于紀斌

【摘 要】會計文化屬于社會文化中的一部分，受到政治、社會、文化、經濟等多方面的影響。會計文化是在相應的社會經濟條件下形成的會計思想、會計制度、會計管理和會計文化的一個觀念的綜合。施工企業(yè)在進行社會文化建設的時候，對會計文化和會計理念的建設和發(fā)展不容忽略。不斷強化會計文化建設，發(fā)揮文化在企業(yè)中的無形作用，可以更好地為企業(yè)提供決策依據(jù)，全面提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。文章主要對施工企業(yè)的基層會計文化建設進行簡要分析和研究，針對問題提出相應的解決對策。

【關鍵詞】施工企業(yè)；基層；會計文化；問題；研究

近幾年，社會上形成對企業(yè)文化研究的潮流，于是會計行業(yè)也開始深入研究會計和企業(yè)文化之間的關系。從本質上來說，企業(yè)會計文化應該從屬于企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設中的重要組成部分。隨著改革開放的深入和全球經濟一體化趨勢逐漸增強，我國施工企業(yè)會計文化的發(fā)展環(huán)境也會發(fā)生一系列變化，這就需要不斷強化企業(yè)的會計文化建設。

在十八大的新國家政策、新形勢和審計規(guī)范（審計高風險）背景下，會計文化已成為現(xiàn)今企業(yè)文化中不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)的共同財富。因施工企業(yè)流動性強，財務會計人員工作地點相對分散，加強基層會計文化建設，對于提高會計管理水平，增強企業(yè)凝聚力，積極規(guī)避與防范財務風險，最大限度地維護和保障企業(yè)的經濟效益，具有更加重要的現(xiàn)實意義。

近年來，建筑市場日益呈現(xiàn)出建設規(guī)模大、質量要求高、技術標準新、競爭日趨激烈的特點。這種競爭，不僅僅是施工企業(yè)之間市場開拓能力、施工生產能力方面的競爭，更是圍繞企業(yè)文化的深層次、高水平、全方位的競爭。

對于工程施工企業(yè)而言，只有不斷提高企業(yè)文化建設的水平，才能在生產和經營管理中適應社會主義市場經濟，適應多元化的市場，與時俱進。會計文化建設作為企業(yè)文化建設的子項工程，大力培育基層會計文化建設，對于推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有重要的意義。

一、施工企業(yè)會計文化的重要作用

（一）導向作用

施工企業(yè)的會計人員相對其他企業(yè)來說比較分散，不便于企業(yè)統(tǒng)一管理。但是會計文化可以引導施工企業(yè)的財務人員采取正確的會計行為和價值取向，這種導向作用可以引導會計人員的心理、性格和思想上的變化，可以促進會計人員積極融入到其他工作當中。施工企業(yè)一旦形成一定的會計文化，便可以促進企業(yè)的基層會計向制度化、物質化、精神化方向轉變?；鶎訒嬑幕哂蟹浅Ｃ鞔_而且積極地導向性，在施工企業(yè)的會計工作中明確的會計目標、規(guī)范化的會計行為、良好的團隊精神、強烈的社會責任感及正確的價值觀等等，使企業(yè)的會計工作更加完善、科學、有效?；鶎迂攧杖藛T的文化價值標準與企業(yè)會計文化不沖突，財務人員會根據(jù)企業(yè)會計文化的指引找到正確的工作方法和方向，追求會計目標，全心全意為目標努力工作。

（二）約束作用

施工企業(yè)實施會計文化可以約束會計人員的心理活動、行為、個人思想和價值觀，會計人員會受到企業(yè)會計文化、制度、精神等五個方面即：會計工作的原則、會計工作的知識、會計工作的道德、會計工作的誠信和會計工作的分析的約束。同時，基層會計人員的個人活動被物質性的會計文化限制，使員工難以達到想要的結果。企業(yè)會計文化制度主要用法律法規(guī)、財政法規(guī)對基層會計人員進行約束。制度性和物質性是會計文化對施工企業(yè)會計人員的硬性約束，是作用于每一個的會計人員剛性約束，尤其是制度文化，施工企業(yè)可以通過制定各種會計制度，采用強制性的制裁方法，要求基層會計人員服從要求，提高施工企業(yè)的財務工作。

