治教育可以有效的保證企業(yè)激勵(lì)、考核、調(diào)整等機(jī)制的實(shí)施。通過(guò)思想政治教育工作將企業(yè)的組織文化、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)傳達(dá)給員工，并且制定相應(yīng)的考核機(jī)制，盡可能的實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)濟(jì)效益的最大化，確保企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

3 思想政治教育在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開員工的共同努力，只有充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性和充分發(fā)揮集體員工的智慧才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效益的最大化，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工綜合素養(yǎng)和提升員工積極性的重要措施，企業(yè)一定要充分的尊重和理解員工的內(nèi)在需要，讓員工對(duì)企業(yè)有一定的知情權(quán)和參與權(quán)，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍，培養(yǎng)員工的主人公意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。此外，企業(yè)思想政治教育在人才培養(yǎng)中應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，以靈活多樣的工作方法激發(fā)企業(yè)員工對(duì)于思想政治教育工作的興趣。改變過(guò)去宣傳教育為主的工作方式，認(rèn)真了解企業(yè)職工的思想需求，貼近群眾，幫群眾解決基礎(chǔ)問(wèn)題，使群眾更愿意理解和接受思想政治教育。當(dāng)然，企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，企業(yè)不斷有新員工的融入，傳統(tǒng)的思想政治管理已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)有社會(huì)發(fā)展要求，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)擁有企業(yè)特色的企業(yè)文化，堅(jiān)持以人為本的文化理念，提升企業(yè)員工的整體凝聚力，從而充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰等方式來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)氛圍，提升企業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)。在企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育工作的同時(shí)，應(yīng)該通過(guò)公開、民主的競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方式，選拔政工人員。合格的政工人員必須具備較強(qiáng)的政治能力、優(yōu)良的黨性、較高的群眾威望和積極的工作態(tài)度。建立新型激勵(lì)機(jī)制，將思想政治教育工作成效作為考核提拔和創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，保證思想政治教育工作落到實(shí)處。

4 結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治教育是人才培養(yǎng)工作的重要工作內(nèi)容，也是很多企業(yè)在管理中所面臨的共同挑戰(zhàn)，只有不斷的深化企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換，不斷的更新人們的觀念、調(diào)整企業(yè)的利益，不斷的細(xì)化思想政治教育工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)以人為本的管理理念，重視企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)，這樣才能充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)工作的順利開展，也有利于進(jìn)一步的提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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