■王錦梅

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。新形勢(shì)下，企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，如果政工干部不與時(shí)俱進(jìn)，就承擔(dān)不了這一歷史重任。要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢(mèng)”更需要有一大批思想堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力較強(qiáng)的思想政治工作者，通過他們來弘揚(yáng)中國精神，凝聚員工力量，激發(fā)員工的正能量。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是有效落實(shí)思想政治工作的迫切需要。按照中組部的要求，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。這三大作用要在企業(yè)黨的建設(shè)中發(fā)揮好，靠的同樣也是政工干部。因?yàn)橹挥姓げ块T才是黨組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨組織的專職干部，他們?cè)谄髽I(yè)黨的建設(shè)中起著核心骨干作用。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，也是促進(jìn)企業(yè)黨組織自身建設(shè)的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部隊(duì)伍作風(fēng)和素質(zhì)的好壞從一定意義上來說是保證一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)單位或一個(gè)部門堅(jiān)持正確的政治方向、推進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。

當(dāng)前，受外部大環(huán)境和各種因素的影響，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不容忽視和急需解決的問題，具體表現(xiàn)為以下幾方面：

一是企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定。在企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，企業(yè)政工人員對(duì)未來發(fā)展前景感到渺茫，對(duì)個(gè)人發(fā)展前途感到困惑、擔(dān)憂。在機(jī)構(gòu)和人員日益精簡的情況下，企業(yè)政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門工作的同志程度不同地存在厭倦情緒。

二是政工干部隊(duì)伍后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)凸顯。在實(shí)際工作中，企業(yè)普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作。因?yàn)閺氖滤枷胝喂ぷ鞣浅Ｐ量?，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個(gè)人收入、職稱評(píng)定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面又不如其他崗位，付出與回報(bào)不成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，致使企業(yè)政工干部后繼乏人的現(xiàn)象已經(jīng)較明顯。

那么，在新形勢(shì)下，企業(yè)政工干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)呢？

一是優(yōu)良的政治素質(zhì)。所謂政治素質(zhì)是指理論修養(yǎng)、政治方向、政治鑒別能力、政治責(zé)任的總和，正確理解和掌握中國特色社會(huì)主義理論體系的精髓，自覺地為黨和國家的中心工作服務(wù)，保證自己的政治立場(chǎng)始終符合并體現(xiàn)中國特色社會(huì)主義理論體系的要求。

二是高尚的職業(yè)道德品質(zhì)。為人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品質(zhì)，作為政工干部，應(yīng)該做到敢于講真話，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)。忠實(shí)坦蕩，以誠信為本。

三是精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作藝術(shù)。政工干部應(yīng)做到刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。要經(jīng)常深入群眾，貼近群眾，集中群眾的智慧，推動(dòng)思想政治工作的開展。

如何結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)把握企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法，是值得我們思考的問題。

一是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)思想政治工作的有關(guān)制度，把政工隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)重要日程，根據(jù)上級(jí)精神和企業(yè)實(shí)際，建立和健全思想政治工作的專門機(jī)構(gòu)，合理配齊配強(qiáng)專職政工人員，以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊(duì)伍。

二是優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的成長環(huán)境。在輿論宣傳方面全面公正地評(píng)價(jià)思想政治工作，充分肯定從事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤勞動(dòng)和作出的貢獻(xiàn)，使政工干部受到應(yīng)有的尊重。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自覺地關(guān)心政工人員的成長，注重調(diào)動(dòng)和保護(hù)他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關(guān)心，盡可能地幫助他們解決一些現(xiàn)實(shí)問題，以達(dá)到留人的目的。

三是建立健全政工干部服務(wù)的培訓(xùn)體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計(jì)劃、有步驟地開展正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉，還要廣開學(xué)路，鼓勵(lì)自學(xué)成才。不僅要加強(qiáng)正規(guī)干部隊(duì)伍政治理論的學(xué)習(xí)，更要加強(qiáng)財(cái)會(huì)、金融專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬他們的知識(shí)領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識(shí)、能力上的儲(chǔ)備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產(chǎn)行政干部的交流力度，促進(jìn)政工人員的合理流動(dòng)，進(jìn)一步穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。

四是積極選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到思想政治工作干部隊(duì)伍中。有沒有足夠數(shù)量的熱愛本職工作的優(yōu)秀政工干部，直接關(guān)系著思想政治工作的水平和精神文明建設(shè)的成效。各級(jí)黨組織應(yīng)高度重視，既要解放思想，積極培養(yǎng)，大膽啟用，又要嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真審查。

五是定期或不定期地組織政工干部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，多開展思想政治工作的理論業(yè)務(wù)研究。開展思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流和理論研究，不僅是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法，而且是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)的有力措施。通過開展經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好的典型和做法，以便取長補(bǔ)短和及時(shí)推廣。