（三）增加員工凝聚力

任何一個企業(yè)一旦形成良好的企業(yè)文化，必然會增加員工的凝聚力。施工企業(yè)的工作人員相對分散，一個企業(yè)可能在全國各地都有施工項目。但是，一旦企業(yè)建立了科學合理的會計文化，就可以在員工當中形成良好的凝聚力，讓員工的價值取向趨于一致。企業(yè)的會計文化同樣可以增加員工的凝聚力，讓分散在不同地區(qū)的會計人員感受到企業(yè)的歸屬感和認同感，讓會計人員與其讓部門成員形成和諧的工作關系，無形中增加了企業(yè)所有員工的凝聚力，讓會計人員對工作充滿熱情，全身心投入到工作當中。

二、施工企業(yè)會計文化建設存在的問題

（一）人員分散，不利于統(tǒng)一管理

作為施工企業(yè)基層單位的工程項目，地域分散，流動性強，施工現(xiàn)場工作強度大，安全、質量、工期、效益指標壓力大，工作條件艱苦，由于每一個施工地區(qū)的具體情況和施工進度不同，會計人員的工作進度和質量也各不相同。同時，由于工程所在地區(qū)不同，會計人員接觸的人員也不一定是長期在一起相處工作的同事，很可能是工程當?shù)氐氖┕り犖?，由此，員工之間缺乏了解和溝通，不利于會計工作的順利開展。這些因素也增加了施工企業(yè)基層會計文化建設的難度。

（二）相關法律法規(guī)不完善

目前我國實施的會計相關法律主要有《會計準則》、《會計法》兩部法律為主要參考依據(jù)，同時以《審計法》、《注冊會計師法》為主導的審計行法規(guī)和《稅法》、《公司法》等其他法律，但是并沒有一部真正針對施工企業(yè)會計財務的專門性法律。由此，施工企業(yè)的會計工作沒有明確的法律規(guī)定，只能參考其他會計、財務、審計方面的相關性法規(guī)，或者企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況制定相應的法律法規(guī)。盡管如此，面對分散性較強的基層會計人員，企業(yè)的規(guī)定難以使用于所有地區(qū)的基層會計。而且，如果缺乏一個統(tǒng)一的、強制性的會計制度，基層會計人員就沒有統(tǒng)一的價值標準，工作上缺乏目標，容易出現(xiàn)工作松懈的情況。

（三）施工企業(yè)內部監(jiān)管不強

施工企業(yè)會計文化制度建立不夠科學完善，除了因為基層會計工作人員較為分散，不便于管理，企業(yè)內部的監(jiān)管力度不足也是主要原因之一?；鶎訒媶T工由于分散在各個工程地區(qū)，對企業(yè)的其他部門及財務部門的情況并不了解，與財務部門人員缺乏溝通、熟悉和了解，嚴重影響整個企業(yè)的發(fā)展進程。企業(yè)內部的財務人員和審計人員對基層會計人員的工作也不是非常清楚，加上各個項目地區(qū)的基本情況不同，更加無法掌握基層會計的工作進度。雙方都缺乏相互的了解，嚴重影響企業(yè)內部控制，進而影響到企業(yè)的經濟效益。

（四）基層會計人員綜合素質較低

分布在各個工程的基層會計人員基本上只具備簡單的會計知識，很多人員都是師傅帶徒弟的方式逐漸轉為會計人員，大部分人沒有經過正規(guī)、專業(yè)的會計教育，缺乏理論基礎，在工作中過分依靠經驗。作為會計文化創(chuàng)造者的基層員工，其業(yè)務能力和基本素質直接影響到會計文化的創(chuàng)建質量和進度，進而會影響到企業(yè)文化、社會文化的建設。有些基層會計人員缺乏正確的人生觀，價值觀和專業(yè)能力，理論知識和工作經驗均不足，在工作中缺乏責任感和創(chuàng)新精神，不僅無法促進企業(yè)形成會計文化，還會影響企業(yè)的發(fā)展進步。

