孫學清

摘 要：隨著石化企業(yè)體制改革和發(fā)展的不斷深入，員工的思想日趨復(fù)雜，企業(yè)的思想政治工作也發(fā)生了很大的變化，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著新形勢、新任務(wù)做出新的調(diào)整。本文從科技人員相對密集的單位的思想政治工作的特點和現(xiàn)象入手，分析了思想政治工作存在的問題，探討了新形勢下做好職工思想政治工作的方法和途徑，提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；科技人員；思想政治工作；方法

長煉信息技術(shù)中心擔負著長煉信息化建設(shè)與應(yīng)用、先進控制技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用、商情預(yù)測和技術(shù)情報調(diào)研任務(wù)。在冊員工98人中，有大專以上學歷95人，高級職稱18人，中級職稱59人。是一個科技人員密集的單位。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢?？蒲袉挝凰枷胝喂ぷ鞯某尚Р粌H決定科研工作的正確方向，也決定著科研成果的質(zhì)量和水平，決定著單位的興衰。隨著石化企業(yè)信息化事業(yè)的快速發(fā)展，長煉信息技術(shù)中心科技人員已成為中堅力量。因此，做好科技人員思想政治工作，是調(diào)動全中心工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效手段，也是新形勢下科研單位黨建工作的一項重要內(nèi)容。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我們正處在一個大發(fā)展大變革大調(diào)整的時代，一個迫切需要創(chuàng)新的時代。面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，創(chuàng)新不僅是方法，而且是精神；不僅是要求，而且是責任。

一、現(xiàn)象和特點

目前，思想政治工作的最大困擾就是難有吸引力、大作用，尤其是青年科技人員思想政治工作，主要問題在于思想政治工作中不能及時準確把握時代和客觀變化，沒能準確透析職工的實際和思想變化，主要有以下三個方面的問題。

（一）對思想政治工作的認識不到位。思想政治工作缺乏內(nèi)在動力和政策環(huán)境，是當前社會各界普遍面臨的新課題。目前科研單位壓力大，任務(wù)重，既要出成果，又要搞創(chuàng)收，物質(zhì)利益激勵作用越來越大，科研成果決定一切，思想政治工作無足輕重的思想和輿論給當前的思想政治工作帶來了極大困擾。實際工作中的表現(xiàn)就是一些領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，往往存在著重業(yè)務(wù)輕隊伍、重使用輕管理、重使用輕教育的傾向，沒有切實落實“一崗雙責”制，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。另一方面，對思想政治工作缺乏主動性，對職工需求了解不夠，工作針對性和實效性不強，導(dǎo)致職工可能不理解、不熱心、不信任甚至抵觸和回避等。

（二）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新性。社會環(huán)境的快速發(fā)展變化，使科研單位職工的利益訴求和思想價值觀念發(fā)生重大變化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，也使思想政治工作面臨諸多新情況、新問題，而傳統(tǒng)的思想政治教育形式過于呆板，方法過于單一。如果不能適時根據(jù)形勢變化創(chuàng)新教育手段，用職工喜聞樂見的方式來教育引導(dǎo)，那么思想政治工作的效果也必然差強人意。而一些青年科技人員對思想政治工作的不理解、不熱心、不信任的態(tài)度，也從另一個側(cè)面印證了當前思想政治工作創(chuàng)新不夠，難以滿足需求的基本現(xiàn)狀。

（三）對科研人員特點分析不夠。正確認識職工的特點是搞好思想政治教育的前提，也是增強思想政治工作的針對性和實效性的必然要求。

1.學歷層次高，獨立思考能力強。科研單位主要從事創(chuàng)造性的科學研究工作，因此對學歷、知識水平和創(chuàng)新能力有著較高的要求。他們專業(yè)知識豐富、學術(shù)水平較高、綜合素質(zhì)較強，是推動創(chuàng)新發(fā)展的重要力量；他們獨立性、思考性特點突出，對各類問題和現(xiàn)象有比較獨到的認識和見解，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念和認識；他們高度關(guān)注學術(shù)上的成就、注重人生價值觀的實現(xiàn)，有著比較明確的奮斗目標，注重高效、務(wù)實、競爭與自我價值實現(xiàn)等。這些因素也使思想政治工作的難度更大、要求更高。

