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        論國企思想政治工作創(chuàng)新

        2015-05-30 11:27:16王海
        大東方 2015年9期
        關(guān)鍵詞:國企思想政治工作創(chuàng)新

        王海

        摘 要:任何企業(yè)的發(fā)展都必須具有一定的創(chuàng)新精神,國企在思想政治上進(jìn)行創(chuàng)新,能夠更好地提高其思想政治工作的效率,從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,本文主要就該問題進(jìn)行討論。

        關(guān)鍵詞:國企;思想政治工作;創(chuàng)新

        一、國企思想政治工作機(jī)制的重要性

        國企實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的思想、團(tuán)結(jié)一致的振奮精神是通過國企思想政治工作是實(shí)現(xiàn)的,國企思想政治工作是一項(xiàng)具有較強(qiáng)的基礎(chǔ)性的工作,是國企黨的思想工作的有機(jī)組成的部分,全黨的思想政治的工作具有共同性的任務(wù),特定的對國企的職工進(jìn)行思想政治的工作的基本要求就是國企的思想政治的工作任務(wù)。

        我們應(yīng)該不斷的教育廣大的職工和黨員干部樹立好正確的作風(fēng),努力激勵(lì)員工工作,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)。國企思想政治的工作對防止和平演變有重要的意義。在經(jīng)濟(jì)的全球化下,我國改革開放不斷發(fā)展,導(dǎo)致大量的外資、外企出現(xiàn)我國,西方的思想的不斷的滲透,這勢必會(huì)對我們的職工的政治思想產(chǎn)生一定的沖擊。目前,國企思想政治工作能夠加快國企改革步伐。我國的市場機(jī)制在進(jìn)一步的擴(kuò)大,有利于社會(huì)主義的物質(zhì)文明建設(shè),由此可見,國企思想政治的工作對國企有很大的影響。

        二、國企思想政治工作創(chuàng)新的方式

        在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,國企的思想政治工作不但需要加強(qiáng),還一定要緊跟著時(shí)代的步伐,按照我國目前經(jīng)常變化的環(huán)境,不間斷的、全面的進(jìn)行創(chuàng)新和探索。

        1.補(bǔ)充新鮮的血液

        在進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新過程中,我們不但要依靠現(xiàn)有的人員,還應(yīng)該發(fā)現(xiàn)那些政治,個(gè)人品行業(yè)務(wù)、素質(zhì)較高高,比較善于做思想工作的員工,將他們選拔致思想政治工作的崗位中來,不斷的為隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液,充實(shí)壯大企業(yè)的發(fā)展,更好的保證國企的思想政治工作的開展。只有具有支高素質(zhì)的隊(duì)伍,才能夠更好對思想政治工作進(jìn)行探索和總結(jié),從而發(fā)現(xiàn)具有規(guī)律性的東西,然后不斷的提高工作的質(zhì)量及工作水平。

        2.從傳統(tǒng)上的優(yōu)良方式不斷的創(chuàng)新

        我們需要對傳統(tǒng)的思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行梳理和總結(jié)。然后通過梳理和整理,徹底的摒棄那些錯(cuò)誤的方式和理論,揚(yáng)棄已經(jīng)過了時(shí)的方法或方式,繼承至今仍然具有生命力的方法方式,但要在這個(gè)基礎(chǔ)上注入新穎的內(nèi)容。對此,思想政治工作的創(chuàng)新一定不能脫離開黨的優(yōu)良傳統(tǒng)另起爐灶,必須在繼承中不斷地創(chuàng)新,進(jìn)而在創(chuàng)新中不斷地發(fā)展。與此之外,國企的思想政治工作的創(chuàng)新,還應(yīng)該注意在中國傳統(tǒng)的文化中吸取精華。吸取精華就是說不是全部的吸收。因?yàn)橹袊膫鹘y(tǒng)文化中不但有優(yōu)秀的因素,也有糟粕。在當(dāng)今的情況下,很多的中國的傳統(tǒng)文化的因素之中,最值得吸收和發(fā)揚(yáng)的就是勤勉和誠信,這是因?yàn)椴粌H在國有的企業(yè)中,乃至整個(gè)中國,勤勉和誠信都有著一部分程度的缺失。社會(huì)信用體系和職業(yè)道德體系亟待建立;最需要摒棄的是中國傳統(tǒng)文化中的消極因素,即愛面子,重人情,講關(guān)系等,而這正是在現(xiàn)實(shí)國有企業(yè)中所盛行的。