三、施工企業(yè)會計文化建設的建議

（一）重視企業(yè)會計文化的規(guī)劃

企業(yè)會計文化與企業(yè)的文化是一個有機的整體，發(fā)展企業(yè)會計文化需要注意會計文化與企業(yè)文化的融合，要在進行科學分析的過程中，重視傳統(tǒng)會計文化與現(xiàn)代會計文化之間的融合性，重視企業(yè)會計文化的規(guī)劃，使企業(yè)會計文化更加的多元化，企業(yè)會計文化建設形成一個有機的統(tǒng)一體，基層會計文化建設作為企業(yè)文化建設中的一部分，其重要性可見一斑。施工企業(yè)會計文化應堅持與時俱進，在工作中不斷提高基層會計人員的財務管理水平，使施工企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求得到滿足，最終將企業(yè)發(fā)展速度與質量之間的適應性問題從根本上進行解決。為適應企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會計文化必然是跨地區(qū)與跨文化的，必然以兼收并蓄，博采眾長不斷創(chuàng)新為目標，必然以能克服一切艱難險阻，在惡劣的環(huán)境中團結協(xié)作、善打硬仗，作為基層會計文化建設的基本內涵。

（二）為企業(yè)會計文化建設提供必要的物質保障

企業(yè)物質文化是企業(yè)精神文化及企業(yè)制度文化的重要基礎，企業(yè)會計中的物質文化是企業(yè)會計文化中的重要組成部分，為企業(yè)會計文化建設提供必要的物質保障，可以有效地促進企業(yè)會計文化的發(fā)展，加強基礎設施投入，改善工作環(huán)境，提高高水平財務人員薪酬福利待遇，激發(fā)財務人員的進取精神。

（三）加強技能培訓，提高財會人員的綜合素質

企業(yè)應加大對現(xiàn)有在職財會人員的培訓力度，從專業(yè)技能、法律意識、價值觀念等方面入手，提高財會人員的綜合素質，強化財會人員在工作中的責任感和創(chuàng)新感；通過建立和完善財會人才選拔、培養(yǎng)、評價、激勵等機制，引進高素質綜合性的會計人才；建設一支具有過硬專業(yè)知識同時又符合信息化、網絡化要求的財會人員隊伍，發(fā)揮財會人員的主動性、創(chuàng)造性，增強其獨立性，從而培養(yǎng)出具有開拓精神和創(chuàng)新意識的會計人才，優(yōu)化群體知識結構，促進會計行業(yè)全面發(fā)展。

（四）注重培養(yǎng)會計價值觀的形成

會計價值觀是廣大會計人員長期在商品生產、流通、貨幣資金管理、行業(yè)服務中長期實踐形成的，它是財會人員的行為準則、文化素質、個人才能與群體智慧的結晶。要培養(yǎng)和形成會計人員正確的價值觀，就要從會計主體出發(fā)，培養(yǎng)他們的主人翁責任感和民主參與意識以及共同的目標感、使命感、責任感、榮譽感及其在此基礎上形成的凝聚力和向心力。要培養(yǎng)具有堅定信念和正確價值觀念、優(yōu)秀道德行為規(guī)范的會計人員，從根本上增強會計機構的工作活力，就要注重匯集會計人員的意志和意識，反映形勢的需要和需求，提煉共同的信念和觀念，傳播進步的理想和思想，并把自己的愿望和情緒介紹和傳遞給機構的其他成員，影響他們的思想傾向，從而使整個會計機構工作有機地聯(lián)系起來，健康地運轉。

四、總結

施工企業(yè)形成良好的會計文化不僅可以提高企業(yè)的會計、財務工作效率和質量，同時，還可以促進企業(yè)文化建設和社會文化建設，承載著對國家與社會的責任。以會計文化的力量確保會計信息質量；以會計文化的力量促進基層會計隊伍建設，增強會計隊伍的凝聚力、向心力；以會計文化的力量塑造良好的基層會計職業(yè)形象；以會計文化的力量提升基層會計人員的職業(yè)自信。施工企業(yè)的會計文化是企業(yè)文化、社會文化的重要組成部分，是企業(yè)和全社會的共同財富。施工企業(yè)會計文化建設沒有終點，而且建設過程會遇到很多困難，企業(yè)需要不斷克服現(xiàn)有困難，建設具有施工企業(yè)特色的企業(yè)會計文化，全面提高會計工作的質量和效率，不斷提高企業(yè)的會計管理水平，提高基層會計人員的專業(yè)能力和綜合素質，為企業(yè)提供更好的會計服務，實現(xiàn)施工企業(yè)的長效發(fā)展。

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