2.思維比較活躍，價值取向多元化。在社會轉(zhuǎn)型與市場經(jīng)濟環(huán)境中，隨著經(jīng)濟全球化、文化多元化、信息網(wǎng)絡(luò)化的飛速發(fā)展，多元化的社會環(huán)境為職工的價值觀提供了許多選擇。他們能夠通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲得各種信息，其價值觀也呈現(xiàn)出多元化的特點，在面對同一個問題時有著獨特的認識與看法，在思想政治水平上的表現(xiàn)也參差不齊，思想變化節(jié)奏明顯加快，思想對象錯綜復(fù)雜，表現(xiàn)出多變性和多元化，給思想政治工作開展帶來較大挑戰(zhàn)。

3.面臨社會壓力大，關(guān)注自身利益?？蒲袉挝荒贻p職工的年齡一般在25～35 歲左右，大多數(shù)都剛從學校畢業(yè)不久，所以住房壓力、工作壓力和職業(yè)發(fā)展壓力較大，因此更關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展和薪資福利待遇。思想政治工作必須正視這些問題與矛盾，有效解決或疏導(dǎo)。

4.追求自我價值，存在浮躁心態(tài)?？蒲腥藛T渴望自己從事的事業(yè)得到社會的理解、支持和尊重，希望能早出成果、快出成果、出好成果，實現(xiàn)自我價值。這是值得肯定和引導(dǎo)的。但在實際工作中，一些青年職工也表現(xiàn)出了浮躁心態(tài)，如眼高手低，不愿做基礎(chǔ)工作；浮在面上，不愿深入現(xiàn)場做實際調(diào)查，研究成果脫離生產(chǎn)實際；急功近利，缺乏恒心和吃苦耐勞精神；強調(diào)自我，缺乏團結(jié)協(xié)作精神等。這些對其健康成長是不利的，需要通過耐心的思想政治工作去幫助他們克服存在的問題，盡快成長為科研骨干。

二、對策和思考

（一）重視思想政治工作，促進科研業(yè)務(wù)發(fā)展。思想政治工作與科研業(yè)務(wù)之間是緊密聯(lián)系、相輔相成的，必須正確認識和處理好兩者關(guān)系。目前很多干部都是一崗雙責，專職的政工干部很少，重業(yè)務(wù)輕思想教育的現(xiàn)象較為普遍。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上重視起來，把思想政治工作與制度建設(shè)結(jié)合起來，與當前開展的群眾路線教育活動結(jié)合起來，完善機制體制，健全規(guī)章制度，作為單位全面建設(shè)的一項重要內(nèi)容；要把思想政治工作與文化建設(shè)結(jié)合起來，營造創(chuàng)新氛圍，從而把思想政治工作融入其中，增強員工的歸屬感和滿意度，在單位內(nèi)部形成強大的凝聚力和向心力，使員工自我約束和自我激勵；要找準思想政治工作的切入點，真正把思想政治工作融合、貫穿到科研工作的全過程，教育引導(dǎo)職工樹立正確的工作觀、價值觀，推動思想政治工作向深層次發(fā)展，尤其在國際國內(nèi)形勢發(fā)生變化，遇有重大活動、重要事件、重大改革措施出臺，以及單位晉職晉級、進修、評獎等容易出現(xiàn)思想問題的時機，及時提出要求，有針對性地搞好教育，做好思想工作，為科研生產(chǎn)保駕護航。

（二）堅持以人為本理念，促進職工全面發(fā)展。在科研單位，“以人為本”所體現(xiàn)的就是“尊重知識，尊重人才”這一理念。在這一理念的基礎(chǔ)上，做好職工思想政治工作，堅持管理、服務(wù)、支撐一盤棋，充分調(diào)動每一位職工的主觀能動性，圍繞全局，服務(wù)全局。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。貫徹以人為本理念就要更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)注職工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)，從現(xiàn)實處境和切身利益出發(fā)，有效緩解其思想矛盾、心理沖突和情感困惑，增強思想政治工作的針對性和實效性。