        3.盡可能的把握好員工的思想動(dòng)態(tài)

        國企的思想政治工作中準(zhǔn)確的了解員工的思想動(dòng)態(tài)對做好思想政治工作十分重要。員工在想些什么,做些什么,為什么高興或者為什么煩惱,在這方面的工作人員的思想政治工作要做到心中有數(shù)。另一方面,還應(yīng)該注意研究并總結(jié)那些具有普遍性及規(guī)律性的事物。只有準(zhǔn)確的把握好員工脈搏,掌握員工的生活規(guī)律,有針對性的開展思想政治工作,保證我們所說的話,所做的事情都能夠?yàn)閱T工所接受。

        4.探索新形式

        在這方面,許多企業(yè)做了各種有益的探索。例如,在創(chuàng)新黨的日活動(dòng)形式上,有的企業(yè)組織黨員進(jìn)行觀看優(yōu)秀電影,然后就此展開討論,組織有關(guān)的知識競賽,更好地寓教于樂,此外,還可以組織演講的比賽,經(jīng)過不斷的討論明辨事情的本質(zhì),之后編寫小冊子,采用內(nèi)部刊物的形式,網(wǎng)絡(luò)形式以及手機(jī)短訊等方式對員工宣傳和教育。所有這些都融和了企業(yè)與員工間的感情,拉近了領(lǐng)導(dǎo)與員工間的距離,取得了良好的效果。在探索思想政治的工作的新的形式時(shí),要特別的注意總結(jié)一些具有共性的和規(guī)律性的有關(guān)因素,例如,形式必須要活潑生動(dòng),能夠吸引人人們觀看,不管采取何哪種形式,都不能有太長的時(shí)間要求,盡量做到短小精悍,與此同時(shí),還應(yīng)該注意互動(dòng),尤其是要關(guān)注員工的反應(yīng),不應(yīng)該搞單向的灌輸?shù)姆绞?,而是?yīng)該在平時(shí)的教育以及集中教育相結(jié)合的情況中,將平時(shí)的工作作為主要部分,點(diǎn)滴細(xì)微處做好相應(yīng)的工作。

        5.增加新的內(nèi)容

        在進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新中,應(yīng)該突破以往的思維方式,擴(kuò)大工作的范圍,增加新的內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容中包括宣傳黨和國家的有關(guān)方針、政策以及法規(guī)。在新的時(shí)期,國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)日益發(fā)展,現(xiàn)有的社會(huì)體制也發(fā)生了巨大的變化,黨的方針和黨的政策以及國家的法規(guī)也進(jìn)行了相應(yīng)地調(diào)整和改變。與此同時(shí),國企的員工隊(duì)伍不斷壯大,員工間的文化水平各不相同,并且他們又經(jīng)常在生產(chǎn)的第一線,學(xué)習(xí)的時(shí)間比較少。對此,對廣大員工進(jìn)行及時(shí)的宣傳教育就很重要,需要定期的或者是不定期地組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí),使其充分了解并掌握國家的方針和政策。其次,就是需要大力的宣傳集體主義以及愛國主義,宣傳誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法等,建立起一套正確的全面的體系,為全體的員工所公認(rèn)的價(jià)值評價(jià)體系,更好地營造企業(yè)的發(fā)展,依法行事,創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。此外,還需要積極的組織企業(yè)的員工參加各種形式上的技術(shù)的培訓(xùn),業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和勞動(dòng)技能的培訓(xùn),最大程度的提高員工的就業(yè)能力以及生存能力。通過上述分析,將一切有利于員工的素質(zhì)提高,有利于員工的隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定,有利于企業(yè)的建設(shè)的工作都融入到了思想政治的工作范圍內(nèi),進(jìn)一步延伸范圍,豐富內(nèi)容。

        三、結(jié)束語

        國企應(yīng)該努力做好思想政治工作的創(chuàng)新工作,充分認(rèn)識到該項(xiàng)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性,從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王龍虎.實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新思想政治工作[J].安徽科技,2009,(07).

        [2]西政文等.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐與思考.人民出版社,2015.

        [3]《新的實(shí)踐與探索企業(yè)思想政治工作選編》.經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社,2010年第一期.

        (作者單位:吉林省臨江林業(yè)局)

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