（三）創(chuàng)新方式方法，與時俱進地開展思想政治工作?？蒲袉挝坏乃枷胝喂ぷ饕槕?yīng)歷史潮流，增強時代感，適應(yīng)職工特點，就必須在方式方法上進行改進。

1.與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合。服務(wù)職工群眾是做好黨建和思想政治工作的主體。堅持思想政治工作創(chuàng)新與服務(wù)群眾的結(jié)合、思想政治工作創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型的結(jié)合，以信仰、理想信念和道德教育為重點，針對科研單位職工的現(xiàn)實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，結(jié)合基層單位的具體實際來進行。當前正在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。對于科技人員來說，這是一項加強黨性修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變作風的政治任務(wù)，更是一次反躬自省、校正成長的人生考試，也是思想政治工作良機。通過緊抓“教育”和“實踐”，提高職工的思想覺悟和認識，改變科研工作作風，培養(yǎng)誠信意識和社會責任。如調(diào)研工作要深入基層，報告要克服形式主義，身體力行弘揚正能量，自覺踐行社會主義核心價值體系，弘揚求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻的精神。

2.注重活動形式創(chuàng)新。把思想政治工作的著眼點放在提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)上，放在提高科研水平和社會責任意識上，寓教育于活動之中，利用多種手段、多種方式、多種場合開展思想政治工作，增強思想政治工作的有效性。一是利用群眾路線教育實踐活動平臺來建立多渠道溝通對話和民意表達機制，傾聽職工心聲，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；開展集中學習，召開思想工作座談會；建立、理順情緒和化解糾紛機制，疏導(dǎo)職工在工作生活中遇到的困惑、糾結(jié)和矛盾。二是采取創(chuàng)辦職工之家、創(chuàng)建QQ 群等大家喜聞樂見的方式來加強價值觀教育和文化建設(shè)，增強思想政治工作吸引力、感染力，緊密結(jié)合院所文化建設(shè)，使職工真正感受到“快樂工作、健康生活”的文化氛圍。三是多采用獎勵鼓勵方式來提高職業(yè)素養(yǎng)和研究能力。例如，設(shè)立科技獎、論著獎、成果獎、市場開拓獎等，烘托“比學趕幫超”的積極氛圍。

3.注重手段創(chuàng)新。職工思想意識比較超前，精神文化需求大，現(xiàn)代化的通訊和互聯(lián)網(wǎng)已成為他們獲得信息和交流的主要方式，網(wǎng)絡(luò)信息對其思維模式、價值觀帶和社會認知產(chǎn)生潛移默化、深遠持久的影響。因此，要充分利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)優(yōu)勢，加快思想政治工作載體的更新，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、手機通訊在掌握思想動態(tài)和教育引導(dǎo)中的作用，進一步加大正面宣傳的影響力，團結(jié)、吸引、凝聚職工，爭取思想政治工作的主動權(quán)。例如充分利用科研單位內(nèi)部局域網(wǎng)和手機短信、微信平臺來發(fā)布上級的政策、法律法規(guī)等，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇為職工提供溝通交流、反映訴求的便捷方式，及時了解他們關(guān)注的熱點問題和思想動態(tài)特點，從而建立有效的引導(dǎo)、疏導(dǎo)機制。

4.發(fā)揮黨團組織和工會的組織保證作用。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。要圍繞中心科研任務(wù)，加強基層黨組織建設(shè)，以加強班子建設(shè)、黨員思想政治工作為抓手，多層滲透，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、影響力、凝聚力。在基層科研單位，黨支部統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，支部委員、黨小組長以及工會小組成員構(gòu)成思想政治工作主體隊伍，要充分發(fā)揮能動作用，使得思想政治工作要有人做、有事做、有法做，保證思想政治工作落到實處。

總之，新的形式下思想政治工作必須堅持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，結(jié)合分配激勵機制，對科技人員進行引導(dǎo)和激勵，充分調(diào)動和挖掘他們的創(chuàng)造潛力，發(fā)揮他們的能動性、創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供充足動力。